{"id":2558,"date":"2017-10-11T08:21:28","date_gmt":"2017-10-11T06:21:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2558"},"modified":"2017-10-11T08:21:28","modified_gmt":"2017-10-11T06:21:28","slug":"wissensarbeiter-zu-stark-mit-routinetaetigkeiten-beschaeftigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2017-10-11\/wissensarbeiter-zu-stark-mit-routinetaetigkeiten-beschaeftigt\/","title":{"rendered":"Les travailleurs du savoir trop occup\u00e9s par des t\u00e2ches routini\u00e8res"},"content":{"rendered":"
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Les cadres consid\u00e8rent les travailleurs du savoir comme difficilement rempla\u00e7ables, mais ces derniers ne sont pas de cet avis. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Les t\u00e2ches de routine font partie du quotidien des travailleurs du savoir, et m\u00eame plus qu'on ne le pense : 36 % de leur temps de travail sont consacr\u00e9s en moyenne \u00e0 de telles activit\u00e9s. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le l'\u00e9tude actuelle sur les travailleurs du savoir de la Gesellschaft f\u00fcr Wissensmanagement (GfWM), de Hays AG et de la soci\u00e9t\u00e9 de conseil PAC, pour laquelle 1215 travailleurs du savoir et cadres ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9s. Toutes les personnes interrog\u00e9es disposaient d'une formation universitaire. La moiti\u00e9 d'entre elles \u00e9taient des cadres, l'autre moiti\u00e9 des travailleurs du savoir sans responsabilit\u00e9 de direction. La m\u00eame \u00e9tude avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9e en 2013 ; les r\u00e9sultats n'ont gu\u00e8re chang\u00e9 par rapport \u00e0 l'\u00e9poque.<\/p>\n

Travailleurs du savoir : fid\u00e8les \u00e0 leurs th\u00e8mes, mais moins \u00e0 l'entreprise<\/h2>\n

La moiti\u00e9 des cadres interrog\u00e9s (51 %) accorde une importance primordiale aux travailleurs du savoir et estime qu'ils doivent \u00eatre davantage encourag\u00e9s. Mais seuls 37 % de ces professionnels sont de cet avis. Il y a quatre ans, ces deux valeurs \u00e9taient encore nettement plus \u00e9lev\u00e9es, avec respectivement 57 et 49 %. Un travailleur du savoir sur deux (51 %) se sent plus loyal envers ses sujets qu'envers son entreprise. C'est pourquoi 53 % seraient pr\u00eats \u00e0 changer d'entreprise pour une \u00e9volution professionnelle.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, 85% des cadres interrog\u00e9s estiment que les travailleurs du savoir sont difficilement rempla\u00e7ables. Cela ne se refl\u00e8te toutefois pas dans la conscience que les travailleurs du savoir ont d'eux-m\u00eames. Seuls 50 % des professionnels interrog\u00e9s le pensent eux-m\u00eames.<\/p>\n

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Mesures de soutien au travail du savoir. (Graphique : Hays)<\/figcaption><\/figure>\n

Mieux exploiter le travail du savoir gr\u00e2ce \u00e0 l'informatique<\/h2>\n

Pour mieux exploiter le travail du savoir, il faudrait avant tout investir dans les infrastructures informatiques. 54% des cadres et 60% des travailleurs du savoir y voient le plus grand potentiel. En revanche, les th\u00e8mes organisationnels tels que le d\u00e9veloppement d'horaires et de lieux de travail flexibles ou de nouveaux mod\u00e8les de gestion se situent nettement plus bas sur l'\u00e9chelle des urgences.<\/p>\n

\"Le travail du savoir s'effectue dans des domaines de plus en plus sp\u00e9cialis\u00e9s. Pour \u00e9viter une vision en tunnel, les entreprises devraient r\u00e9guli\u00e8rement offrir \u00e0 leurs travailleurs du savoir l'option de s'int\u00e9resser \u00e0 d'autres contenus. Car dans le monde num\u00e9rique, la vision \u00e0 long terme et la capacit\u00e9 \u00e0 se familiariser avec de nouvelles questions sont des comp\u00e9tences importantes\", conclut Marc Lutz, Managing Director chez Hays (Schweiz) AG.<\/p>\n

Plus d'informations : Hays (Suisse) AG<\/a><\/em><\/p>\n

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 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Routineaufgaben geh\u00f6ren zum Alltag von Wissensarbeitern, und zwar mehr, als angenommen: 36 % ihrer Arbeitszeit verbringen Wissensarbeiter im Durchschnitt mit solchen T\u00e4tigkeiten. F\u00fcr die L\u00f6sung komplexer Probleme sind es dagegen nur 29 Prozent und f\u00fcr wissensbasierte T\u00e4tigkeiten 36 Prozent.Dies zeigt die aktuelle Wissensarbeiterstudie der Gesellschaft f\u00fcr Wissensmanagement (GfWM), der Hays AG und des Beratungsunternehmens PAC […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":2560,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Wissensarbeiter","_yoast_wpseo_metadesc":"W\u00e4hrend eine grosse Mehrheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Wissensarbeiter f\u00fcr schwer ersetzbar h\u00e4lt, glaubt nur jeder zweite Wissensarbeiter selbst daran.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[51,254,334,459],"class_list":["post-2558","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-hrm","tag-management","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nWissensarbeiter zu stark mit Routinet\u00e4tigkeiten besch\u00e4ftigt - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W\u00e4hrend eine grosse Mehrheit der F\u00fchrungskr\u00e4fte ihre Wissensarbeiter f\u00fcr schwer ersetzbar h\u00e4lt, glaubt nur jeder zweite Wissensarbeiter selbst daran.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/gestion-2\/2017-10-11\/wissensarbeiter-zu-stark-mit-routinetaetigkeiten-beschaeftigt\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wissensarbeiter zu stark mit Routinet\u00e4tigkeiten besch\u00e4ftigt\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"36 Prozent ihrer Arbeitszeit sind #Wissensarbeiter mit Routinearbeit besch\u00e4ftigt. 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