{"id":28293,"date":"2024-07-08T14:00:08","date_gmt":"2024-07-08T12:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28293"},"modified":"2024-08-08T08:28:26","modified_gmt":"2024-08-08T06:28:26","slug":"die-haelfte-der-schweizer-arbeitnehmenden-ist-offen-fuer-einen-wechsel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-07-08\/die-haelfte-der-schweizer-arbeitnehmenden-ist-offen-fuer-einen-wechsel\/","title":{"rendered":"La moiti\u00e9 des salari\u00e9s suisses sont ouverts au changement"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_28294\" aria-describedby=\"caption-attachment-28294\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28294\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/WTW_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-28294\" class=\"wp-caption-text\">Les prestations de pr\u00e9voyance vieillesse font partie des principaux avantages qui permettent aux entreprises d'attirer et de conserver leurs collaborateurs. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Face \u00e0 l'augmentation du co\u00fbt de la vie et aux d\u00e9fis g\u00e9opolitiques mondiaux, les employ\u00e9s suisses recherchent la s\u00e9curit\u00e9 aupr\u00e8s de leur employeur. Une enqu\u00eate men\u00e9e par le cabinet de conseil mondial WTW a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 qu'actuellement, la moiti\u00e9 (50%) des employ\u00e9s choisissent de rester chez leur employeur. D'un autre c\u00f4t\u00e9, le m\u00eame nombre est ouvert \u00e0 un changement, dont 16% recherchent activement un changement. Il est donc d'autant plus important pour les entreprises de prendre des mesures en faveur de l'attractivit\u00e9 de leur employeur.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration reste un argument essentiel pour qu'une entreprise soit attractive pour les collaborateurs et qu'ils souhaitent s'y attacher. Dans l'enqu\u00eate de cette ann\u00e9e, les salari\u00e9s ont cit\u00e9 comme principales raisons de rester chez leur employeur actuel, outre le salaire (34%), la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi (34%) et l'environnement de travail (33%).\u00a0\u00a0<\/p>\n<h3><strong>Les avantages sociaux sont de plus en plus d\u00e9cisifs dans le choix d'un employeur<\/strong><\/h3>\n<p>Bien que la r\u00e9mun\u00e9ration reste la premi\u00e8re priorit\u00e9, l'enqu\u00eate a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que les avantages deviennent. Deux cinqui\u00e8mes (42%) des employ\u00e9s suisses ont choisi leur employeur actuel en raison des avantages qu'il propose, et environ la moiti\u00e9 (46%) affirment qu'ils resteront chez leur employeur pour la m\u00eame raison. Deux cinqui\u00e8mes (38%) quitteraient leur employeur sans un ajustement salarial li\u00e9 au changement pour obtenir de meilleurs avantages ailleurs.<\/p>\n<p>\"Dans la concurrence pour les talents, il ne s'agit plus seulement de la r\u00e9mun\u00e9ration - les Benefits sont importants pour les collaborateurs. Leur estime augmente lorsqu'ils peuvent choisir les Benefits qui correspondent le mieux \u00e0 leurs besoins individuels\", explique Reto Ebn\u00f6ther, Head of Health and Benefits chez WTW Suisse. \"Il est \u00e9vident que les employeurs \u00e9largissent leurs offres d'avantages et proposent un choix toujours plus large. Cela contribue non seulement \u00e0 am\u00e9liorer la fid\u00e9lisation, l'engagement et la productivit\u00e9 de leur personnel, mais peut \u00e9galement avoir un effet positif sur la culture d'entreprise ainsi que sur la confiance accord\u00e9e aux collaborateurs\".<\/p>\n<h3><strong>Caisse de pension : un crit\u00e8re de d\u00e9cision important <\/strong><\/h3>\n<p>Les prestations de pr\u00e9voyance vieillesse font partie des principaux avantages qui permettent aux entreprises d'attirer et de conserver leurs collaborateurs. Ainsi, 39% des participants \u00e0 l'enqu\u00eate affirment que les prestations assur\u00e9es par la caisse de pension ont \u00e9t\u00e9 une raison importante du choix de l'employeur actuel. \u00c0 titre de comparaison, ce chiffre n'\u00e9tait que de 23% en 2019. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 d'entre eux indiquent \u00e9galement que la caisse de pension est un facteur d\u00e9cisif pour rester chez leur employeur actuel.<\/p>\n<p>On constate \u00e9galement que les entreprises prennent de plus en plus conscience de l'importance de la pr\u00e9voyance professionnelle : \"Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, la demande d'analyses comparatives bas\u00e9es sur des donn\u00e9es ou des faits de la part des caisses de pension a plus que tripl\u00e9\", d\u00e9clare Stephan Wildner Head of WTW Switzerland et Director of Retirement Services Switzerland. \"Seul celui qui conna\u00eet les points forts de sa pr\u00e9voyance professionnelle peut les communiquer de mani\u00e8re cibl\u00e9e \u00e0 ses collaborateurs et les utiliser dans le cadre du recrutement\".<\/p>\n<p>L'enqu\u00eate actuelle montre en outre clairement que la pr\u00e9voyance professionnelle est l'instrument le plus important pour les salari\u00e9s afin de s'assurer une protection apr\u00e8s la retraite. 62% des personnes interrog\u00e9es notent qu'elles \u00e9pargnent en premier lieu pour la vieillesse via la caisse de pension. Pour 55%, la caisse de pension est plus importante que jamais. M\u00eame si pr\u00e8s des trois quarts des personnes interrog\u00e9es indiquent qu'elles auraient souhait\u00e9 \u00e9pargner davantage pour leur retraite l'ann\u00e9e derni\u00e8re, 76% des personnes \u00e2g\u00e9es (50 ans et plus) sont confiantes quant \u00e0 leur capacit\u00e9 \u00e0 mener une vie confortable au cours des 15 premi\u00e8res ann\u00e9es suivant leur d\u00e9part \u00e0 la retraite. Pr\u00e8s des deux tiers des participants estiment \u00eatre sur la bonne voie en mati\u00e8re d'\u00e9pargne-retraite, les hommes \u00e9tant un peu plus confiants (66%) que les femmes (57%).<\/p>\n<h3><strong>La s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re au premier plan<\/strong><\/h3>\n<p>Parall\u00e8lement, il appara\u00eet clairement que les personnes qui d\u00e9clarent se trouver sur la mauvaise voie envisagent de continuer \u00e0 travailler au-del\u00e0 de l'\u00e2ge ordinaire de la retraite. Plus d'un tiers de ce groupe ne s'attend pas \u00e0 pouvoir prendre sa retraite avant l'\u00e2ge de 70 ans. Ils esp\u00e8rent pouvoir retarder leur rente de vieillesse et \u00e9ventuellement l'augmenter en m\u00eame temps. La condition pr\u00e9alable \u00e0 une telle poursuite de l'activit\u00e9 professionnelle est toutefois que l'employeur offre sa collaboration et continue \u00e0 employer les travailleurs au-del\u00e0 de l'\u00e2ge de la retraite. \u00a0<\/p>\n<p>Il est int\u00e9ressant de savoir quels sont les besoins des assur\u00e9s en ce qui concerne leur caisse de pension. Lorsqu'on leur a demand\u00e9 quelle \u00e9tait leur principale pr\u00e9occupation en mati\u00e8re de pr\u00e9voyance professionnelle, les personnes interrog\u00e9es ont choisi le plus souvent les trois r\u00e9ponses suivantes : 1. la protection de l'\u00e9pargne contre les pertes de valeur, 2. la certitude que l'\u00e9pargne sera suffisante \u00e0 la retraite et 3. la mani\u00e8re dont les fonds sont investis.<\/p>\n<p>La s\u00e9curit\u00e9 financi\u00e8re passe donc avant tout. Mais il semble aussi y avoir un grand int\u00e9r\u00eat pour la mani\u00e8re dont les fonds de pr\u00e9voyance sont investis. En particulier \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 la protection de l'environnement joue un r\u00f4le majeur, l'appel \u00e0 des placements durables se fait de plus en plus pressant. En cons\u00e9quence, de nombreuses caisses de pension proposent d\u00e9j\u00e0 des strat\u00e9gies plus respectueuses de l'environnement, g\u00e9r\u00e9es et \u00e9valu\u00e9es selon des crit\u00e8res ESG (Environnement, Social, Gouvernance). La confiance en de tels placements est grande. Ainsi, seuls 17% des participants pensent que ces investissements sont moins performants que ceux qui ne suivent pas de directives ESG. L'\u00e9volution des prochaines ann\u00e9es montrera s'ils ont raison dans leurs attentes.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.wtwco.com\">www.wtwco.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour attirer et fid\u00e9liser les collaborateurs, la r\u00e9mun\u00e9ration et la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi sont aujourd'hui prioritaires. Mais les avantages sont \u00e9galement un facteur de r\u00e9ussite essentiel pour les entreprises suisses. L'am\u00e9nagement des prestations de pr\u00e9voyance vieillesse, dont l'importance a nettement augment\u00e9 dans le choix de l'employeur, en fait partie. C'est \u00e0 ces conclusions que parvient le nouveau sondage \"Global Benefits Attitudes\" de WTW. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":28294,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Benefits","_yoast_wpseo_metadesc":"Um Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, stehen heute Verg\u00fctung und Arbeitsplatzsicherheit an erster Stelle.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[795,4302,424,492,4301],"class_list":["post-28293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-befragung","tag-benefits","tag-schweiz","tag-unternehmen","tag-wechsel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die H\u00e4lfte der Schweizer Arbeitnehmenden ist offen f\u00fcr einen Wechsel - 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