{"id":27359,"date":"2024-05-31T07:13:54","date_gmt":"2024-05-31T05:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=27359"},"modified":"2024-05-30T08:54:29","modified_gmt":"2024-05-30T06:54:29","slug":"astrazeneca-fuehrt-gleichberechtigte-elternzeit-ein-erste-erfahrungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-05-31\/astrazeneca-fuehrt-gleichberechtigte-elternzeit-ein-erste-erfahrungen\/","title":{"rendered":"AstraZeneca introduit le cong\u00e9 parental \u00e9galitaire - premi\u00e8res exp\u00e9riences"},"content":{"rendered":"
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AstraZeneca : les p\u00e8res ou le deuxi\u00e8me parent peuvent d\u00e9sormais, comme les m\u00e8res ou l'aidant principal, prendre 16 semaines de cong\u00e9 parental au lieu de deux. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

En juillet 2023, AstraZeneca a introduit le cong\u00e9 parental \u00e9galitaire. AstraZeneca encourage ainsi syst\u00e9matiquement l'\u00e9galit\u00e9 entre hommes et femmes en donnant aux deux parents la possibilit\u00e9 de s'occuper de leurs enfants pendant un cong\u00e9. \"Outre la promotion de l'\u00e9galit\u00e9, nous soutenons \u00e9galement la satisfaction au travail des collaborateurs. Nous sommes convaincus qu'avec cette initiative, nous contribuons \u00e0 un lieu de travail plus inclusif et plus productif\", explique Katrin Lipp, Human Resources Director, AstraZeneca Suisse.<\/p>\n

Une exp\u00e9rience positive pour tous les participants<\/strong><\/h3>\n

Le nouveau cong\u00e9 parental chez AstraZeneca a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s bien accueilli par toutes les personnes concern\u00e9es. Cela s'est clairement manifest\u00e9 dans les premiers retours des diff\u00e9rentes \u00e9quipes. \"Gr\u00e2ce \u00e0 cette possibilit\u00e9, j'ai pu me concentrer \u00e0 cent pour cent sur mon r\u00f4le de p\u00e8re et soutenir pleinement ma famille. Mon remplacement au sein de l'entreprise \u00e9tait pr\u00e9par\u00e9 et bien organis\u00e9. Mes collaborateurs ont pris davantage de responsabilit\u00e9s pendant cette p\u00e9riode, ce qui leur sera \u00e9galement utile \u00e0 l'avenir dans l'entreprise. Quant \u00e0 moi, je suis revenu au bureau avec un regard neuf\", rapporte Diederik Eisvogel, Business Unit Director Respiratory & Immunology, AstraZeneca Suisse. \u00a0<\/p>\n

Promotion de l'\u00e9galit\u00e9 avec un b\u00e9n\u00e9fice \u00e9conomique global<\/strong><\/h3>\n

AstraZeneca est convaincu qu'un meilleur \u00e9quilibre entre vie familiale et vie professionnelle est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique pour l'ensemble de l'\u00e9conomie, les femmes \u00e9tant notamment encourag\u00e9es \u00e0 rester dans la vie active. \"Pour notre soci\u00e9t\u00e9, je pense qu'il est tr\u00e8s pr\u00e9cieux de pouvoir prendre un cong\u00e9 de paternit\u00e9 aussi long. Ma femme peut aller travailler pendant cette p\u00e9riode, elle reste dans sa profession, et je contribue ainsi \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9\", d\u00e9clare Daniel Feltrin, Brand Lead Oncology - Haematology, AstraZeneca Schweiz.<\/p>\n

Le cong\u00e9 parental contribue \u00e0 remettre en question les normes et les attentes sociales li\u00e9es \u00e0 la prise en charge des enfants, ce qui conduit finalement \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 plus inclusive et progressiste. Le cong\u00e9 parental \u00e9galitaire ne profite pas seulement aux familles, mais \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble. Dans cette optique, AstraZeneca continuera \u00e0 promouvoir l'\u00e9galit\u00e9 des sexes et le cong\u00e9 parental.<\/p>\n

Source : www.astrazeneca.ch\u00a0<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'ann\u00e9e derni\u00e8re, AstraZeneca a introduit le cong\u00e9 parental \u00e9galitaire. Les p\u00e8res ou le deuxi\u00e8me parent peuvent d\u00e9sormais, comme les m\u00e8res ou l'aidant principal, prendre 16 semaines de cong\u00e9 parental au lieu de deux. Cette r\u00e8gle s'applique \u00e9galement en cas d'adoption. Avec cette introduction, l'entreprise promeut l'\u00e9galit\u00e9 et souligne son engagement en faveur de l'inclusion et de la diversit\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":27360,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Elternzeit","_yoast_wpseo_metadesc":"V\u00e4ter bzw. der zweite Elternteil k\u00f6nnen neu, wie die M\u00fctter bzw. die Hauptpflegeperson, 16 statt zwei Wochen Elternurlaub beziehen bei AstraZeneca.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4139,3506,492],"class_list":["post-27359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-gleichberechtigung","tag-human-resources","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nAstraZeneca f\u00fchrt gleichberechtigte Elternzeit ein - Erste Erfahrungen - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"V\u00e4ter bzw. der zweite Elternteil k\u00f6nnen neu, wie die M\u00fctter bzw. die Hauptpflegeperson, 16 statt zwei Wochen Elternurlaub beziehen bei AstraZeneca.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2024-05-31\/astrazeneca-fuehrt-gleichberechtigte-elternzeit-ein-erste-erfahrungen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"AstraZeneca f\u00fchrt gleichberechtigte Elternzeit ein - 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