{"id":2786,"date":"2017-11-28T08:34:26","date_gmt":"2017-11-28T07:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2786"},"modified":"2017-11-28T08:34:26","modified_gmt":"2017-11-28T07:34:26","slug":"zu-wenig-mehrwert-personalverantwortliche-akzeptieren-auch-bewerbungen-ohne-anschreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-11-28\/zu-wenig-mehrwert-personalverantwortliche-akzeptieren-auch-bewerbungen-ohne-anschreiben\/","title":{"rendered":"Pas assez de valeur ajout\u00e9e : les recruteurs acceptent aussi les candidatures sans lettre de motivation"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_2788\" aria-describedby=\"caption-attachment-2788\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-2788\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"427\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-262x175.jpg 262w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-525x350.jpg 525w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/Zu-wenig-Mehrwert-Personalverantwortliche-akzeptieren-auch-Bewerbungen-ohne-Anschreiben_Organisator-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-2788\" class=\"wp-caption-text\">Les d\u00e9cideurs RH accordent plus d'importance \u00e0 l'entretien qu'\u00e0 la lettre de motivation pour la premi\u00e8re impression d'une candidature. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Un manager suisse sur deux accepte les candidatures sans lettre de motivation. C'est ce que r\u00e9v\u00e8le une r\u00e9cente \u00e9tude sur le march\u00e9 du travail, pour laquelle le prestataire de services en ressources humaines Robert Half a interrog\u00e9 200 managers en Suisse.<\/p>\n<h2><strong>Les lettres de motivation n'apportent pas assez de valeur ajout\u00e9e<\/strong><\/h2>\n<p>Parmi les personnes interrog\u00e9es qui peuvent se passer de lettres de motivation, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (48 %) critiquent leur manque de pertinence. 40 % consid\u00e8rent que les lettres de motivation sont tr\u00e8s subjectives. Une personne interrog\u00e9e sur trois regrette l'absence de d\u00e9tails compl\u00e9mentaires au CV. Pr\u00e8s d'une personne sur cinq n'a pas le temps de lire la lettre de motivation. \"Les d\u00e9cideurs RH attendent d'une lettre de motivation qu'elle leur donne une image plus compl\u00e8te du candidat et qu'elle d\u00e9montre ses atouts personnels et sa motivation\", explique Yeng Chow, Senior Manager chez Robert Half \u00e0 Zurich. \"D'apr\u00e8s notre exp\u00e9rience, l'entretien d'embauche est plus appropri\u00e9 pour cela. C'est pourquoi nous ne demandons pas de lettre de motivation et nous nous faisons une impression personnelle lors d'entretiens individuels. Cela peut para\u00eetre fastidieux. En fin de compte, cela acc\u00e9l\u00e8re le processus de recrutement et \u00e9vite des pertes de productivit\u00e9 inutiles\".<\/p>\n<h2><strong>Ce qui compte vraiment dans une lettre de motivation<\/strong><\/h2>\n<p>Malgr\u00e9 une pertinence d\u00e9croissante, 40 % des personnes interrog\u00e9es estiment qu'une lettre de motivation reste pertinente. Plus de la moiti\u00e9 d'entre eux (53 %) estiment que les lettres de motivation donnent une image plus compl\u00e8te des candidats. 38 % y voient une d\u00e9monstration de la cr\u00e9ativit\u00e9 du candidat et autant appr\u00e9cient dans la lettre de motivation le fait qu'elle r\u00e9v\u00e8le la motivation et l'int\u00e9r\u00eat.<\/p>\n<h2>Conseils pour r\u00e9diger une lettre de motivation correcte lors d'une candidature<\/h2>\n<p>\"En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, les candidats doivent r\u00e9diger leurs lettres de motivation avec soin et y inclure des informations qui compl\u00e8tent leur CV. Les r\u00e9f\u00e9rences d'anciens employeurs sont en outre tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9es\", explique Yeng Chow. Les conseils suivants aident \u00e0 mettre en sc\u00e8ne ses comp\u00e9tences de mani\u00e8re optimale :<\/p>\n<ol>\n<li>Ne vous contentez pas d'\u00e9num\u00e9rer vos \u00e9tapes professionnelles - vous l'avez d\u00e9j\u00e0 fait dans votre CV. Au lieu de cela, vous devriez aborder le profil d'exigences du poste et montrer en quoi vous \u00eates comp\u00e9tent. Mentionnez les comp\u00e9tences concr\u00e8tes que vous avez acquises au cours de votre carri\u00e8re et qui vous aident \u00e0 ma\u00eetriser les t\u00e2ches \u00e0 venir.<\/li>\n<li>Demandez \u00e0 vos anciens sup\u00e9rieurs ou \u00e0 vos anciens coll\u00e8gues (devenus cadres) de confirmer vos performances plut\u00f4t que d'utiliser uniquement des certificats de travail. Ces r\u00e9f\u00e9rences renforcent la cr\u00e9dibilit\u00e9 de vos d\u00e9clarations et contrebalancent ainsi la critique fr\u00e9quente selon laquelle les lettres de motivation sont trop subjectives.<\/li>\n<li>Les recruteurs ont peu de temps. Ne r\u00e9digez donc en aucun cas plus d'une page et utilisez une entr\u00e9e en mati\u00e8re individuelle pour susciter l'int\u00e9r\u00eat. Le mieux est de t\u00e9l\u00e9phoner au pr\u00e9alable au responsable des ressources humaines et de se renseigner plus pr\u00e9cis\u00e9ment sur les exigences du poste. Cela montre votre engagement et peut \u00eatre utilis\u00e9 comme accroche dans la lettre de motivation.<\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.roberthalf.ch\/ueber-uns\">Robert Half<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jeder zweite Schweizer Manager akzeptiert Bewerbungen ohne Anschreiben. Dies zeigt eine aktuelle Arbeitsmarktstudie, f\u00fcr die der Personaldienstleister Robert Half\u00a0200 Manager in der Schweiz befragt hat. Anschreiben liefern zu wenig Mehrwert Von den Befragten, die auf Anschreiben verzichten k\u00f6nnen, kritisiert knapp die H\u00e4lfte (48 %) deren mangelnde Aussagekraft. 40 % halten Bewerbungsanschreiben f\u00fcr sehr subjektiv. 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