{"id":2534,"date":"2017-10-05T14:08:23","date_gmt":"2017-10-05T12:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2534"},"modified":"2017-10-05T14:08:23","modified_gmt":"2017-10-05T12:08:23","slug":"service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2017-10-05\/service-angebote-koennen-die-mitarbeitermotivation-deutlich-steigern\/","title":{"rendered":"Les offres de service peuvent consid\u00e9rablement augmenter la motivation des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"
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Les employeurs pourraient largement contribuer \u00e0 la motivation de leurs collaborateurs en leur proposant des services int\u00e9gr\u00e9s. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Lire rapidement ses e-mails le soir, \u00eatre joignable pendant les vacances ou faire du sport avec ses coll\u00e8gues apr\u00e8s le travail : Le quotidien moderne ne s\u00e9pare plus gu\u00e8re la vie professionnelle de la vie priv\u00e9e. Pour l'avenir, les salari\u00e9s s'attendent plut\u00f4t \u00e0 une augmentation de cet effet appel\u00e9 \"Work-Life-Blending\" (45 pour cent). Plus de la moiti\u00e9 d'entre eux (54 pour cent) consid\u00e8rent cette \u00e9volution comme n\u00e9gative. Environ deux tiers (65 %) des personnes interrog\u00e9es estiment que les offres flexibles de l'employeur, qui tiennent compte de la situation de vie individuelle des collaborateurs, sont importantes. Ce sont surtout les travailleurs de moins de 30 ans qui attendent de telles offres. Les entreprises qui aident leur personnel \u00e0 ma\u00eetriser les exigences du quotidien en tirent profit gr\u00e2ce \u00e0 des collaborateurs nettement plus motiv\u00e9s et plus performants. C'est \u00e0 ces r\u00e9sultats et \u00e0 d'autres que parvient l'\u00e9tude \"Offres des employeurs : un levier pour la motivation, la performance et la satisfaction\" r\u00e9alis\u00e9e par l'institut de sondage Kantar Emnid pour le compte de Sodexo Services.<\/p>\n

L'alimentation et le fitness sont populaires, la garde d'enfants encore rare<\/strong><\/h2>\n

La fusion de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e est une source de stress consid\u00e9rable. Les offres de l'employeur n'y peuvent certes pas grand-chose. Elles ont toutefois une grande influence sur la motivation des collaborateurs et le bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s. Les entreprises profitent \u00e9galement de la mise \u00e0 disposition de telles offres, dans la mesure o\u00f9 une plus grande satisfaction au travail fait qu'elles sont per\u00e7ues comme un employeur attrayant et recommand\u00e9es \u00e0 d'autres. Dans la lutte pour le recrutement, les entreprises peuvent ainsi s'assurer de pr\u00e9cieux avantages. Toutefois, les souhaits en mati\u00e8re d'employeur varient parfois fortement en fonction de l'\u00e2ge, du sexe ou de la situation individuelle. Dans le cadre de l'\u00e9tude, quatre domaines d'offres suppl\u00e9mentaires ont \u00e9t\u00e9 examin\u00e9s :<\/p>\n