{"id":27456,"date":"2024-06-05T13:21:30","date_gmt":"2024-06-05T11:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=27456"},"modified":"2024-06-10T16:45:50","modified_gmt":"2024-06-10T14:45:50","slug":"nur-35-prozent-der-gen-z-finden-passende-tools-am-digitalen-arbeitsplatz-vor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-06-05\/nur-35-prozent-der-gen-z-finden-passende-tools-am-digitalen-arbeitsplatz-vor\/","title":{"rendered":"Seuls 35% des Gen Z trouvent des outils adapt\u00e9s sur leur lieu de travail num\u00e9rique"},"content":{"rendered":"
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Une \u00e9tude le montre : S'ils pouvaient organiser eux-m\u00eames leur environnement de travail, pr\u00e8s des trois quarts (71 %) des 18-29 ans estiment que le plus important serait qu'il offre des horaires et des mod\u00e8les de travail flexibles. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Pour les employeurs, cela signifie qu'ils doivent agir s'ils veulent \u00eatre et rester attractifs pour les jeunes talents. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9cente enqu\u00eate men\u00e9e par YouGov aupr\u00e8s de 501 travailleurs \u00e2g\u00e9s de 18 \u00e0 29 ans, \u00e0 la demande de Hirschtech et Haiilo.<\/p>\n

Des horaires et des mod\u00e8les de travail flexibles sont les plus importants pour la Gen Z<\/strong><\/h3>\n

En outre, il appara\u00eet clairement que si les jeunes de 18 \u00e0 29 ans pouvaient organiser eux-m\u00eames leur environnement de travail, pr\u00e8s des trois quarts d'entre eux (71 %) estiment que le plus important serait qu'il offre des horaires et des mod\u00e8les de travail flexibles. Pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d'entre eux (48 %), des t\u00e2ches vari\u00e9es et utiles sont particuli\u00e8rement importantes, suivies d'une stricte s\u00e9paration de la vie priv\u00e9e et de la vie professionnelle (32 %). Cela laisse supposer que la majorit\u00e9 des jeunes actifs aspirent avant tout \u00e0 la flexibilit\u00e9 dans leur travail quotidien. Les entreprises dans lesquelles le travail \u00e0 distance est g\u00e9n\u00e9ralement possible devraient donc \u00e9tablir des mod\u00e8les de travail hybrides \u00e0 long terme et les d\u00e9velopper continuellement avec les collaborateurs.<\/p>\n

Une grande partie des jeunes professionnels consid\u00e8rent que la collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle est bonne<\/strong><\/h3>\n

L'\u00e9valuation de la collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle sur le lieu de travail num\u00e9rique est positive. 84% des 18-29 ans la consid\u00e8rent comme bonne, seuls 9% la jugent mauvaise. La collaboration et l'\u00e9change de connaissances entre les coll\u00e8gues plus \u00e2g\u00e9s et plus jeunes semblent donc d\u00e9j\u00e0 bien fonctionner dans la plupart des cas du point de vue de la Gen Z sur le Digital Workplace.<\/p>\n

Les femmes et les hommes \u00e9valuent diff\u00e9remment leur environnement de travail<\/strong><\/h3>\n

Alors que 82% des jeunes femmes accordent une grande importance \u00e0 la flexibilit\u00e9 des horaires et des mod\u00e8les de travail, seuls 62% des hommes y accordent de l'importance. En outre, il appara\u00eet clairement que si plus d'un tiers (36 %) des hommes interrog\u00e9s souhaitent d\u00e9j\u00e0 des environnements de travail num\u00e9riques adapt\u00e9s \u00e0 diff\u00e9rents domaines d'activit\u00e9 et r\u00f4les, ce chiffre n'est que de 20 % pour les femmes. Le d\u00e9sir de flexibilit\u00e9 dans le choix du lieu et du temps de travail semble donc \u00eatre encore plus fort chez les jeunes femmes que chez les jeunes hommes. Cela laisse supposer que pour les femmes de la Gen Z, les mod\u00e8les de travail adapt\u00e9s \u00e0 leur phase de vie respective, qui leur donnent de la libert\u00e9 et qui ont un effet positif sur leur bien-\u00eatre, sont particuli\u00e8rement importants. Les hommes, en revanche, semblent plus souvent exercer des professions num\u00e9riques ou techniques et ont donc davantage besoin d'un environnement de travail num\u00e9rique adapt\u00e9 \u00e0 leurs activit\u00e9s.\u00a0<\/p>\n

\"En raison de l'\u00e9volution d\u00e9mographique et de la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre, il est plus important que jamais pour les entreprises d'attirer les jeunes talents et d'\u00eatre un employeur attrayant \u00e0 long terme. Or, les professionnels de la g\u00e9n\u00e9ration Z sont encore loin de trouver partout l'environnement de travail num\u00e9rique qu'ils souhaitent. Pour les entreprises, il s'agit donc maintenant d'analyser pr\u00e9cis\u00e9ment leurs propres processus de travail et leur culture d'entreprise, de se montrer pr\u00eates au changement et, surtout, de mettre \u00e0 la disposition de leurs collaborateurs un Digital Workplace adapt\u00e9 \u00e0 leurs besoins, qui g\u00e9n\u00e8re des valeurs ajout\u00e9es tout en m\u00e9nageant les ressources et les co\u00fbts\", explique Khaled Thaler, Chief Sales Officer, Hirschtech.<\/p>\n

\"Si une entreprise veut aujourd'hui toucher les jeunes collaborateurs et les fid\u00e9liser \u00e0 long terme, elle doit aussi leur offrir un v\u00e9ritable foyer num\u00e9rique. En bref : la g\u00e9n\u00e9ration Z veut une mise en r\u00e9seau, une interaction, un \u00e9change de connaissances et c'est pr\u00e9cis\u00e9ment pour cela que des outils tels qu'un Intranet social sont n\u00e9cessaires. Ainsi, chaque collaborateur - o\u00f9 qu'il se trouve et quel que soit l'appareil qu'il utilise \u00e0 ce moment-l\u00e0 - a acc\u00e8s aux informations suivantes\u00a0<\/strong>- non seulement les informations qui lui sont personnellement utiles. Chacun peut \u00e9galement s'impliquer activement dans la vie de l'entreprise, par exemple dans des communaut\u00e9s virtuelles. Tout cela favorise la loyaut\u00e9 et l'attachement \u00e0 l'entreprise dans un monde du travail hybride\", explique Malte Witt, vice-pr\u00e9sident des ventes EMEA chez Haiilo.<\/p>\n

Source : www.hirschtec.eu<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un environnement de travail moderne et num\u00e9rique joue aujourd'hui un r\u00f4le central dans la d\u00e9cision d'embauche. Pourtant, seul un peu plus d'un tiers des actifs de la g\u00e9n\u00e9ration Z trouvent les outils ad\u00e9quats et suffisamment de possibilit\u00e9s de communication et de collaboration num\u00e9riques, de transfert de savoir-faire et de mise en r\u00e9seau sur leur lieu de travail. 41 % ne sont que partiellement d'accord et 7 % ne le sont pas du tout. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":27457,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Gen Z","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine moderne, digitale Arbeitsumgebung spielt bei der Jobentscheidung heute eine zentrale Rolle.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[156,3566,492],"class_list":["post-27456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-digitalisierung","tag-gen-z","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nNur 35 Prozent der Gen Z finden passende Tools am digitalen Arbeitsplatz vor - 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