{"id":27187,"date":"2024-05-22T09:53:12","date_gmt":"2024-05-22T07:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=19768"},"modified":"2024-11-11T05:54:16","modified_gmt":"2024-11-11T04:54:16","slug":"schweiz-in-europa-fuehrend-bei-nutzung-von-ki-am-arbeitsplatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/operational-excellence\/2024-05-22\/schweiz-in-europa-fuehrend-bei-nutzung-von-ki-am-arbeitsplatz\/","title":{"rendered":"La Suisse, leader europ\u00e9en de l'utilisation de l'IA au travail"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_19770\" class=\"wp-caption alignnone\" style=\"width: 680px\" aria-describedby=\"caption-attachment-19770\"><img class=\"alignnone wp-image-19770 size-full\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Digitalagentur-jkweb-setzt-ihren-Wachstumskurs-fort_Organisator.png\" alt=\"Michael Page\" width=\"680\" height=\"438\" \/>\r\n<figcaption id=\"caption-attachment-19770\" class=\"wp-caption-text\">Pr\u00e8s de trois personnes interrog\u00e9es sur cinq estiment que l'IA va influencer leurs plans de carri\u00e8re \u00e0 long terme. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<p>Ces r\u00e9sultats confirment ceux de l'\u00e9tude Michael Page Candidate Pulse Study. Dans cette derni\u00e8re, plus de deux tiers des employ\u00e9s (69 %) ont d\u00e9clar\u00e9 \u00eatre convaincus que l'IA aurait un impact positif sur leur carri\u00e8re. Dans ce contexte, 80% des employ\u00e9s souhaitent en apprendre davantage sur l'IA afin d'augmenter leur productivit\u00e9 et de s'adapter \u00e0 de nouvelles t\u00e2ches.<\/p>\r\n<h3><strong>De grandes diff\u00e9rences dans les attentes des employeurs et des employ\u00e9s <\/strong><\/h3>\r\n<p>Pr\u00e8s de trois personnes interrog\u00e9es sur cinq pensent que l'IA influencera leurs plans de carri\u00e8re \u00e0 long terme - le chiffre le plus \u00e9lev\u00e9 en Europe. Plus les travailleurs sont jeunes, plus ils estiment que l'IA joue un r\u00f4le important dans l'\u00e9laboration de leurs plans de carri\u00e8re. L'int\u00e9r\u00eat pour en savoir plus sur l'IA afin de travailler plus efficacement \u00e0 l'avenir \u00e9tait commun \u00e0 tous les \u00e2ges.<\/p>\r\n<p>En outre, l'\u00e9tude montre qu'il est important pour l'acceptation de l'IA au travail que les employeurs parlent ouvertement de l'utilisation pr\u00e9vue de l'IA et des cons\u00e9quences possibles. Il est indispensable de r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des collaborateurs concernant l'utilisation \u00e9thique de l'IA, comme par exemple la gestion des questions de protection des donn\u00e9es et de droits d'auteur. \u00c9tant donn\u00e9 que l'utilisation de l'IA varie en fonction du secteur et du type d'emploi, les employeurs doivent \u00eatre en mesure de d\u00e9montrer individuellement comment l'IA peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique dans certains domaines de l'entreprise et quels avantages peuvent \u00eatre attendus pour les employ\u00e9s.<\/p>\r\n<p>\"Nos \u00e9tudes et nos interactions quotidiennes avec les candidats montrent qu'ils attendent des employeurs qu'ils parlent des outils pilot\u00e9s par l'IA qui sont disponibles dans l'entreprise. Cependant, de nombreux employeurs n'abordent pas de mani\u00e8re proactive les strat\u00e9gies d'int\u00e9gration de l'IA de leur entreprise, ce qui cr\u00e9e un d\u00e9calage dans les attentes\", explique Yannick Coulange, Managing Director de Page Group Suisse.<\/p>\r\n<h3><strong>La gestion des attentes en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9 et de salaire est d\u00e9cisive <\/strong><\/h3>\r\n<p>Une flexibilit\u00e9 moindre associ\u00e9e \u00e0 une insatisfaction salariale est l'une des principales raisons pour lesquelles pr\u00e8s de 60 pour cent des travailleurs en Suisse recherchent activement un nouvel emploi. C'est \u00e9galement l'une des principales causes de l'augmentation des contrats de travail temporaires et \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, qui repr\u00e9sentent dix pour cent de tous les postes mis au concours, selon le Michael Page Swiss Job Index d'avril 2024.<\/p>\r\n<p>L'\u00e9tude Talent Trends montre que la flexibilit\u00e9 et l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e sont des facteurs d\u00e9cisifs dans le choix d'un employeur. 69 pour cent des salari\u00e9s suisses travaillent de mani\u00e8re hybride. C'est 17 pour cent de plus que la moyenne europ\u00e9enne. Plus d'un tiers (37 %) passe aujourd'hui plus de temps au bureau qu'il y a un an, principalement en raison de changements dans la politique de l'entreprise. Cette flexibilit\u00e9 limit\u00e9e a cr\u00e9\u00e9 des tensions entre les travailleurs et les employeurs, qui tentent de concilier l'op\u00e9rationnel et les souhaits des travailleurs.<\/p>\r\n<p>\"Au milieu de d\u00e9fis mondiaux tels qu'une inflation \u00e9lev\u00e9e, des \u00e9conomies incertaines et des progr\u00e8s technologiques rapides, le monde du travail continue d'\u00e9voluer. Notre Talent Trend Report 2024 montre clairement qu'il faut combler le foss\u00e9 entre les attentes des employ\u00e9s et les besoins des employeurs pour relever ces d\u00e9fis. Il est important de donner la priorit\u00e9 au dialogue ouvert et \u00e0 la r\u00e9solution collaborative des probl\u00e8mes. En favorisant une culture de compr\u00e9hension mutuelle et d'adaptabilit\u00e9, les entreprises et leurs employ\u00e9s peuvent tous deux r\u00e9ussir dans ce paysage en rapide \u00e9volution\", d\u00e9clare Nicholas Kirk, PDG de PageGroup.<\/p>\r\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.michaelpage.ch\/\">www.michaelpage.ch<\/a><\/em><\/p>\n<p class=\"syndicated-attribution\">Cet article est paru initialement sur m-q.ch - <a href=\"https:\/\/www.m-q.ch\/de\/schweiz-in-europa-fuehrend-bei-nutzung-von-ki-am-arbeitsplatz\/\" target=\"_blank\">https:\/\/www.m-q.ch\/de\/schweiz-in-europa-fuehrend-bei-nutzung-von-ki-am-arbeitsplatz\/<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans l'\u00e9tude Talent Trends 2024 de Michael Page, 32 % des employ\u00e9s suisses ont d\u00e9clar\u00e9 utiliser l'intelligence artificielle (IA) dans leur travail. La moyenne europ\u00e9enne est de 23 pour cent. 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