{"id":23709,"date":"2023-12-05T06:39:14","date_gmt":"2023-12-05T05:39:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23709"},"modified":"2023-12-04T15:40:19","modified_gmt":"2023-12-04T14:40:19","slug":"studie-zum-arbeitgeberfeedback-mitarbeiter-unzufrieden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-12-05\/studie-zum-arbeitgeberfeedback-mitarbeiter-unzufrieden\/","title":{"rendered":"\u00c9tude sur le feedback des employeurs : les employ\u00e9s ne sont pas satisfaits"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_23711\" aria-describedby=\"caption-attachment-23711\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-23711\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Cubia-Studie_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Cubia-Studie_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Cubia-Studie_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Cubia-Studie_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Cubia-Studie_Bild1_ps-525x350.jpg 525w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-23711\" class=\"wp-caption-text\">L'\u00e9tude Cubia r\u00e9v\u00e8le des d\u00e9ficits dans la mise en \u0153uvre du feedback des collaborateurs. (Image : www.pexels.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Selon l'enqu\u00eate, les collaborateurs portent un regard bienveillant sur la mani\u00e8re dont leur employeur leur donne un feedback. Plus de 60% jugent positivement la qualit\u00e9 de ce feedback. Il en va autrement de la prise de feedback : Seule une minorit\u00e9 d'entre eux voient d'un bon \u0153il la transformation du feedback en am\u00e9liorations.<\/p>\n<p>\"Pour \u00eatre satisfait d'un employeur, quelle importance accordez-vous au fait que votre avis soit r\u00e9guli\u00e8rement entendu ?\" Deux tiers des collaborateurs employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 r\u00e9pondent \u00e0 cette question par \"tr\u00e8s important\" ou \"important\". Malgr\u00e9 cela, trois collaborateurs sur dix n'ont encore jamais eu la possibilit\u00e9 de donner syst\u00e9matiquement un feedback \u00e0 leur employeur.<\/p>\n<h3><strong>Priorit\u00e9s en mati\u00e8re de feed-back aux employeurs<\/strong><\/h3>\n<p>L'aspect le plus important de la collecte de feedback par les employeurs du point de vue des collaborateurs (secteur priv\u00e9) : Le feed-back des collaborateurs doit d\u00e9boucher sur des am\u00e9liorations visibles dans l'environnement de travail direct (part de 61% de mentions \"tr\u00e8s important\" ou \"important\"). Les \"effets visibles sur l'organisation\" sont consid\u00e9r\u00e9s comme (tr\u00e8s) importants par 48%.<\/p>\n<h3><strong>Prise en compte du feedback : D\u00e9ficits de mise en \u0153uvre dans la pratique<\/strong><\/h3>\n<p>Dans la pratique, seule une minorit\u00e9 de collaborateurs employ\u00e9s dans le secteur priv\u00e9 est satisfaite de la mani\u00e8re dont les employeurs sollicitent le feedback. Les aspects de mise en \u0153uvre \"Effets perceptibles sur l'entreprise\" (34% \"Tout \u00e0 fait d'accord\" plus \"Largement d'accord\") et \"Am\u00e9liorations dans l'environnement de travail direct\" (37%) sont per\u00e7us comme particuli\u00e8rement faibles dans la r\u00e9alit\u00e9.<strong><br \/>\n<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Donner un feedback : largement satisfait<\/strong><\/h3>\n<p>59% des collaborateurs\/trices du secteur priv\u00e9 estiment qu'il est (tr\u00e8s) important pour leur satisfaction vis-\u00e0-vis de leur employeur de recevoir r\u00e9guli\u00e8rement un feed-back de celui-ci sur leur travail. L'examen de la pratique des employeurs donne une appr\u00e9ciation beaucoup plus favorable de cet aspect du feedback. Dans les cat\u00e9gories \"\u00e9quilibre du feedback\", \"proximit\u00e9 de l'\u00e9v\u00e9nement\", \"concr\u00e9tisation\" et \"applicabilit\u00e9\", plus de 60% des personnes interrog\u00e9es consid\u00e8rent la qualit\u00e9 du feedback comme bonne.<\/p>\n<h3><strong>Prendre au s\u00e9rieux les cadres des niveaux inf\u00e9rieurs<\/strong><\/h3>\n<p>\"En tant que rituel d'une collecte de donn\u00e9es sans cons\u00e9quence, les processus de feedback sont largement d\u00e9nu\u00e9s de sens. Les responsables des organisations doivent les prendre au s\u00e9rieux en tant que t\u00e2che de d\u00e9veloppement de l'entreprise, qu'ils doivent pr\u00e9parer et suivre avec soin\", explique le Dr J\u00fcrgen Kaschube, conseiller scientifique chez Cubia : \"Les cadres, notamment ceux des niveaux inf\u00e9rieurs, doivent avoir la possibilit\u00e9 d'am\u00e9liorer concr\u00e8tement le travail des \u00e9quipes qu'ils dirigent gr\u00e2ce au feedback\".<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/cubia.com\/\">www.cubia.com\u00a0<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs ont plus de facilit\u00e9 \u00e0 donner un feedback \u00e0 leurs collaborateurs qu'\u00e0 en recevoir de leur part. 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