{"id":2357,"date":"2017-08-25T08:48:40","date_gmt":"2017-08-25T06:48:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2357"},"modified":"2017-08-25T08:48:40","modified_gmt":"2017-08-25T06:48:40","slug":"swiss-arbeitgeber-award-2017-das-sind-die-besten-arbeitgeber-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-08-25\/swiss-arbeitgeber-award-2017-das-sind-die-besten-arbeitgeber-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Swiss Arbeitgeber Award 2017 : voici les meilleurs employeurs de Suisse"},"content":{"rendered":"
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L'entreprise de commerce de construction OPO Oeschger AG de Kloten a remport\u00e9 le Swiss Arbeitgeber Award 2017 dans la cat\u00e9gorie \"Moyennes entreprises\" (Photo : Swiss Arbeitgeber Award)<\/figcaption><\/figure>\n

Pour la dix-septi\u00e8me fois d\u00e9j\u00e0, l'institut de sondage icommit de K\u00fcsnacht a men\u00e9 l'enqu\u00eate aupr\u00e8s des collaborateurs dans le cadre du Swiss Arbeitgeber Award. 120 entreprises de Suisse et du Liechtenstein ont particip\u00e9 \u00e0 cette vaste enqu\u00eate. Au total, 28'853 collaborateurs ont rempli le questionnaire. Cela correspond \u00e0 78% de toutes les personnes invit\u00e9es et constitue donc un nouveau record. En comparaison, le taux de participation \u00e9tait encore de 65% en 2009. Depuis lors, le taux de participation n'a cess\u00e9 d'augmenter. Cela s'explique par le fait que de plus en plus d'entreprises participantes utilisent syst\u00e9matiquement les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude pour d\u00e9velopper leur entreprise et am\u00e9liorer l'attractivit\u00e9 de leur employeur, \u00e9crit icommit dans son dernier communiqu\u00e9 de presse. Ainsi, la confiance dans l'enqu\u00eate s'installe et les collaborateurs sont volontiers pr\u00eats \u00e0 donner des informations d\u00e9taill\u00e9es sur leur situation professionnelle lors de l'enqu\u00eate. Les collaborateurs ont \u00e9valu\u00e9 entre autres le contenu du travail, les structures et les processus, la collaboration, la gestion des changements, la direction, la gestion par les sup\u00e9rieurs, la promotion des collaborateurs et les syst\u00e8mes de r\u00e9mun\u00e9ration. Les entreprises participantes ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9parties en quatre cat\u00e9gories de taille pour l'attribution des prix. Au total, 38 entreprises ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9es.<\/p>\n

Ce qui distingue les entreprises exceptionnelles<\/h2>\n

Si l'on compare les trois premi\u00e8res entreprises des quatre cat\u00e9gories de taille avec les autres entreprises participantes, elles se distinguent surtout sur les quatre aspects suivants : leur gestion du changement, la promotion des collaborateurs, la r\u00e9mun\u00e9ration per\u00e7ue comme \u00e9quitable et une grande confiance dans la direction. Sur ce point, les \u00e9valuations des douze entreprises les mieux class\u00e9es sur l'\u00e9chelle des centaines utilis\u00e9e sont en moyenne de huit \u00e0 neuf points sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne de toutes les entreprises participantes. Les ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes d\u00e9j\u00e0, ce sont ces dimensions qui faisaient la diff\u00e9rence entre les entreprises les plus performantes et les autres entreprises participantes. Cela n'a rien \u00e0 voir avec le fait qu'il s'agirait des m\u00eames entreprises participantes. Seul un cinqui\u00e8me environ des entreprises r\u00e9alisent des sondages annuels aupr\u00e8s des collaborateurs, soit nettement moins qu'il y a quelques ann\u00e9es. En ce qui concerne les aspects, il s'agit de crit\u00e8res li\u00e9s au pilotage de l'entreprise et \u00e0 une culture de la confiance. C'est l\u00e0 qu'une entreprise peut faire une r\u00e9elle diff\u00e9rence !<\/p>\n

Swiss Arbeitgeber Award 2017 : les gagnants<\/h2>\n