{"id":27552,"date":"2024-06-11T09:32:51","date_gmt":"2024-06-11T07:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=27552"},"modified":"2024-06-11T09:32:51","modified_gmt":"2024-06-11T07:32:51","slug":"beschaeftigungstrends-die-schweiz-boomt-im-vergleich-zu-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-06-11\/beschaeftigungstrends-die-schweiz-boomt-im-vergleich-zu-europa\/","title":{"rendered":"Tendances de l'emploi : la Suisse en plein essor par rapport \u00e0 l'Europe"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_27553\" aria-describedby=\"caption-attachment-27553\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-27553 size-full\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Beschaeftigungsaussichten-Die-Schweiz-boomt-im-Vergleich-zu-Europa_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"396\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Beschaeftigungsaussichten-Die-Schweiz-boomt-im-Vergleich-zu-Europa_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Beschaeftigungsaussichten-Die-Schweiz-boomt-im-Vergleich-zu-Europa_Organisator-18x10.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Beschaeftigungsaussichten-Die-Schweiz-boomt-im-Vergleich-zu-Europa_Organisator-375x218.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Beschaeftigungsaussichten-Die-Schweiz-boomt-im-Vergleich-zu-Europa_Organisator-601x350.jpg 601w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-27553\" class=\"wp-caption-text\">Tendances de l'emploi en Suisse : les perspectives ne sont pas aussi bonnes dans toutes les r\u00e9gions. (Graphique : ManpowerGroup)<\/figcaption><\/figure>\n<p>La reprise progressive de la demande \u00e9trang\u00e8re, une inflation plus faible et l'assouplissement de la politique mon\u00e9taire stimulent la conjoncture en Suisse. Cette \u00e9volution positive est certes r\u00e9jouissante, mais elle renforce encore la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9, comme le montre la derni\u00e8re enqu\u00eate de ManpowerGroup sur les perspectives d'emploi. En cons\u00e9quence, les entreprises recherchent encore plus de personnel qualifi\u00e9 : avec 34%, les perspectives d'emploi nettes corrig\u00e9es des variations saisonni\u00e8res pour le T3 2024 augmentent encore par rapport au deuxi\u00e8me trimestre (29%) et \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (T3 2023 : 27%).<\/p>\n<p>Les employeurs suisses sont donc beaucoup plus optimistes pour l'avenir que leurs homologues europ\u00e9ens ; aucun autre pays de la r\u00e9gion Europe, Moyen-Orient et Afrique (pr\u00e9vision nette d'emploi de 18%) n'affiche de meilleures perspectives d'emploi. Les pays voisins de la France (241 pts3T), de l'Allemagne (231 pts3T) et de l'Autriche (201 pts3T) affichent \u00e9galement des perspectives d'emploi sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne de la r\u00e9gion EMEA. L'Italie, avec 16%, se situe en dessous de la moyenne interr\u00e9gionale.<\/p>\n<h3><strong>Tendances de l'emploi en Suisse : diff\u00e9rences r\u00e9gionales<\/strong><\/h3>\n<p>Les conditions \u00e9conomiques positives ont un impact positif \u00e0 diff\u00e9rents niveaux dans six des sept r\u00e9gions suisses. Comme le montre l'enqu\u00eate susmentionn\u00e9e sur les tendances de l'emploi, men\u00e9e dans plus de 570 entreprises, les intentions nettes d'embauche sont sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne suisse \u00e0 Zurich, dans le nord-ouest de la Suisse, en Suisse orientale et dans la r\u00e9gion l\u00e9manique. Le besoin de travailleurs dans les secteurs de la finance, de l'assurance et de l'immobilier est probablement responsable de cette situation.<\/p>\n<p>En revanche, la Suisse centrale et l'Espace Mittelland chutent, mais continuent d'enregistrer des intentions d'embauche \u00e0 un niveau \u00e9lev\u00e9. Au Tessin, cependant, comme au T2 2024 (-14%), les entreprises s'attendent \u00e0 une baisse de l'activit\u00e9 de recrutement en raison du ralentissement du secteur secondaire.\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Le secteur de l'\u00e9nergie et des services publics recherche du personnel de toute urgence<\/strong><\/h3>\n<p>Les employeurs de tous les secteurs pr\u00e9voient des perspectives d'emploi positives au T3 2024. Entre le 2e et le 3e trimestre 2024, les intentions d'embauche progressent dans les secteurs de l'\u00e9nergie et des services publics (+39 points), des services de communication (+26 points) et des technologies de l'information (+14 points). Dans les autres secteurs, les perspectives d'emploi sont en baisse par rapport au T2 2024, malgr\u00e9 des valeurs positives.<\/p>\n<p>\"Les entreprises du secteur de l'\u00e9nergie et des services publics devraient s'attendre \u00e0 un r\u00e9sultat positif de la votation sur la loi f\u00e9d\u00e9rale sur la s\u00e9curit\u00e9 de l'approvisionnement en \u00e9lectricit\u00e9 \u00e0 partir d'\u00e9nergies renouvelables et auront donc besoin de personnel qualifi\u00e9. Compte tenu des changements significatifs dans le secteur bancaire suisse, les perspectives d'emploi nettes de 42% dans le secteur Finance &amp; Immobilier semblent surprenantes. Cependant, la transformation num\u00e9rique et l'\u00e9volution des mod\u00e8les d'affaires des prestataires de services financiers n\u00e9cessitent de nouvelles comp\u00e9tences et de nouveaux professionnels. Dans le secteur de l'immobilier, les perspectives de march\u00e9 sont tr\u00e8s bonnes, ce qui permet d'embaucher\", d\u00e9clare Eric Jeannerod, Country Manager ManpowerGroup Suisse.<\/p>\n<p>En ce qui concerne la taille des entreprises, toutes les entreprises pr\u00e9voient d'embaucher. Les entreprises de 250 \u00e0 999 employ\u00e9s affichent les perspectives d'emploi les plus \u00e9lev\u00e9es (47%), suivies des entreprises de 50 \u00e0 249 employ\u00e9s (45%) et de moins de 10 employ\u00e9s (39%). Les perspectives d'emploi se sont nettement d\u00e9t\u00e9rior\u00e9es dans les entreprises de 1000 \u00e0 4999 collaborateurs. Alors que les perspectives \u00e9taient encore de 33% au T2 2024, elles ne sont plus que de 8% au T3 2024. La cause en est probablement la mondialisation. Plus une entreprise est pr\u00e9sente sur les march\u00e9s mondiaux, plus elle est touch\u00e9e par les incertitudes g\u00e9opolitiques actuelles.\u00a0<\/p>\n<h3><strong>L'intelligence artificielle inqui\u00e8te peu les collaborateurs<\/strong><\/h3>\n<p>\"L'intelligence artificielle est une 'force de travail suppl\u00e9mentaire' qui ne doit pas \u00eatre n\u00e9glig\u00e9e lorsqu'il s'agit de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. 57% des entreprises interrog\u00e9es ont indiqu\u00e9 qu'elles faisaient partie des \"early\" ou \"current adopters\" en ce qui concerne les technologies telles que l'intelligence artificielle ou des outils comme ChatGPT, l'apprentissage automatique ainsi que la r\u00e9alit\u00e9 virtuelle. Ce haut niveau d'int\u00e9gration de l'intelligence artificielle t\u00e9moigne de la volont\u00e9 des entreprises suisses de profiter des avantages de l'intelligence artificielle\", d\u00e9clare Eric Jeannerod.<\/p>\n<p>Seule une minorit\u00e9 d'employ\u00e9s semble craindre que l'intelligence artificielle puisse menacer des emplois. Les cadres et les sp\u00e9cialistes sont majoritairement positifs vis-\u00e0-vis de la technologie. Les collaborateurs des entreprises de production ou ceux qui sont en contact direct avec le public sont plut\u00f4t inquiets. \"L'importance des m\u00e9tiers o\u00f9 le contact humain et les activit\u00e9s manuelles sont indispensables - comme par exemple dans la restauration ou les m\u00e9tiers de soins - va \u00e0 mon avis augmenter. L'intelligence artificielle et l'automatisation apporteront un soulagement dans ce domaine\", souligne Eric Jeannerod.<\/p>\n<p>Cette attitude positive se refl\u00e8te dans les d\u00e9fis que les entreprises voient dans l'introduction de l'intelligence artificielle. Seul un quart environ (24%) des personnes interrog\u00e9es craint que les collaborateurs ne r\u00e9sistent au changement. Chez les cadres, environ un cinqui\u00e8me (21%) voit un tel danger. Les d\u00e9fis concernant la protection des donn\u00e9es et les r\u00e9glementations (36%), le manque d'outils et de plateformes appropri\u00e9s (29%) ou les investissements \u00e9lev\u00e9s (28%) ainsi que la complexit\u00e9 de l'introduction de l'intelligence artificielle sont consid\u00e9r\u00e9s comme plus importants.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.manpowergroup.com\">ManpowerGroup<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs suisses sont confiants pour le troisi\u00e8me trimestre 2024 ; aucun autre pays europ\u00e9en n'affiche des perspectives d'emploi nettes aussi \u00e9lev\u00e9es. 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