{"id":2394,"date":"2017-09-06T13:49:54","date_gmt":"2017-09-06T11:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2394"},"modified":"2017-09-06T13:49:54","modified_gmt":"2017-09-06T11:49:54","slug":"fuenf-gruende-warum-fachkraefte-bei-ihrem-arbeitgeber-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-09-06\/fuenf-gruende-warum-fachkraefte-bei-ihrem-arbeitgeber-bleiben\/","title":{"rendered":"Cinq raisons pour lesquelles les professionnels restent chez leur employeur"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2396\" aria-describedby=\"caption-attachment-2396\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2396\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fuenf-Gruende-warum-Fachkraefte-bei-ihrem-Arbeitgeber-bleiben_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fuenf-Gruende-warum-Fachkraefte-bei-ihrem-Arbeitgeber-bleiben_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fuenf-Gruende-warum-Fachkraefte-bei-ihrem-Arbeitgeber-bleiben_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fuenf-Gruende-warum-Fachkraefte-bei-ihrem-Arbeitgeber-bleiben_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fuenf-Gruende-warum-Fachkraefte-bei-ihrem-Arbeitgeber-bleiben_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Fuenf-Gruende-warum-Fachkraefte-bei-ihrem-Arbeitgeber-bleiben_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2396\" class=\"wp-caption-text\">Les professionnels ne veulent pas faire carri\u00e8re \u00e0 tout prix, mais comptent aussi sur des \"facteurs mous\" comme la coll\u00e9gialit\u00e9, les possibilit\u00e9s de formation continue, etc. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les professionnels sont s\u00e9lectifs et ont une id\u00e9e pr\u00e9cise de leur emploi. Un salaire plus \u00e9lev\u00e9 (74 % d'accord) et une plus grande libert\u00e9 dans l'organisation de la journ\u00e9e de travail (70 % d'accord) sont des facteurs attrayants pour les professionnels qui souhaitent changer de travail. Mais quelles sont les raisons qui les poussent \u00e0 vouloir rester chez leur employeur ? La plate-forme d'emploi en ligne StepStone, qui appartient au groupe Axel Springer, a d\u00e9couvert dans une \u00e9tude men\u00e9e aupr\u00e8s de plus de 20.000 sp\u00e9cialistes et cadres que ces facteurs diff\u00e8rent parfois fortement de ce qu'ils attendent d'un nouvel emploi. Voici les cinq principales raisons pour lesquelles les professionnels conservent leur emploi.<\/p>\n<h2><strong>Top 1 : Une bonne relation avec les coll\u00e8gues<\/strong><\/h2>\n<p>Les personnes actives passent souvent plus de temps avec leurs coll\u00e8gues qu'avec leur famille. Il n'est donc pas \u00e9tonnant que la bonne relation avec les coll\u00e8gues soit la raison la plus souvent cit\u00e9e pour rester chez son employeur actuel. Pas moins de 85 % des professionnels interrog\u00e9s sont d'accord avec cette affirmation. Les jeunes talents qui ont au maximum trois ans d'exp\u00e9rience professionnelle accordent encore plus d'importance aux bonnes relations avec leurs coll\u00e8gues (89 %).<\/p>\n<h2><strong>Top 2 : Valoriser le travail<\/strong><\/h2>\n<p>Les personnes qui re\u00e7oivent de la reconnaissance et des f\u00e9licitations pour leur travail choisissent g\u00e9n\u00e9ralement de rester fid\u00e8les \u00e0 leur employeur. C'est ce qu'affirment aussi bien 83 % des sp\u00e9cialistes que des jeunes professionnels interrog\u00e9s. Un signal clair pour les cadres : pour fid\u00e9liser les collaborateurs \u00e0 long terme, les managers devraient \u00e9galement int\u00e9grer des signes de reconnaissance dans leur quotidien professionnel. Les augmentations de salaire, les promotions ou les \u00e9v\u00e9nements d'\u00e9quipe peuvent certes avoir des effets positifs, mais il suffit souvent d'un mot aimable pour signaler l'estime.<\/p>\n<h2><strong>Le top 3 : Bonne relation avec les sup\u00e9rieurs<\/strong><\/h2>\n<p>Une bonne ambiance de travail est importante pour les professionnels afin qu'ils se sentent bien dans leur travail. Toutefois, une bonne relation avec les coll\u00e8gues n'est pas le seul \u00e9l\u00e9ment \u00e0 prendre en compte, il y a aussi les relations avec les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques. Huit professionnels sur dix y attachent une grande importance.<\/p>\n<h2><strong>Le top 4 : \u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>Concilier vie et travail est une t\u00e2che difficile, surtout pour les parents. Mais les professionnels ayant moins de responsabilit\u00e9s familiales souhaitent \u00e9galement un bon \u00e9quilibre entre travail et loisirs. Pour 75 % des personnes interrog\u00e9es, un \u00e9quilibre positif entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est un facteur important pour rester fid\u00e8le \u00e0 son employeur. Pour les jeunes professionnels, l'\u00e9quilibre entre travail et loisirs est encore plus important : pour 81 pour cent d'entre eux, un \u00e9quilibre positif entre travail et vie priv\u00e9e est une raison essentielle pour rester chez l'employeur.<\/p>\n<h2><strong>Le top 5 : Possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de formation continue pour les professionnels<\/strong><\/h2>\n<p>En changeant de travail, les professionnels souhaitent souvent faire progresser leur carri\u00e8re : Outre un meilleur salaire, un poste avec plus de responsabilit\u00e9s peut \u00eatre d\u00e9cisif pour un changement. Mais s'il y a suffisamment de possibilit\u00e9s de gravir les \u00e9chelons et de se former au sein de l'entreprise, les professionnels restent en g\u00e9n\u00e9ral dans leur emploi (68 %). Les jeunes professionnels qui n'ont que quelques ann\u00e9es d'exp\u00e9rience professionnelle accordent encore plus d'importance \u00e0 leur progression de carri\u00e8re : 78% d'entre eux renonceraient \u00e0 changer d'entreprise s'ils avaient des possibilit\u00e9s d'\u00e9volution.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.stepstone.de\/\">www.stepstone.de<\/a>\u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fachkr\u00e4fte sind w\u00e4hlerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Ein h\u00f6heres Gehalt (74 Prozent Zustimmung) und mehr Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages (70 Prozent Zustimmung) sind f\u00fcr Fachkr\u00e4fte attraktive Faktoren f\u00fcr einen Jobwechsel. Doch welche Gr\u00fcnde sorgen daf\u00fcr, dass sie bei ihrem Arbeitgeber bleiben m\u00f6chten? 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