{"id":27832,"date":"2024-06-21T12:36:46","date_gmt":"2024-06-21T10:36:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=27832"},"modified":"2024-06-19T11:37:00","modified_gmt":"2024-06-19T09:37:00","slug":"warum-stay-interviews-teil-ihrer-unternehmenskultur-sein-sollten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-06-21\/warum-stay-interviews-teil-ihrer-unternehmenskultur-sein-sollten\/","title":{"rendered":"Pourquoi les 'stay interviews' devraient faire partie de votre culture d'entreprise"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_27833\" aria-describedby=\"caption-attachment-27833\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-27833\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Robert-Walters_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Robert-Walters_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Robert-Walters_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Robert-Walters_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Robert-Walters_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-27833\" class=\"wp-caption-text\">\"Les stay interviews r\u00e9guli\u00e8res offrent un aper\u00e7u de la satisfaction des collaborateurs et des domaines \u00e0 am\u00e9liorer\". (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Christian Atkinson, Country Director de l'entreprise suisse de conseil en ressources humaines Robert Walters, donne un aper\u00e7u pr\u00e9cieux de l'importance des stay interviews. Son expertise montre comment ces entretiens structur\u00e9s permettent non seulement de retenir les talents, mais aussi d'aligner les souhaits des collaborateurs sur les objectifs de l'entreprise et de favoriser ainsi son succ\u00e8s.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>L'importance des stay interviews<\/strong><\/h3>\n<p>Les entretiens de maintien diff\u00e8rent des entretiens de d\u00e9part traditionnels, car ils se concentrent sur les collaborateurs actuels. Christian souligne leur importance et note : \"Les entretiens de maintien r\u00e9guliers offrent un aper\u00e7u de la satisfaction des employ\u00e9s et des domaines \u00e0 am\u00e9liorer. Cette approche proactive permet d'aborder les probl\u00e8mes \u00e0 un stade pr\u00e9coce et d'am\u00e9liorer l'engagement global des collaborateurs\".<\/p>\n<h3><strong>Mener des entretiens de maintien dans l'emploi efficaces avec les collaborateurs\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>\"Lorsque nous parlons de r\u00e9aliser des stay interviews efficaces, nous parlons en fait d'une approche strat\u00e9gique visant \u00e0 mieux comprendre nos collaborateurs. Ces entretiens sont men\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement, en g\u00e9n\u00e9ral dans le cadre des entretiens semestriels et annuels, et permettent de prendre le pouls des collaborateurs\".\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Satisfaction au travail : il s'agit d'un \u00e9l\u00e9ment crucial, car les employ\u00e9s font part de ce qu'ils consid\u00e8rent comme \u00e9panouissant et stimulant dans leurs t\u00e2ches. Ces connaissances permettent d'adapter les t\u00e2ches aux points forts et aux pr\u00e9f\u00e9rences des employ\u00e9s.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>D\u00e9veloppement professionnel : il s'agit ici des souhaits de carri\u00e8re des employ\u00e9s et du soutien n\u00e9cessaire de la part de l'entreprise. L'ad\u00e9quation entre les objectifs et les programmes de d\u00e9veloppement favorise la croissance et la loyaut\u00e9.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Environnement de travail : un aper\u00e7u de la culture d'entreprise, de la dynamique d'\u00e9quipe et de l'atmosph\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale contribue \u00e0 am\u00e9liorer l'engagement et la satisfaction et \u00e0 garantir que chacun se sente \u00e0 l'aise et motiv\u00e9 au travail.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Feedback : en encourageant les contributions aux politiques et processus de l'entreprise, les points aveugles et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer sont mis en \u00e9vidence.\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\"En abordant ces domaines lors de Stay Interviews, vous ne vous contentez pas d'interroger vos collaborateurs. Vous cr\u00e9ez activement un lieu de travail o\u00f9 ils ont envie de rester et o\u00f9 ils se sentent bien\", explique Christian.\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Transformer les id\u00e9es en mesures\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La v\u00e9ritable valeur des stay interviews r\u00e9side dans les enseignements applicables qu'elles fournissent. Apr\u00e8s avoir men\u00e9 ces entretiens, les entreprises devraient analyser syst\u00e9matiquement le feedback. En s'engageant \u00e0 \u00e9couter les collaborateurs et \u00e0 r\u00e9agir \u00e0 leur feed-back, elles cultivent une culture de confiance et de collaboration.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Impact sur la fid\u00e9lisation du personnel\u00a0<\/strong>\u00a0\u00a0<\/h3>\n<p>En r\u00e9pondant de mani\u00e8re proactive aux pr\u00e9occupations et en r\u00e9agissant au feedback de leurs collaborateurs, les entreprises peuvent augmenter consid\u00e9rablement la satisfaction des employ\u00e9s et r\u00e9duire le turnover. Christian : \"Lorsque les collaborateurs se sentent valoris\u00e9s et \u00e9cout\u00e9s, ils sont plus enclins \u00e0 s'investir dans leurs t\u00e2ches et dans la r\u00e9ussite de l'entreprise. Cette approche proactive permet non seulement de fid\u00e9liser les talents, mais aussi d'am\u00e9liorer le moral g\u00e9n\u00e9ral et la productivit\u00e9\".\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Ancrage de Stay Interviews dans la culture d'entreprise\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>En int\u00e9grant les entretiens de maintien, il ne s'agit pas seulement de proc\u00e9der \u00e0 des \u00e9valuations r\u00e9guli\u00e8res. Il s'agit de promouvoir un environnement de dialogue et d'am\u00e9lioration continus. \"Cette approche ne soutient pas seulement le d\u00e9veloppement de la carri\u00e8re individuelle, mais favorise \u00e9galement une dynamique d'\u00e9quipe soud\u00e9e et pousse l'organisation vers une excellence durable\", conclut Christian.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.robertwalters.ch\">www.robertwalters.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fid\u00e9lisation et la satisfaction des collaborateurs sont des aspects essentiels de la r\u00e9ussite d'une entreprise dans le paysage concurrentiel actuel. 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