{"id":24408,"date":"2024-01-18T20:28:31","date_gmt":"2024-01-18T19:28:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=24408"},"modified":"2024-02-01T09:15:14","modified_gmt":"2024-02-01T08:15:14","slug":"swiss-arbeitgeber-award-2024-die-besten-schweizer-arbeitgeber-gekuert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-01-18\/swiss-arbeitgeber-award-2024-die-besten-schweizer-arbeitgeber-gekuert\/","title":{"rendered":"Swiss Arbeitgeber Award 2024 : les meilleurs employeurs suisses d\u00e9sign\u00e9s"},"content":{"rendered":"
\"\"
Logo du Swiss Arbeitgeber Award, qui a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 pour la 23e fois le 18 janvier 2024.<\/figcaption><\/figure>\n

Le Swiss Arbeitgeber Award est la c\u00e9r\u00e9monie la plus repr\u00e9sentative de l'attractivit\u00e9 des employeurs en Suisse. Les \u00e9valuations d\u00e9taill\u00e9es des collaborateurs d'une entreprise sont d\u00e9terminantes pour cette distinction. Le questionnaire d\u00e9velopp\u00e9 scientifiquement par l'entreprise ind\u00e9pendante de sondage et de conseil icommit GmbH se compose d'environ 60 questions et a \u00e9t\u00e9 rempli en moyenne par 76% de tous les employ\u00e9s d'une entreprise. Au total, 48 entreprises ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9es et 35 autres ont re\u00e7u un label de qualit\u00e9. Ces derni\u00e8res entreprises ont d\u00e9pass\u00e9 le benchmark suisse pour au moins l'une des valeurs cibles - satisfaction globale avec la situation de travail, engagement ou absence de r\u00e9signation - mais ne comptent pas parmi les meilleurs employeurs de Suisse et ne figurent donc pas dans les classements.<\/p>\n

Les meilleurs employeurs en 2023<\/strong><\/h3>\n

Au total, 153 entreprises totalisant pr\u00e8s de 43000 collaborateurs ont particip\u00e9 au concours du Swiss Arbeitgeber Award et ont rempli le questionnaire (\u00e0 titre de comparaison : L'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, 145 entreprises avaient r\u00e9pondu \u00e0 un peu plus de 42000 questionnaires.<\/a>). Les entreprises ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9parties dans les cat\u00e9gories de taille suivantes : Grandes entreprises (1000 collaborateurs et plus), moyennes entreprises 1 (250 \u00e0 999 collaborateurs), moyennes entreprises 2 (100 \u00e0 249 collaborateurs) et petites entreprises (50 \u00e0 99 collaborateurs). Et voici maintenant les gagnants et les classements :<\/p>\n

Grandes entreprises (13 participants) :<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Liechtensteinische Landesbank AG<\/li>\n
  2. Banque Cantonale Bernoise SA<\/li>\n
  3. Groupe suisse des parapl\u00e9giques<\/li>\n<\/ol>\n

    Moyennes entreprises 1 (48 participants) :<\/strong><\/p>\n

      \n
    1. Groupe Schlagenhauf<\/li>\n
    2. Bossard AG<\/li>\n
    3. D\u00e4twyler Suisse SA<\/li>\n<\/ol>\n

      Moyennes entreprises 2 (58 participants) :<\/strong><\/p>\n

        \n
      1. Spectren AG \/ Almacasa<\/li>\n
      2. Autorit\u00e9 de surveillance des march\u00e9s financiers (FMA) Liechtenstein<\/li>\n
      3. Soci\u00e9t\u00e9 anonyme du chemin de fer du Stanserhorn<\/li>\n<\/ol>\n

        Petites entreprises (34 participants) :<\/strong><\/p>\n

          \n
        1. Chestonag Automation AG<\/li>\n
        2. KAESER Compresseurs SA<\/li>\n
        3. BORM-INFORMATIK AG<\/li>\n<\/ol>\n

          Interrog\u00e9 sur le taux de r\u00e9ponse, Sven B\u00fchler, propri\u00e9taire d'icommit, d\u00e9clare : \"Il est toujours surprenant de voir \u00e0 quel point le taux de participation est stable. Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, il s'est toujours situ\u00e9 entre 75 et 77%. Le fait que l'enqu\u00eate soit men\u00e9e de mani\u00e8re num\u00e9rique joue un r\u00f4le, c'est tr\u00e8s convivial. Seules quelques r\u00e9ponses sont encore donn\u00e9es de mani\u00e8re analogique. Et nous constatons \u00e9galement que les jeunes collaborateurs sont plus enclins \u00e0 donner un feedback\".<\/p>\n

          N\u00e9anmoins, les 153 entreprises participantes semblent peu par rapport \u00e0 la population de plus de 600 000 entreprises en Suisse. Et la proportion de \"petites entreprises\" devrait - statistiquement parlant - \u00eatre plus \u00e9lev\u00e9e. Sven B\u00fchler : \"En fait, le nombre d'entreprises participantes se situe toujours autour de 150. La majorit\u00e9 d'entre elles sont des entreprises de 250 \u00e0 1000 collaborateurs. Les entreprises plus grandes constituent une minorit\u00e9\". Le nombre de pr\u00e8s de 43000 questionnaires analys\u00e9s permet n\u00e9anmoins une \u00e9valuation extr\u00eamement valable et donne une image diff\u00e9renci\u00e9e du monde du travail.<\/p>\n

          Grande satisfaction dans les banques, insatisfaction dans les soins et l'\u00e9ducation<\/strong><\/h3>\n

          Quels sont les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l'enqu\u00eate ? Les collaborateurs \u00e9valuent leur employeur dans tous les domaines du monde du travail qui sont essentiels pour la satisfaction et l'engagement. Ces trois dimensions de la situation professionnelle ont la plus grande influence sur l'engagement des collaborateurs\/trices dans toutes les entreprises participantes :<\/p>\n

            \n
          1. Strat\u00e9gie d'entreprise<\/strong>Les collaborateurs veulent savoir o\u00f9 va l'entreprise.<\/li>\n
          2. Implication des collaborateurs<\/strong>Les collaborateurs souhaitent \u00eatre impliqu\u00e9s et disposer d'une libert\u00e9 de d\u00e9cision suffisante.<\/li>\n
          3. Contenu du travail<\/strong>Les collaborateurs souhaitent pouvoir utiliser leurs connaissances et leurs comp\u00e9tences.<\/li>\n<\/ol>\n

            La comparaison des branches montre que l'engagement envers l'entreprise et la satisfaction avec la situation de travail sont les plus \u00e9lev\u00e9s dans les branches de l'informatique, des banques cantonales et du commerce. Les \u00e9valuations les plus basses sont enregistr\u00e9es dans les hautes \u00e9coles, le secteur de la sant\u00e9 (h\u00f4pitaux psychiatriques et h\u00f4pitaux de soins aigus) et les transports publics. Une tendance positive est clairement perceptible dans les branches de l'informatique et des banques cantonales. Une tendance n\u00e9gative est observ\u00e9e dans les transports publics.<\/p>\n

            Comment Sven B\u00fchler explique-t-il ce r\u00e9sultat, d'autant plus que le secteur bancaire a \u00e9t\u00e9 quelque peu discr\u00e9dit\u00e9 par les \u00e9v\u00e9nements autour du CS ? \"Il est en effet remarquable que de nombreux prestataires de services financiers aient pu \u00eatre r\u00e9compens\u00e9s cette ann\u00e9e. La situation \u00e9tait similaire en 2009, lorsque la grande crise financi\u00e8re a \u00e9branl\u00e9 le monde bancaire\", explique B\u00fchler. \"Dans de telles situations, la comparaison avec d'autres entreprises de la m\u00eame branche qui vont mal aide - quand un concurrent fait faillite ou que son image est ternie, par exemple, le collaborateur se rend compte que son propre employeur est pourtant tr\u00e8s bon. On est heureux de pouvoir y travailler. On constate en outre que la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi fait l'objet d'une prise de conscience un peu plus forte et gagne en importance ; \u00e0 cela s'ajoute le fait que les entreprises des trois branches mentionn\u00e9es sont en elles-m\u00eames assez homog\u00e8nes en ce qui concerne la structure des collaborateurs et qu'elles exploitent des mod\u00e8les commerciaux qui permettent toujours de gagner beaucoup d'argent et donc de mieux investir dans des environnements de travail attrayants\". Le faible engagement dans les secteurs de l'\u00e9ducation et de la sant\u00e9 est certainement aussi li\u00e9 aux probl\u00e8mes de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. \"M\u00eame en cas de manque de personnel ou d'absence pour cause de maladie, l'entreprise doit quand m\u00eame fonctionner dans ces secteurs, ce qui implique souvent de nombreuses heures suppl\u00e9mentaires. Dans de telles situations, l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et la perception du salaire en p\u00e2tissent \u00e9galement. De plus, la num\u00e9risation augmente la pression au travail. Dans ce domaine, le secteur public dispose g\u00e9n\u00e9ralement de leviers moins puissants que d'autres branches\", explique Sven B\u00fchler.<\/p>\n

            Deux prix sp\u00e9ciaux au Swiss Arbeitgeber Award<\/strong><\/h3>\n

            Outre la remise des prix aux meilleurs de leur cat\u00e9gorie, l'association HR Swiss a \u00e9galement d\u00e9cern\u00e9 un prix \u00e0 un projet d'environnement de travail innovant qui a un impact positif sur l'engagement dans l'entreprise. Le vainqueur de ce prix de l'innovation pour un monde du travail moderne 2024 est Spectren AG \/ Almacasa avec son projet d'avenir : Almacasa-Dialog. Ce projet convainc par le renforcement de la personnalit\u00e9 des collaborateurs afin qu'ils s'en sortent au mieux dans un monde en pleine mutation o\u00f9 les d\u00e9fis professionnels sont importants. Almacasa-Dialog aborde des aspects qui aident les collaborateurs de tous niveaux et de toutes origines culturelles \u00e0 se sentir mieux dans leur peau. prendre conscience de soi<\/em> et donc plus \u00catre conscient de soi <\/em>de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences. Cela est indispensable pour faire face aux situations exigeantes des r\u00e9sidents, mais aussi avec les proches et les autres personnes impliqu\u00e9es dans le processus de soins. Les guides d'entretien d\u00e9velopp\u00e9s sont structur\u00e9s selon les dimensions \"amour de l'\u00eatre humain\", \"attention\", \"responsabilit\u00e9 personnelle\", \"engagement\", \"connaissances professionnelles\" et \"autor\u00e9flexion\" et contiennent des indications, des conseils et des explications pour travailler ensemble sur ces notions abstraites. Apr\u00e8s un an d\u00e9j\u00e0, on constate que le feed-back r\u00e9ciproque et respectueux a nettement augment\u00e9.<\/p>\n

            L'Union patronale suisse a d\u00e9cern\u00e9 un autre prix sp\u00e9cial \u00e0 l'entreprise qui a su le mieux am\u00e9liorer son environnement de travail par rapport \u00e0 la derni\u00e8re enqu\u00eate aupr\u00e8s des collaborateurs. Le promu de l'ann\u00e9e 2024 est la soci\u00e9t\u00e9 Rigi Bahnen AG.<\/p>\n

            M\u00eame les meilleurs employeurs : ne pas se reposer sur ses lauriers<\/strong><\/h3>\n

            Au vu des r\u00e9sultats de cette ann\u00e9e : O\u00f9 Sven B\u00fchler voit-il le plus grand besoin d'agir dans les entreprises pour devenir des employeurs encore meilleurs ? \"En cette p\u00e9riode complexe et incertaine, les collaborateurs souhaitent que leur employeur fasse preuve de pr\u00e9visibilit\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de clart\u00e9. Une strat\u00e9gie claire et cr\u00e9dible, avec une orientation pr\u00e9cise vers une \u00e9toile fixe que l'on veut atteindre, aide beaucoup et donne du sens\", tel est l'appel clair lanc\u00e9 par Sven B\u00fchler. Une direction stable et qui communique bien est \u00e9galement utile ; les nombreux changements sont source d'incertitude. \"Et il y a aussi les nombreuses transformations que les entreprises doivent entreprendre. La cr\u00e9dibilit\u00e9 avec laquelle elles sont communiqu\u00e9es et mises en \u0153uvre est d\u00e9cisive pour l'engagement des collaborateurs. Et il ne faut pas sous-estimer non plus la mani\u00e8re dont la situation ou l'\u00e9quit\u00e9 salariale est per\u00e7ue dans l'entreprise\", ajoute-t-il. Les collaborateurs souhaitent en outre disposer d'une grande libert\u00e9. Mais cela n'est pas synonyme de prise de plus de responsabilit\u00e9s, pr\u00e9vient Sven B\u00fchler. \"A cela s'ajoute une polarisation toujours plus forte des opinions, per\u00e7ue de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale dans la soci\u00e9t\u00e9. Les entreprises qui r\u00e9ussissent parviennent \u00e0 att\u00e9nuer cette polarisation. Elles cr\u00e9ent un sentiment d'appartenance, une voie commune et la conscience que l'entreprise n'est viable que si chaque collaborateur s'engage. Pour les cadres, il s'agit ici de faire participer tous les collaborateurs\". Et comme appel final, Sven B\u00fchler adresse ceci aux employeurs : \"Les collaborateurs sont au centre et doivent se sentir responsables d'enthousiasmer les clients\".<\/p>\n

            Plus d'informations et classements complets<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Le 18 janvier 2024, la remise du 23e Swiss Arbeitgeber Award a eu lieu au Lake Side \u00e0 Zurich. Avec 42'909 participants issus de 153 entreprises de Suisse et de la Principaut\u00e9 du Liechtenstein, l'enqu\u00eate qui en est \u00e0 l'origine est la plus grande enqu\u00eate suisse aupr\u00e8s des collaborateurs. Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate ont permis de d\u00e9terminer et de r\u00e9compenser les meilleurs employeurs de chaque cat\u00e9gorie. Deux prix sp\u00e9ciaux ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9s.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":24444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Swiss Arbeitgeber Award","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 18. Januar 2024 wurde im Lake Side in Z\u00fcrich zum 23. Mal der Swiss Arbeitgeber Award verliehen. 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