{"id":2362,"date":"2017-08-28T14:25:50","date_gmt":"2017-08-28T12:25:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2362"},"modified":"2017-08-28T14:25:50","modified_gmt":"2017-08-28T12:25:50","slug":"auch-arbeitnehmerverbaende-fordern-flexibleres-arbeitsgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/finanzen_recht\/2017-08-28\/auch-arbeitnehmerverbaende-fordern-flexibleres-arbeitsgesetz\/","title":{"rendered":"Les associations de travailleurs demandent \u00e9galement une loi du travail plus flexible"},"content":{"rendered":"
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Des horaires de travail plus flexibles ne sont qu'une des nombreuses exigences que diverses associations de travailleurs posent \u00e0 une nouvelle loi sur le travail. (Image : Gerd Altmann - pixelio.de)<\/figcaption><\/figure>\n

De nombreux employeurs estiment que la loi sur le travail actuelle doit \u00eatre r\u00e9form\u00e9e depuis longtemps. Diverses interventions politiques en faveur d'une gestion plus flexible du temps de travail sont dans le pipeline. D'un autre c\u00f4t\u00e9, divers syndicats ont d'ores et d\u00e9j\u00e0 annonc\u00e9 leur opposition. Mais les repr\u00e9sentants des travailleurs ne sont pas tous totalement oppos\u00e9s \u00e0 une r\u00e9forme de la loi sur le travail. La loi sur le travail doit \u00eatre adapt\u00e9e \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 du monde du travail, estime par exemple l'Union europ\u00e9enne. plateforme<\/em>L'Association suisse des cadres (ASC) est une repr\u00e9sentation des int\u00e9r\u00eats des associations d'employ\u00e9s Employ\u00e9s Suisse, Soci\u00e9t\u00e9 des employ\u00e9s de commerce (kfmv), Organisation suisse des cadres (SKO) et Z\u00fcrcher Gesellschaft f\u00fcr Personal-Management (ZGP) vis-\u00e0-vis de la politique et du public. Ensemble, ces associations d\u00e9fendent les int\u00e9r\u00eats d'environ 80000 membres dans les domaines de la formation, de l'\u00e9conomie et de la politique des employ\u00e9s.<\/p>\n

Le site plateforme<\/em> demande maintenant la modernisation de la loi sur le travail. La flexibilisation du travail, qui est une r\u00e9alit\u00e9 pour de nombreux travailleurs, doit \u00e9galement \u00eatre r\u00e9gl\u00e9e dans la loi sur le travail, peut-on lire dans un communiqu\u00e9 de presse envoy\u00e9 le 28 ao\u00fbt aux m\u00e9dias. En effet, avec la progression de la num\u00e9risation, la libre r\u00e9partition du travail gagne en importance ; la compatibilit\u00e9 entre travail, famille et activit\u00e9s extraprofessionnelles doit \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e. C'est pourquoi les dispositions de la loi sur le travail en vigueur sont insuffisantes pour les travailleurs qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur temps de travail et qui peuvent le plus souvent l'organiser librement. Des adaptations pour ce groupe de travailleurs sont donc n\u00e9cessaires, argumente l'association. plateforme<\/em>.<\/p>\n

Le site plateforme<\/em> demande un mod\u00e8le d'annualisation du temps de travail ancr\u00e9 dans la loi, qui d\u00e9finisse \u00e0 quels travailleurs s'applique la flexibilisation. Parall\u00e8lement, la notion de \"travailleurs exer\u00e7ant une fonction dirigeante \u00e9lev\u00e9e\" doit \u00eatre expliqu\u00e9e plus pr\u00e9cis\u00e9ment. La flexibilisation doit s'accompagner de mesures efficaces en mati\u00e8re de protection de la sant\u00e9. La pr\u00e9vention des risques psychosociaux est ici au premier plan. La proposition formul\u00e9e dans la plateforme<\/em> pr\u00e9voit en d\u00e9tail les points suivants :<\/p>\n