{"id":23843,"date":"2023-12-13T08:22:24","date_gmt":"2023-12-13T07:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=23843"},"modified":"2023-12-14T14:41:42","modified_gmt":"2023-12-14T13:41:42","slug":"schweizer-arbeitsmarkt-widersteht-dem-globalen-abschwung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2023-12-13\/schweizer-arbeitsmarkt-widersteht-dem-globalen-abschwung\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 suisse du travail r\u00e9siste au ralentissement mondial"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_23845\" class=\"wp-caption alignnone\" style=\"width: 680px;\" aria-describedby=\"caption-attachment-23845\"><img class=\"size-full wp-image-23845\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Manpowergroup_Bild1_ps.jpg\" sizes=\"(max-width: 680px) 100vw, 680px\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Manpowergroup_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Manpowergroup_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Manpowergroup_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Manpowergroup_Bild1_ps-525x350.jpg 525w\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"453\" \/>\r\n<figcaption id=\"caption-attachment-23845\" class=\"wp-caption-text\">Malgr\u00e9 les d\u00e9fis, les perspectives d'emploi des entreprises suisses restent positives pour le trimestre \u00e0 venir. (Image : www.pexels.com)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p>Bien que la p\u00e9nurie persistante de talents soit en l\u00e9g\u00e8re baisse depuis l'ann\u00e9e derni\u00e8re, son impact reste une question centrale. Cela souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de trouver des solutions strat\u00e9giques en mati\u00e8re de ressources humaines afin de relever avec succ\u00e8s les d\u00e9fis \u00e9conomiques en constante \u00e9volution.<\/p>\r\n<p>Dans le contexte de l'inflation, de la force du franc suisse, du ralentissement \u00e9conomique mondial et des tensions politiques persistantes, la Suisse devrait conna\u00eetre une croissance \u00e9conomique mod\u00e9r\u00e9e en 2024. Malgr\u00e9 ces d\u00e9fis, les perspectives d'emploi des entreprises suisses restent positives pour le trimestre \u00e0 venir. En effet, la pr\u00e9vision nette d'emploi (NEO) s'\u00e9tablit \u00e0 33%, ce qui repr\u00e9sente une baisse de 6 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais une hausse de 6 points par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re.<\/p>\r\n<p>La ventilation indique une tendance positive des attitudes : 44% des personnes interrog\u00e9es s'attendent \u00e0 une augmentation de l'emploi, 41% ne pr\u00e9voient aucun changement et 13% pr\u00e9voient une diminution. Par rapport \u00e0 la r\u00e9gion Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), la Suisse se place en deuxi\u00e8me position en termes de perspectives d'emploi apr\u00e8s les Pays-Bas (37%), soit 10 points de plus que la moyenne r\u00e9gionale.<\/p>\r\n<h3><strong>Force sur le march\u00e9 int\u00e9rieur, d\u00e9fis pour les secteurs d'exportation<\/strong><\/h3>\r\n<p>Les secteurs actifs sur le territoire national affichent des perspectives g\u00e9n\u00e9ralement positives pour le trimestre \u00e0 venir. En particulier, le secteur des Technologies de l'information (IT) affiche des perspectives d'embauche de 62%, soit une hausse de 38 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 16 points par rapport \u00e0 la m\u00eame p\u00e9riode de l'ann\u00e9e derni\u00e8re. Le secteur des activit\u00e9s financi\u00e8res et immobili\u00e8res suit avec des perspectives de 54%, soit une hausse de 28 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 36 points en comparaison annuelle. Bien qu'en baisse de 20 points depuis le dernier trimestre, le secteur Services de communication maintient une perspective positive de 46%. En comparaison annuelle, le secteur continue d'afficher une hausse des perspectives d'embauche de 16%.<\/p>\r\n<p>Le tableau est toutefois plus mod\u00e9r\u00e9 pour les secteurs orient\u00e9s vers l'exportation, o\u00f9 les perspectives de recrutement sont plus r\u00e9serv\u00e9es. Le secteur Transport, logistique et automobile affiche une pr\u00e9vision nette d'emploi de 25%, soit une baisse significative de 37 points depuis le dernier trimestre. De m\u00eame, le secteur Energie et Industrie affiche des perspectives de 23%, soit une baisse de 30 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.\u00a0<\/p>\r\n<p>Au niveau r\u00e9gional, les perspectives d'emploi sont positives dans toute la Suisse. Les perspectives les plus fortes sont attendues en Suisse centrale (45%) et \u00e0 Zurich (44%), toutes deux en hausse de 7 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. Ces r\u00e9gions affichent une hausse significative de 30 et 19 points par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Les sept autres r\u00e9gions pr\u00e9sentent un recul par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent : La r\u00e9gion Tessin, avec une pr\u00e9vision de 26 %, enregistre le plus fort recul, 31 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et 19 points en comparaison annuelle.<\/p>\r\n<h3><strong>G\u00e9rer la p\u00e9nurie de talents\u00a0<\/strong><\/h3>\r\n<p>Malgr\u00e9 des perspectives d'emploi optimistes, les employeurs suisses sont confront\u00e9s \u00e0 un d\u00e9fi de taille : En effet, 73% des entreprises ont des difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir les postes vacants en raison d'une p\u00e9nurie de talents qualifi\u00e9s. Le faible taux de ch\u00f4mage ne fait qu'aggraver ce probl\u00e8me et intensifie la concurrence pour les professionnels qualifi\u00e9s. Selon une \u00e9tude, les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es sont celles li\u00e9es \u00e0 l'informatique et aux donn\u00e9es (29%), \u00e0 la production et \u00e0 la fabrication (22%), \u00e0 l'ing\u00e9nierie (21%) et \u00e0 l'exploitation et \u00e0 la logistique (20%).<\/p>\r\n<p>Afin de trouver, d'attirer et de recruter des talents, les employeurs suisses donnent la priorit\u00e9 \u00e0 la flexibilit\u00e9 du travail (48%) et offrent plus d'options en termes d'horaires et de lieux de travail. Ils envisagent \u00e9galement d'augmenter les salaires (30%) et d'\u00e9valuer de nouveaux viviers de talents, tels que les travailleurs \u00e2g\u00e9s et les talents transfrontaliers (28%).<\/p>\r\n<h3><strong>Priorit\u00e9s strat\u00e9giques pour 2024 : faire face aux tendances et aux d\u00e9fis en mati\u00e8re de ressources humaines<\/strong><\/h3>\r\n<p>Dans la perspective de 2024, les entreprises indiquent qu'elles orientent leurs strat\u00e9gies de mani\u00e8re proactive vers les tendances multiples et influentes qui fa\u00e7onnent le monde du travail. La tendance la plus importante est le bien-\u00eatre des collaborateurs, comme le soulignent 65% des personnes interrog\u00e9es. Cette tendance a une influence \u00e9lev\u00e9e ou moyenne sur les plans strat\u00e9giques des entreprises. Le recrutement de personnel qualifi\u00e9 suit de pr\u00e8s, 63% ayant indiqu\u00e9 que cette tendance avait un impact significatif sur leurs plans. Cela souligne l'accent mis par les entreprises sur l'attraction et la r\u00e9tention de talents qualifi\u00e9s.<\/p>\r\n<p>En outre, 55% des entreprises s'int\u00e9ressent \u00e0 des dynamiques telles que la gestion des menaces potentielles de r\u00e9cession, la promotion d'initiatives en faveur de la diversit\u00e9, de l'\u00e9galit\u00e9 et de l'inclusion, ainsi que l'optimisation des contrats de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. En outre, 50-55% des entreprises s'int\u00e9ressent de pr\u00e8s \u00e0 des questions telles que les politiques de travail au sein des bureaux, le ph\u00e9nom\u00e8ne des licenciements collectifs et la transition vers l'intelligence artificielle (IA) et la technologie.<\/p>\r\n<p>En ce qui concerne l'int\u00e9gration de l'(IA) dans la main-d'\u0153uvre, les employeurs mentionnent la formation des collaborateurs (26 %) et la compr\u00e9hension des nouvelles comp\u00e9tences \u00e0 acqu\u00e9rir. La recherche de talents qualifi\u00e9s et la cr\u00e9ation de programmes de formation pertinents sont \u00e9galement cit\u00e9es comme les d\u00e9fis les plus importants (20 %) pour tirer pleinement parti de la technologie.<\/p>\r\n<p><em>Source : <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.ch\/de\/\">www.manpowergroup.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Malgr\u00e9 les d\u00e9fis \u00e9conomiques actuels, les derniers r\u00e9sultats de l'Etude ManpowerGroup sur les Perspectives d'Emploi montrent que les projets de recrutement restent solides en Suisse et que les perspectives pour les trois prochains mois restent optimistes. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":23845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen zeigen die neuesten Ergebnisse der ManpowerGroup Studie, dass die Einstellungspl\u00e4ne in der Schweiz weiterhin robust sind.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,3506,459,492],"class_list":["post-23843","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-human-resources","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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