{"id":26593,"date":"2024-04-18T10:21:56","date_gmt":"2024-04-18T08:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=26593"},"modified":"2024-04-18T10:30:14","modified_gmt":"2024-04-18T08:30:14","slug":"studie-zeigt-dies-sind-die-kompetenzen-die-firmen-suchen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-04-18\/studie-zeigt-dies-sind-die-kompetenzen-die-firmen-suchen\/","title":{"rendered":"Une \u00e9tude montre que : Voici les comp\u00e9tences que les entreprises recherchent"},"content":{"rendered":"
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\"Celui qui acquiert de mani\u00e8re cibl\u00e9e les comp\u00e9tences que les employeurs recherchent augmente ses chances de succ\u00e8s\", Yanik Kipfer du Moniteur du march\u00e9 de l'emploi suisse. (Image : www.pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

L'Adecco Group Swiss Job Market Index, l'\u00e9tude scientifiquement fond\u00e9e du groupe Adecco Suisse et du Moniteur du march\u00e9 de l'emploi suisse de l'Universit\u00e9 de Zurich, offre un aper\u00e7u des principales comp\u00e9tences.\u00a0<\/p>\n

Sur le march\u00e9 du travail suisse, la tendance \u00e0 la baisse se poursuit au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2024. L'Adecco Group Swiss Job Market Index, qui affichait d\u00e9j\u00e0 une baisse de 4 pour cent au dernier trimestre (T4 2023), montre une nouvelle diminution de 3 pour cent des postes vacants. Compar\u00e9 au m\u00eame trimestre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (T1 2023), le recul est m\u00eame de 4 pour cent. L'indice atteint ainsi au premier trimestre 2024 un niveau comparable \u00e0 celui du premier trimestre 2022.<\/p>\n

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Le nombre de postes vacants diminue : -3 pour cent. (Image : www.adeccogroup.com)<\/figcaption><\/figure>\n

\"Apr\u00e8s un ralentissement marqu\u00e9 de la croissance de l'emploi en 2023, le march\u00e9 de l'emploi enregistre un nouveau recul au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2024. Malgr\u00e9 cette \u00e9volution, la situation actuelle sur le march\u00e9 du travail reste extr\u00eamement positive par rapport aux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant la pand\u00e9mie\", d\u00e9clare Marcel Keller, Country President du groupe Adecco Suisse.<\/p>\n

Focus sp\u00e9cial : les comp\u00e9tences sur le march\u00e9 du travail<\/strong><\/h3>\n

L'\u00e9volution r\u00e9cente du march\u00e9 du travail se refl\u00e8te dans la perception de la population, comme le montre l'enqu\u00eate sur le climat de consommation du Secr\u00e9tariat d'Etat \u00e0 l'\u00e9conomie (SECO) pour le mois de f\u00e9vrier. Cette enqu\u00eate r\u00e9v\u00e8le une d\u00e9t\u00e9rioration des indicateurs du march\u00e9 du travail concernant la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi per\u00e7ue et les attentes en mati\u00e8re d'\u00e9volution du ch\u00f4mage. Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate et l'\u00e9volution actuelle du Job Index signalent ainsi que la recherche d'emploi est devenue plus exigeante. \"Les personnes qui acqui\u00e8rent de mani\u00e8re cibl\u00e9e les comp\u00e9tences que les employeurs recherchent augmentent leurs chances de succ\u00e8s\", d\u00e9clare Yanik Kipfer du Moniteur du march\u00e9 de l'emploi suisse.<\/p>\n

Afin de mieux comprendre les besoins du march\u00e9 du travail, les auteurs de l'\u00e9tude ont analys\u00e9 la demande de comp\u00e9tences dans cinq groupes professionnels diff\u00e9rents. Les groupes professionnels comprennent les m\u00e9tiers de bureau et de services, les m\u00e9tiers de l'informatique et de l'industrie, ainsi que les m\u00e9tiers de la sant\u00e9. L'objectif \u00e9tait d'identifier, pour chaque groupe professionnel, les cinq comp\u00e9tences les plus importantes qui sont particuli\u00e8rement demand\u00e9es par les employeurs.<\/p>\n

Il est apparu que les comp\u00e9tences de direction sont particuli\u00e8rement recherch\u00e9es dans les diff\u00e9rents groupes professionnels. En outre, il est apparu clairement que les comp\u00e9tences informatiques ne sont pas exclusivement r\u00e9serv\u00e9es aux professions informatiques, mais qu'elles constituent \u00e9galement des comp\u00e9tences importantes dans les professions techniques.<\/p>\n

Pour l'\u00e9valuation, nous avons examin\u00e9 de plus pr\u00e8s les comp\u00e9tences mentionn\u00e9es dans les annonces d'emploi. Dans les annonces d'emploi, les entreprises informent sur les qualit\u00e9s, les capacit\u00e9s et les connaissances n\u00e9cessaires et souhait\u00e9es pour occuper un poste. Elles mentionnent explicitement les exigences qui sont particuli\u00e8rement importantes, qui ne sont pas d\u00e9j\u00e0 consid\u00e9r\u00e9es comme allant de soi ou qui ne sont pas implicitement comprises dans la formation.<\/p>\n

Personnel commercial et administratif<\/strong><\/h3>\n

La cat\u00e9gorie des professionnels du commerce et de l'administration comprend des professions telles que les gestionnaires d'\u00e9v\u00e9nements, les responsables du service client\u00e8le ou les agents immobiliers. Les employeurs de ce groupe professionnel accordent une importance particuli\u00e8re aux comp\u00e9tences et aux qualit\u00e9s de direction, car ces professionnels doivent souvent assumer la responsabilit\u00e9 d'\u00e9quipes ou de projets. Les candidats ayant une exp\u00e9rience av\u00e9r\u00e9e en mati\u00e8re de gestion ont donc une longueur d'avance sur les autres candidats.<\/p>\n

Outre l'exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion, une conscience aigu\u00eb des co\u00fbts (par exemple dans la gestion et l'utilisation des ressources) ainsi qu'une compr\u00e9hension approfondie du fonctionnement du march\u00e9 sont tr\u00e8s importantes pour les employeurs. Par exemple, un gestionnaire d'\u00e9v\u00e9nements doit \u00eatre en mesure de respecter les objectifs budg\u00e9taires, tandis qu'un agent immobilier doit avoir une connaissance approfondie du comportement du march\u00e9 immobilier pour pouvoir estimer correctement la valeur d'un bien.<\/p>\n

Sp\u00e9cialistes des professions de sant\u00e9<\/strong><\/h3>\n

Le groupe professionnel des sp\u00e9cialistes des professions de la sant\u00e9 comprend entre autres les infirmiers, les m\u00e9decins et les pharmaciens. Parmi les comp\u00e9tences les plus importantes de ce groupe professionnel, on trouve en premier lieu une comp\u00e9tence professionnelle approfondie, c'est-\u00e0-dire une ma\u00eetrise compl\u00e8te de la sp\u00e9cialit\u00e9. Par exemple, un m\u00e9decin urgentiste doit disposer de connaissances th\u00e9oriques solides et d'une exp\u00e9rience pratique pour pouvoir diagnostiquer les sympt\u00f4mes d'une crise cardiaque et intervenir en cons\u00e9quence. Des comp\u00e9tences de direction sont \u00e9galement requises. Dans ce groupe professionnel, le travail s'effectue souvent en \u00e9quipe. Les interventions chirurgicales, par exemple, n\u00e9cessitent une collaboration coordonn\u00e9e entre le chirurgien, le personnel infirmier et l'anesth\u00e9siste. Les chirurgiens ayant des comp\u00e9tences et une exp\u00e9rience en mati\u00e8re de gestion, par exemple, peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d'un avantage d\u00e9cisif.<\/p>\n

De plus, les comp\u00e9tences sociales et une attitude positive sont des aptitudes essentielles. Les sp\u00e9cialistes des professions de sant\u00e9, comme les infirmiers, doivent \u00eatre capables de g\u00e9rer des situations complexes, impr\u00e9visibles et stressantes, sans pour autant n\u00e9gliger l'aspect humain de leur travail.<\/p>\n

\"Dans les professions de la sant\u00e9, l'expertise technique et les comp\u00e9tences sociales sont \u00e9troitement li\u00e9es. L'empathie et la compr\u00e9hension constituent la base d'une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie des connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es. C'est la seule fa\u00e7on de garantir des soins complets et globaux\", explique Corinne Scheiber, VP Adecco Medical Switzerland.<\/p>\n

Professions dans le domaine des services aux personnes<\/strong><\/h3>\n

Le secteur des services aux personnes comprend des professions telles que cuisinier(e), agent(e) de service ou responsable de l'intendance. De nombreuses professions de ce groupe, comme les chefs de service, sont charg\u00e9es de diriger des \u00e9quipes, ce qui fait que les professionnels ayant une exp\u00e9rience et des qualit\u00e9s de direction sont tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9s des employeurs.<\/p>\n

Outre les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de gestion, les employeurs accordent une importance particuli\u00e8re aux collaborateurs qui font preuve d'un niveau \u00e9lev\u00e9 de propret\u00e9, de r\u00e9sistance physique et d'une conscience aigu\u00eb de l'hygi\u00e8ne (aptitudes et comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9). Ces aptitudes sont essentielles pour maintenir un environnement de travail s\u00fbr et productif. Dans le m\u00eame temps, une bonne condition physique permet aux collaborateurs de faire face efficacement aux d\u00e9fis physiques de leur travail, tels que les longues heures pass\u00e9es debout dans les m\u00e9tiers de service. En outre, tout comme les professionnels de la sant\u00e9, les candidats doivent faire preuve d'une certaine flexibilit\u00e9.<\/p>\n

Ing\u00e9nieurs et personnel \u00e9quivalent<\/strong><\/h3>\n

Dans le groupe professionnel des sp\u00e9cialistes en ing\u00e9nierie et des sp\u00e9cialistes comparables, qui comprend par exemple les laborantins en chimie, les \u00e9lectrotechniciens et les techniciens en construction m\u00e9canique, les connaissances \u00e9tendues en mati\u00e8re de technologies de l'information et les connaissances r\u00e9glementaires rev\u00eatent une grande importance. Les comp\u00e9tences informatiques, telles que l'utilisation de logiciels de CAO (conception assist\u00e9e par ordinateur), sont particuli\u00e8rement importantes. Les connaissances de programmes tels qu'AutoCAD, Revit et SolidWorks sont souvent mentionn\u00e9es. Ces outils sont n\u00e9cessaires pour la conception de produits et la cr\u00e9ation de plans techniques. La connaissance de la programmation des automates programmables industriels (API) est tout aussi importante. Les API sont des syst\u00e8mes informatiques utilis\u00e9s dans l'industrie pour commander et surveiller automatiquement les machines et les processus de production. Outre l'expertise en CAO et en API, la ma\u00eetrise de divers logiciels de gestion de projet, tels que Microsoft Project, est \u00e9galement tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e. Ceux-ci permettent de planifier et de mettre en \u0153uvre efficacement des projets et des processus de production. De plus, l'utilisation des programmes Office est une comp\u00e9tence importante pour les professionnels de ce groupe professionnel.<\/p>\n

Outre les comp\u00e9tences num\u00e9riques, les employeurs accordent une importance particuli\u00e8re \u00e0 une compr\u00e9hension approfondie des politiques juridiques et organisationnelles, qui sont essentielles pour respecter les normes de conformit\u00e9 et garantir la qualit\u00e9 dans le d\u00e9veloppement de produits. La connaissance des bonnes pratiques de fabrication (GMP) et des bonnes pratiques de fabrication actuelles (cGMP) est souvent mise en avant dans les offres d'emploi de ce groupe professionnel. Cela s'explique par le fait que de nombreux professionnels de ce groupe professionnel sont employ\u00e9s dans l'industrie pharmaceutique et chimique, o\u00f9 les BPF et les cGMP sont consid\u00e9r\u00e9es comme des normes pour la fabrication de produits pharmaceutiques. \"L'avanc\u00e9e de la num\u00e9risation a modifi\u00e9 durablement les m\u00e9tiers techniques et l'utilisation des technologies informatiques est devenue indispensable. Les comp\u00e9tences informatiques sont donc devenues un \u00e9l\u00e9ment essentiel du profil de qualification des techniciens\", ajoute James Peck, VP LHH Recruitment Solutions Switzerland.<\/p>\n

D\u00e9veloppeurs et analystes de logiciels et d'applications informatiques<\/strong><\/h3>\n

Le groupe professionnel des d\u00e9veloppeurs et des analystes de logiciels et d'applications informatiques comprend divers sp\u00e9cialistes informatiques tels que les architectes de syst\u00e8mes, les ing\u00e9nieurs logiciels et les ing\u00e9nieurs en automatisation des tests. Dans ce groupe professionnel, les comp\u00e9tences et connaissances en mati\u00e8re de conception d'interfaces utilisateur graphiques arrivent en t\u00eate du classement des comp\u00e9tences. Les connaissances en Responsive Design, UI (User Interface) et UX (User Experience) sont particuli\u00e8rement demand\u00e9es. Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de test de logiciels et d'ing\u00e9nierie des exigences - le processus par lequel on d\u00e9termine ce qu'un nouveau logiciel ou syst\u00e8me doit pouvoir faire en se basant sur les souhaits et les besoins des utilisateurs - sont \u00e9galement indispensables pour les employeurs de cette cat\u00e9gorie professionnelle. Ces comp\u00e9tences sont essentielles pour traduire les besoins des utilisateurs en sp\u00e9cifications techniques et pour garantir le d\u00e9veloppement d'applications sans erreurs.<\/p>\n

La gestion de la configuration fait \u00e9galement partie des cinq principales comp\u00e9tences. Il s'agit d'un processus qui garantit une installation et une maintenance coh\u00e9rentes et contr\u00f4l\u00e9es des syst\u00e8mes informatiques. Cela permet de garantir que ces syst\u00e8mes fonctionnent de mani\u00e8re fiable et que les modifications apport\u00e9es \u00e0 ces syst\u00e8mes peuvent \u00eatre effectu\u00e9es sans probl\u00e8me. Dans ce domaine, l'expertise en Docker, une technologie permettant d'ex\u00e9cuter des logiciels dans des environnements isol\u00e9s (conteneurs), et en Jenkins, un outil permettant d'automatiser les tests et les d\u00e9ploiements de logiciels, est particuli\u00e8rement appr\u00e9ci\u00e9e. Enfin, les travailleurs sont cens\u00e9s avoir des connaissances en langages de programmation, notamment en Java, Javascript, C# ou Python.<\/p>\n

\"Le paysage technologique dans le domaine du d\u00e9veloppement de logiciels est en constante \u00e9volution : de nouvelles technologies apparaissent, tandis que d'autres perdent de leur importance. Cela exige des d\u00e9veloppeurs de logiciels qu'ils se familiarisent non seulement avec les technologies actuellement dominantes sur le march\u00e9, mais qu'ils gardent \u00e9galement un \u0153il sur les d\u00e9veloppements futurs. Une \u00e9tude r\u00e9cemment publi\u00e9e par le groupe Adecco souligne cette n\u00e9cessit\u00e9 : \"L'\u00e9tude montre que l'utilisation croissante de l'intelligence artificielle dans les entreprises augmentera consid\u00e9rablement la demande de sp\u00e9cialistes disposant de comp\u00e9tences num\u00e9riques et sp\u00e9cifiques \u00e0 l'IA dans un avenir proche\", explique St\u00e9phane D\u00e9varenne, Head of Operations Switzerland, Akkodis.<\/p>\n

Source : www.adeccogroup.com<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La situation sur le march\u00e9 du travail suisse continue de s'assombrir. Alors que le Job Index affichait d\u00e9j\u00e0 une tendance \u00e0 la baisse fin 2023, l'\u00e9volution n\u00e9gative se poursuit au premier trimestre 2024. Pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent s'affirmer avec succ\u00e8s sur le march\u00e9 du travail, il est d\u00e9cisif d'acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences particuli\u00e8rement recherch\u00e9es par les employeurs. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":26596,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Kompetenzen","_yoast_wpseo_metadesc":"Nachdem der Job Index bereits Ende 2023 eine r\u00fcckl\u00e4ufige Tendenz aufwies, setzt sich die negative Entwicklung im ersten Quartal 2024 fort.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,424,4191,459,492],"class_list":["post-26593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-schweiz","tag-skills","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudie zeigt: Dies sind die Kompetenzen, die Firmen suchen - 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