{"id":28154,"date":"2024-07-02T13:16:56","date_gmt":"2024-07-02T11:16:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28154"},"modified":"2024-07-01T16:40:34","modified_gmt":"2024-07-01T14:40:34","slug":"3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-07-02\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\/","title":{"rendered":"3 le\u00e7ons que les professionnels des RH peuvent tirer de l'EM"},"content":{"rendered":"
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L'\u00e9dition 2024 de l'un des \u00e9v\u00e9nements sportifs les plus populaires d'Europe bat son plein - et les professionnels des RH peuvent s'inspirer des strat\u00e9gies de jeu des entra\u00eeneurs professionnels en mati\u00e8re de leadership. (Image : www.hoganassessments.com)<\/figcaption><\/figure>\n
    \n
  1. L'approche du recrutement est d'une importance capitale<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Comme dans le football, il est important de cr\u00e9er une \u00e9quipe solide de co\u00e9quipiers qui apportent leurs propres forces pour compenser les faiblesses des autres et former ainsi une \u00e9quipe solide. Les entra\u00eeneurs prennent le temps de chercher les meilleurs candidats pour leur \u00e9quipe, et les collaborateurs et les responsables RH devraient faire de m\u00eame. Il existe plusieurs fa\u00e7ons pour les professionnels des RH d'am\u00e9liorer leur processus de recrutement afin de s'assurer qu'ils attirent et s\u00e9lectionnent les bons candidats pour leurs postes vacants.<\/p>\n

    \"Tout commence par l'offre d'emploi elle-m\u00eame. Dans tous les cas, r\u00e9digez une description qui d\u00e9crit clairement le r\u00f4le et les attentes \u00e0 cet \u00e9gard et qui expose votre culture d'entreprise unique. Une fois que vous en \u00eates \u00e0 la phase de l'entretien, il est important de rester structur\u00e9, de se concentrer sur les aspects les plus importants du poste et d'offrir une exp\u00e9rience coh\u00e9rente \u00e0 tous les candidats\", explique le Dr Ryne Sherman, Chief Science Officer chez Hogan Assessments et co-animateur du podcast Science of Personality. Ces mesures aident les responsables RH \u00e0 \u00e9tablir une meilleure liste de collaborateurs potentiels et une image plus claire de ces derniers, afin que les managers puissent \u00eatre s\u00fbrs que les nouveaux membres de leur \u00e9quipe sont \u00e0 la hauteur de leur t\u00e2che.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Le travail d'\u00e9quipe est d\u00e9terminant pour le succ\u00e8s <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      La performance d'une \u00e9quipe n'est pas seulement importante pour le succ\u00e8s dans le sport, mais aussi pour le succ\u00e8s dans les affaires. On pense souvent que les \u00e9quipes les plus fortes qui r\u00e9ussissent sont les plus coop\u00e9ratives, mais les \u00e9quipes efficaces ont aussi des d\u00e9saccords. Prenons le cas de la Gr\u00e8ce. Avant l'Euro 2004, l'\u00e9quipe nationale grecque n'avait jamais gagn\u00e9 ne serait-ce qu'un match lors d'un tournoi international, mais elle a r\u00e9ussi \u00e0 s'imposer et \u00e0 battre avec succ\u00e8s des nations ayant un solide palmar\u00e8s dans le tournoi, comme le Portugal (deux fois), la France, l'Espagne et la R\u00e9publique tch\u00e8que. \"La v\u00e9ritable force d'une \u00e9quipe ne r\u00e9side pas dans sa capacit\u00e9 \u00e0 travailler ensemble, mais dans sa capacit\u00e9 \u00e0 surmonter les d\u00e9fis et \u00e0 r\u00e9ussir malgr\u00e9 les conflits\", a d\u00e9clar\u00e9 le Dr Sherman.<\/p>\n

      Plusieurs facteurs cl\u00e9s conduisent \u00e0 une performance d'\u00e9quipe forte, comme la confiance, l'alignement sur la mission, l'orientation vers les r\u00e9sultats et la capacit\u00e9 d'adaptation. Les joueurs individuels de l'\u00e9quipe sont essentiels \u00e0 la r\u00e9ussite, mais les membres ne peuvent r\u00e9ussir que si toutes les parties de l'\u00e9quipe, des managers aux acteurs de l'\u00e9quipe, sont align\u00e9es et tirent dans le m\u00eame sens. Les \u00e9quipes performantes ont g\u00e9n\u00e9ralement des objectifs clairs, des comp\u00e9tences compl\u00e9mentaires, une communication efficace et un fort sens des responsabilit\u00e9s.<\/a> Les managers et les responsables RH peuvent assurer une forte performance d'\u00e9quipe en recrutant des joueurs d'\u00e9quipe, en offrant des possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement appropri\u00e9es, en facilitant la communication et la collaboration, en aidant \u00e0 r\u00e9soudre les conflits et en r\u00e9compensant et reconnaissant les r\u00e9ussites et le travail acharn\u00e9 des services.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Un fort team building est d\u00e9cisif <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Un bon entra\u00eeneur sait attribuer des r\u00f4les qui mettent en valeur les points forts de chaque joueur, tout en favorisant l'interaction. Luis Aragon\u00e9s, l'ancien entra\u00eeneur de l'\u00e9quipe nationale espagnole, \u00e9tait un constructeur d'\u00e9quipe impitoyable mais tr\u00e8s efficace. Aragon\u00e9s a pos\u00e9 la premi\u00e8re pierre du championnat d'Espagne en 2014, mais apr\u00e8s une longue s\u00e9rie de pertes, il a d\u00fb reformer son \u00e9quipe et confier de nouvelles responsabilit\u00e9s \u00e0 des joueurs qui n'avaient jusqu'alors que des r\u00f4les de backup. Des principes similaires peuvent \u00eatre appliqu\u00e9s aux professionnels des RH et aux chefs d'\u00e9quipe. \"Le feedback motivant est l'un des meilleurs moyens de tirer le maximum de votre \u00e9quipe. D\u00e9finir des strat\u00e9gies qui correspondent le mieux aux points forts de chaque collaborateur permet non seulement d'augmenter la productivit\u00e9, mais aussi d'am\u00e9liorer le moral de l'\u00e9quipe dans son ensemble\", explique le Dr Sherman.<\/p>\n

        Le team building peut \u00e9galement aider les \u00e9quipes \u00e0 atteindre leurs objectifs de mani\u00e8re plus efficace, et une approche efficace du team building est li\u00e9e \u00e0 l'analyse de la personnalit\u00e9. Comprendre la personnalit\u00e9 des membres de l'\u00e9quipe peut contribuer \u00e0 att\u00e9nuer les tensions dans l'environnement de travail et \u00e0 construire des relations de travail plus \u00e9troites. Lorsque les membres d'une \u00e9quipe \u00e9tablissent des relations positives, ils peuvent se sentir plus \u00e0 l'aise pour partager leurs id\u00e9es et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de mani\u00e8re cr\u00e9ative. Il s'agit l\u00e0 d'une \u00e9tape importante pour construire une \u00e9quipe plus forte et assurer son succ\u00e8s \u00e0 travers les projets et l'ensemble de l'entreprise.<\/p>\n

        Source : www.hoganassessments.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        M\u00eame si les domaines du football et du travail de bureau peuvent sembler \u00e9loign\u00e9s, il y a de nombreuses le\u00e7ons importantes que les dirigeants et les managers RH peuvent apprendre des meilleures \u00e9quipes de football europ\u00e9ennes et appliquer \u00e0 leurs propres \u00e9quipes sur le lieu de travail. Les experts de Hogan Assessments ont identifi\u00e9 trois domaines dans lesquels des am\u00e9liorations peuvent \u00eatre apport\u00e9es en regardant les footballeurs professionnels.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":28163,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Lektionen","_yoast_wpseo_metadesc":"Die Experten von Hogan Assessments haben drei Bereiche ermittelt, in denen durch einen Blick auf die Fussball-Profis Verbesserungen erzielt werden k\u00f6nnen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,335,4214,492],"class_list":["post-28154","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-management-und-unternehmensfuehrung","tag-tipps","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\n3 Lektionen, die HR-Profis aus der EM lernen k\u00f6nnen - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Experten von Hogan Assessments haben drei Bereiche ermittelt, in denen durch einen Blick auf die Fussball-Profis Verbesserungen erzielt werden k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2024-07-02\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"3 Lektionen, die HR-Profis aus der EM lernen k\u00f6nnen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Experten von Hogan Assessments haben drei Bereiche ermittelt, in denen durch einen Blick auf die Fussball-Profis Verbesserungen erzielt werden k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2024-07-02\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-02T11:16:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Hogan-Assessments_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"453\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"3 Lektionen, die HR-Profis aus der EM lernen k\u00f6nnen\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Die Experten von #Hogan #Assessments haben #drei #Bereiche ermittelt, in denen durch einen Blick auf die #Fussball-Profis #Verbesserungen erzielt werden k\u00f6nnen.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Hogan-Assessments_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-02\\\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-02\\\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"3 Lektionen, die HR-Profis aus der EM lernen k\u00f6nnen\",\"datePublished\":\"2024-07-02T11:16:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-02\\\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\\\/\"},\"wordCount\":716,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-02\\\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Hogan-Assessments_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"HRM\",\"Management und Unternehmensf\u00fchrung\",\"Tipps\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-02\\\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-02\\\/3-lektionen-die-hr-profis-aus-der-em-lernen-koennen\\\/\",\"name\":\"3 Lektionen, die HR-Profis aus der EM lernen k\u00f6nnen - 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