{"id":235,"date":"2016-04-07T09:14:32","date_gmt":"2016-04-07T07:14:32","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=235"},"modified":"2016-04-07T09:14:32","modified_gmt":"2016-04-07T07:14:32","slug":"ab-40-gilt-eigene-marktfaehigkeit-erhalten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2016-04-07\/ab-40-gilt-eigene-marktfaehigkeit-erhalten\/","title":{"rendered":"A partir de 40 ans, il s'agit de pr\u00e9server sa propre capacit\u00e9 de commercialisation !"},"content":{"rendered":"
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M\u00eame en vieillissant, les travailleurs doivent activement entretenir et maintenir leur \"aptitude personnelle au march\u00e9\". (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il est incontestable que cette \u00e9volution inqui\u00e9tante doit \u00eatre stopp\u00e9e. Les institutions politiques et les associations de d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats de la g\u00e9n\u00e9ration 50Plus ont r\u00e9cemment tent\u00e9 \u00e0 plusieurs reprises, par le biais de campagnes et d'interventions politiques, d'inciter les entreprises \u00e0 embaucher davantage de collaborateurs \u00e2g\u00e9s ou \u00e0 renoncer \u00e0 licencier de tels travailleurs. Cette d\u00e9marche fait toutefois porter unilat\u00e9ralement la responsabilit\u00e9 sur les employeurs. Or, en cette p\u00e9riode \u00e9conomiquement tr\u00e8s difficile, ces derniers ne sont pas pr\u00eats \u00e0 assumer seuls les co\u00fbts de cet engagement social.<\/p>\n

IdeeTransfer GmbH et l'Association 50plus Suisse s'engagent dans une nouvelle voie : le mardi 22 mars 2016, \u00e0 l'occasion de l'ouverture du bureau d'IdeeTransfer pour la r\u00e9gion Berne-Thoune, ils ont pr\u00e9sent\u00e9 leur offre de services \u00e9labor\u00e9e en commun sous le label MarktF\u00e4higkeit40Plus. Au lieu d'en appeler \u00e0 la responsabilit\u00e9 sociale, MarktF\u00e4higkeit40Plus veut rendre l'embauche de collaborateurs exp\u00e9riment\u00e9s \u00e0 nouveau attractive et \u00e9conomiquement lucrative pour les entreprises en pr\u00e9servant \"l'employabilit\u00e9 personnelle\" des travailleurs de 40 ans et plus et en am\u00e9liorant simultan\u00e9ment les structures et les processus du c\u00f4t\u00e9 des employeurs.<\/p>\n

Formation adaptable \u00e0 la situation personnelle de d\u00e9part<\/strong><\/p>\n

Ainsi, le portefeuille de services pr\u00e9sent\u00e9 s'articule autour de deux axes : Du c\u00f4t\u00e9 des particuliers, la formation certifiante MarktF\u00e4higkeit40Plus a pour objectif de permettre aux salari\u00e9s de continuer \u00e0 entretenir et \u00e0 maintenir activement leur \"aptitude personnelle au march\u00e9\", m\u00eame avec l'\u00e2ge. Les enqu\u00eates statistiques montrent en effet qu'en Suisse, les investissements dans la formation continue diminuent nettement \u00e0 partir de 40 ans - ce qui se retourne contre eux quelques ann\u00e9es plus tard et se refl\u00e8te dans les chiffres du ch\u00f4mage des plus de 50 ans.<\/p>\n

La formation certifiante, sp\u00e9cialement con\u00e7ue pour les besoins des travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s, r\u00e9pond sp\u00e9cifiquement \u00e0 la situation de d\u00e9part de cette g\u00e9n\u00e9ration. En outre, la formation est con\u00e7ue de mani\u00e8re \u00e0 pouvoir \u00eatre adapt\u00e9e individuellement \u00e0 la situation de d\u00e9part de chacun ; gr\u00e2ce \u00e0 la structure modulaire de la formation, il est \u00e9galement possible de ne suivre que certains modules, ce qui permet d'individualiser encore davantage la formation continue.<\/p>\n

L'offre de MarktF\u00e4higkeit40Plus s'adresse donc \u00e0 tous les particuliers \u00e0 partir de 40 ans, qu'il s'agisse de salari\u00e9s souhaitant pr\u00e9venir d'\u00e9ventuelles d\u00e9cisions n\u00e9gatives en mati\u00e8re de personnel, de demandeurs d'emploi ou de personnes souhaitant se r\u00e9ins\u00e9rer professionnellement.<\/p>\n

Aussi pour les entreprises<\/strong><\/p>\n

Pour les entreprises, MarktF\u00e4higkeit40Plus propose un large \u00e9ventail de prestations de soutien. Celles-ci doivent permettre aux entrepreneurs et aux directeurs, mais aussi aux responsables du personnel et de la formation continue, d'utiliser mieux et plus efficacement l'exp\u00e9rience et le savoir-faire des collaborateurs plus \u00e2g\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 des mesures cibl\u00e9es.<\/p>\n

Les accompagnateurs de processus comp\u00e9tents disposent tous d'une longue exp\u00e9rience pratique dans le domaine de la direction et du management et savent parfaitement g\u00e9n\u00e9rer, gr\u00e2ce \u00e0 leur savoir-faire, un b\u00e9n\u00e9fice durable pour les entreprises soutenues. Qu'il s'agisse de mieux former les comp\u00e9tences d\u00e9cisives des collaborateurs gr\u00e2ce \u00e0 un d\u00e9veloppement cibl\u00e9 du personnel ou qu'une entreprise souhaite optimiser les structures et les processus afin de pouvoir utiliser durablement le potentiel de la g\u00e9n\u00e9ration exp\u00e9riment\u00e9e, tout est pr\u00e9vu. M\u00eame en cas de r\u00e9duction de personnel, MarktF\u00e4higkeit40Plus est \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s dans le domaine de l'out\/newplacement.<\/p>\n

Les services de MarktF\u00e4higkeit40Plus sont fournis par la IdeeTransfer GmbH<\/a> et le Association 50plus Suisse<\/a> propos\u00e9s conjointement. <\/em>Des informations sont \u00e9galement disponibles sur le site http:\/\/marktfaehigkeit40plus.ch<\/a>.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dass diese besorgniserregende Entwicklung gestoppt werden muss, ist unbestritten. Die politischen Institutionen und die Interessensverb\u00e4nde der Generation 50Plus haben zuletzt wiederholt mittels Kampagnen und politischen Vorst\u00f6ssen versucht, die Unternehmen dazu zu bewegen, mehr \u00e4ltere Mitarbeitende einzustellen bzw. auf Entlassungen solcher Arbeitnehmer zu verzichten. Mit diesem Vorgehen wird die Verantwortung allerdings einseitig auf die Arbeitgeber-Seite abgeschoben. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Marktf\u00e4higkeit","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Arbeitslosenquote von Personen ab dem 50. 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