{"id":27702,"date":"2024-06-21T08:20:14","date_gmt":"2024-06-21T06:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/?p=27702"},"modified":"2024-06-21T08:18:01","modified_gmt":"2024-06-21T06:18:01","slug":"eine-zeitgemaesse-berufliche-vorsorge-was-sie-als-arbeitgeber-tun-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2024-06-21\/eine-zeitgemaesse-berufliche-vorsorge-was-sie-als-arbeitgeber-tun-koennen\/","title":{"rendered":"Une pr\u00e9voyance professionnelle moderne : ce que vous pouvez faire en tant qu'employeur"},"content":{"rendered":"
\"\"
Source de l'image : Simon Mumenthaler \/ Unsplash.com<\/figcaption><\/figure>\n

Selon les pr\u00e9visions de l'UBS, il manquera un demi-million de travailleurs sur le march\u00e9 suisse d'ici 2030. Les employeurs sont donc tenus d'attirer et de conserver une main-d'\u0153uvre ad\u00e9quate. Une solution de caisse de pension moderne peut aider \u00e0 se positionner comme employeur attractif.<\/p>\n

Les solutions minimales ne sont plus d'actualit\u00e9<\/h3>\n

La loi f\u00e9d\u00e9rale sur la pr\u00e9voyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidit\u00e9 (LPP) d\u00e9finit des prestations minimales pour tous les salari\u00e9s d\u00e8s l'\u00e2ge de 18 ans. Mais aujourd'hui, les prestations minimales ne suffisent plus gu\u00e8re pour maintenir le niveau de vie habituel apr\u00e8s la retraite - comme cela \u00e9tait pr\u00e9vu \u00e0 l'origine.<\/p>\n

Solutions de pr\u00e9voyance orient\u00e9es vers l'avenir<\/h3>\n

En tant qu'entreprise employeur, vous avez la possibilit\u00e9 de mieux assurer vos collaborateurs.<\/p>\n

Assurer une part de salaire plus \u00e9lev\u00e9e<\/h3>\n

En tant qu'employeur, vous pouvez renoncer volontairement \u00e0 la d\u00e9duction de coordination ou l'adapter au taux d'occupation. Cela aide les travailleurs \u00e0 temps partiel \u00e0 minimiser leurs lacunes de pr\u00e9voyance.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Contr\u00f4le de pr\u00e9voyance pour les entreprises<\/h3>\n

La solution de caisse de pension de votre entreprise est-elle moderne ? Obtenez une vue d'ensemble en quelques minutes gr\u00e2ce au contr\u00f4le de la pr\u00e9voyance en ligne :<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

flexwork.transparent.ch<\/p>\n

 <\/p>\n<\/blockquote>\n

Mettre un peu de beurre dans les \u00e9pinards en tant qu'employeur<\/h3>\n

Si, en tant qu'employeur, vous payez volontairement plus que la moiti\u00e9 des cotisations prescrites par la loi \u00e0 l'institution de pr\u00e9voyance, vous faites en sorte que vos collaborateurs aient plus dans leur porte-monnaie \u00e0 la fin du mois. C'est \u00e9galement un bon argument lors des entretiens salariaux. Vous pouvez faire valoir les cotisations plus \u00e9lev\u00e9es \u00e0 la caisse de pension comme charges d'exploitation.<\/p>\n

Optimiser le processus d'\u00e9pargne<\/h3>\n

Vous avez la possibilit\u00e9 d'augmenter les cotisations d'\u00e9pargne annuelles pour vos collaborateurs ou d'am\u00e9liorer les prestations de risque. Vous pouvez en outre proposer l'\u00e9pargne d\u00e8s l'\u00e2ge de 18 ans. Plus le processus d'\u00e9pargne commence t\u00f4t, plus la rente de vieillesse sera \u00e9lev\u00e9e. Ou vous permettez \u00e0 vos collaborateurs d'opter pour un plan d'\u00e9pargne \u00e0 option - ils peuvent ainsi participer \u00e0 l'organisation de leur pr\u00e9voyance.<\/p>\n

Offrir une meilleure couverture des risques<\/h3>\n

Ce n'est pas seulement au niveau des cotisations d'\u00e9pargne qu'il peut \u00eatre n\u00e9cessaire d'agir. Pour les familles ou les propri\u00e9taires de logements en particulier, les prestations en cas de d\u00e9c\u00e8s ou d'invalidit\u00e9 sont tr\u00e8s importantes.<\/p>\n

Les possibilit\u00e9s d'am\u00e9nagement dans la pr\u00e9voyance professionnelle existent. Une bonne solution de caisse de pension est une mine d'or en termes de communication - une chance de renforcer la marque employeur \u00e0 l'int\u00e9rieur comme \u00e0 l'ext\u00e9rieur.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

A propos de la fondation collective Vita<\/h3>\n

\"\"<\/p>\n

Avec plus de 27 000 entreprises affili\u00e9es et environ 150 000 assur\u00e9s, la Fondation collective Vita est l'une des plus importantes institutions de pr\u00e9voyance en Suisse. Elle s'engage pour une pr\u00e9voyance professionnelle \u00e9quitable et s\u00fbre pour toutes les g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n

vita.ch<\/a><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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