{"id":28334,"date":"2024-07-10T12:29:20","date_gmt":"2024-07-10T10:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28334"},"modified":"2024-07-10T10:59:36","modified_gmt":"2024-07-10T08:59:36","slug":"deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-07-10\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\/","title":{"rendered":"Nettement moins de postes vacants : Baisse de -11 pour cent"},"content":{"rendered":"
\"\"
(Image : www.adeccogroup.com)<\/figcaption><\/figure>\n

C'est ce que montre l'Adecco Group Swiss Job Market Index, l'\u00e9tude scientifiquement fond\u00e9e du groupe Adecco Suisse et du Moniteur du march\u00e9 de l'emploi suisse de l'Universit\u00e9 de Zurich.\u00a0<\/p>\n

Une baisse de l'emploi largement observ\u00e9e\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Au deuxi\u00e8me trimestre 2024, l'Adecco Group Swiss Job Market Index poursuit sa tendance n\u00e9gative et enregistre un recul de 8 pour cent des postes vacants par rapport au premier trimestre 2024. Par rapport au m\u00eame trimestre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (T2 2023), le recul est m\u00eame de 11 pour cent. L'offre d'emploi se rapproche ainsi de plus en plus du niveau d'avant la pand\u00e9mie de 2019.\u00a0<\/p>\n

Tant en Suisse al\u00e9manique qu'en Suisse latine, on constate une tendance \u00e0 la baisse dans l'\u00e9volution des postes vacants. Toutefois, le nombre de postes vacants a nettement plus diminu\u00e9 en Suisse al\u00e9manique qu'en Suisse romande et au Tessin. Ainsi, la Suisse al\u00e9manique enregistre un recul des postes vacants de 12% par rapport au m\u00eame trimestre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (T2 2023), tandis que la Suisse latine a enregistr\u00e9 une baisse de 8%.\u00a0<\/p>\n

\"Le march\u00e9 du travail se refroidit de plus en plus. Non seulement l'offre d'emploi diminue, mais le nombre de ch\u00f4meurs a \u00e9galement augment\u00e9 de plus de 17 000 personnes par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. De plus, le nombre d'entreprises qui se plaignent de difficult\u00e9s de recrutement diminue. Pour les travailleurs, la recherche d'emploi devient donc \u00e0 nouveau de plus en plus difficile\", d\u00e9clare Marcel Keller, Country President du groupe Adecco Suisse.<\/p>\n

Chute de la demande de personnel de bureau, de sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9 et d'experts en informatique<\/strong><\/h3>\n

L'\u00e9volution des postes dans les diff\u00e9rents groupes professionnels pr\u00e9sente une image mitig\u00e9e. Sur 14 groupes professionnels, seuls les sp\u00e9cialistes du b\u00e2timent et du second \u0153uvre (p. ex. les peintres, les installateurs sanitaires ou les \u00e9lectriciens) enregistrent une \u00e9volution nettement positive, avec une augmentation de 10 % par rapport au premier semestre 2023.\u00a0<\/p>\n

Six des 14 groupes de professions stagnent \u00e0 un niveau similaire \u00e0 celui de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, dont par exemple les professionnels des services personnels (p. ex. coiffeurs, podologues ou aides-soignants), les professionnels de la technique (p. ex. laborant en chimie, technicien en construction m\u00e9canique ou dessinateur en b\u00e2timent) et les professionnels du commerce, de l'administration et de la vente (p. ex. gestionnaires de sinistres, responsables de secr\u00e9tariat ou agents immobiliers). \u00a0<\/p>\n

Pour les sept autres cat\u00e9gories professionnelles, l'offre d'emploi a toutefois sensiblement diminu\u00e9. Le recul est particuli\u00e8rement frappant pour les sp\u00e9cialistes du bureau (par exemple les op\u00e9rateurs de saisie de donn\u00e9es, les t\u00e9l\u00e9phonistes ou les assistants de bureau), o\u00f9 le nombre de postes vacants a diminu\u00e9 de 20 %. Il est \u00e0 noter que le recul de la demande touche particuli\u00e8rement les professions universitaires. Ainsi, outre les professions universitaires de la sant\u00e9 (p. ex. personnel m\u00e9dical sp\u00e9cialis\u00e9, ergoth\u00e9rapeutes ou personnel soignant), les professions universitaires de l'informatique (p. ex. analystes de syst\u00e8mes, programmeurs d'applications ou administrateurs de syst\u00e8mes), les professions universitaires des sciences naturelles (p. ex. physiciens, chimistes ou ing\u00e9nieurs) et les professions universitaires de l'\u00e9conomie (p. ex. sp\u00e9cialistes de la finance, conseillers d'entreprise ou sp\u00e9cialistes du marketing) sont \u00e9galement touch\u00e9es par une \u00e9volution n\u00e9gative sensible de l'emploi.\u00a0<\/p>\n

\"Au d\u00e9but de l'ann\u00e9e 2023, le carnet de commandes dans le secteur de la construction a atteint un niveau record. Ce carnet de commandes accumul\u00e9 par les entreprises de construction contribue \u00e0 att\u00e9nuer quelque peu le ralentissement actuel des affaires et semble \u00e9galement soutenir la demande pour les m\u00e9tiers de la construction. En revanche, les m\u00e9tiers de l'enseignement sup\u00e9rieur et de la bureautique sont en retrait. Beaucoup de ces professions sont habituellement recherch\u00e9es dans des secteurs qui connaissent actuellement des difficult\u00e9s, comme l'industrie\", ajoute Yanik Kipfer, Moniteur du March\u00e9 d'Emploi Suisse.<\/p>\n

Personnel qualifi\u00e9 dans la construction et l'am\u00e9nagement : baisse \u00e0 partir d'un niveau \u00e9lev\u00e9\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Certes, les professionnels de la construction et du second \u0153uvre enregistrent actuellement une hausse de 10 pour cent des postes vacants par rapport au premier semestre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, mais par rapport au second semestre 2023, les postes vacants diminuent de 4 pour cent. La forte tendance \u00e0 la croissance que ce groupe professionnel conna\u00eet depuis 2021 est ainsi provisoirement termin\u00e9e. Cette tendance \u00e0 la croissance a notamment \u00e9t\u00e9 soutenue par l'\u00e9volution du sous-groupe des sp\u00e9cialistes de la construction et du second \u0153uvre (p. ex. menuisiers:-\u00e8res, couvreurs:-\u00e8res ou constructeurs:-trices d'installations frigorifiques), qui, apr\u00e8s avoir atteint un sommet historique au second semestre 2023, enregistre ce semestre une baisse des offres d'emploi pour la premi\u00e8re fois depuis le premier semestre 2021. \u00a0<\/p>\n

Pour le sous-groupe des \u00e9lectriciens et \u00e9lectroniciens (p. ex. automaticiens, \u00e9lectroniciens ou installateurs d'\u00e9clairage), l'\u00e9volution l\u00e9g\u00e8rement n\u00e9gative des quatre derniers semestres se poursuit. La diminution des offres d'emploi pour les sp\u00e9cialistes de la construction et du second \u0153uvre est en accord avec la d\u00e9t\u00e9rioration actuelle de la situation des affaires dans les secteurs \u00e9conomiques li\u00e9s \u00e0 la construction, comme le montrent les derniers r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate conjoncturelle du KOF. Malgr\u00e9 cela, l'indice des m\u00e9tiers du b\u00e2timent se maintient \u00e0 un niveau tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9.\u00a0<\/p>\n

Bureau sp\u00e9cialis\u00e9 : les postes vacants diminuent de 20 pour cent\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Apr\u00e8s avoir atteint un niveau record d'offres d'emploi au second semestre 2022 dans le cadre de la reprise \u00e9conomique due \u00e0 la pand\u00e9mie, le personnel de bureau qualifi\u00e9 a connu une tendance n\u00e9gative d\u00e8s le semestre suivant avec le ralentissement croissant de l'\u00e9conomie, tendance qui se poursuit depuis. Actuellement, le personnel de bureau qualifi\u00e9 - dont font partie les secr\u00e9taires, les comptables et les guichetiers - enregistre un recul de 20 % des offres d'emploi par rapport au premier semestre 2023. \u00a0<\/p>\n

Cette \u00e9volution pourrait notamment \u00eatre li\u00e9e au fait que de nombreuses entreprises tentent, dans une conjoncture qui s'assombrit, de supprimer les doublons afin d'obtenir des gains d'efficacit\u00e9. Souvent, ces plans de restructuration concernent des postes dans la gestion et l'administration.\u00a0<\/p>\n

Professions universitaires de la sant\u00e9 : le personnel infirmier particuli\u00e8rement touch\u00e9 par la baisse de la demande\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Dans les professions universitaires de la sant\u00e9, on observe pour la premi\u00e8re fois depuis des ann\u00e9es un net recul des postes vacants au premier semestre 2024. Par rapport au premier semestre 2023, ce groupe professionnel enregistre une baisse de 19% des offres d'emploi publi\u00e9es. Tous les sous-groupes de ce groupe professionnel enregistrent un recul des offres d'emploi, le sous-groupe des infirmiers\/infirmi\u00e8res \u00e9tant particuli\u00e8rement touch\u00e9. \u00a0<\/p>\n

Cette \u00e9volution est d'autant plus remarquable que le personnel infirmier a enregistr\u00e9 des valeurs d'indice en hausse constante ces derni\u00e8res ann\u00e9es et a encore atteint un sommet historique au second semestre 2023. Cette \u00e9volution pourrait s'expliquer par le fait que de nombreux h\u00f4pitaux annoncent ces derniers temps des difficult\u00e9s financi\u00e8res. Les h\u00f4pitaux de Saint-Gall, par exemple, ont annonc\u00e9 l'automne dernier, dans le cadre d'un assainissement financier, une r\u00e9duction des effectifs qui concernait notamment le personnel infirmier.\u00a0<\/p>\n

Heiko Mauersberger, responsable du secteur m\u00e9dical chez Adecco Suisse, ajoute : \"Nous constatons que les institutions r\u00e9duisent la cl\u00e9 de r\u00e9partition des postes en raison de la pression croissante sur les co\u00fbts. De ce fait, moins de postes vacants sont propos\u00e9s dans le secteur de la sant\u00e9 et certains services sont limit\u00e9s\".\u00a0
\n\u00a0
\nImportant : le recul des postes vacants ne signifie pas qu'il n'y a plus de p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans ce groupe professionnel. Au contraire, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 dans le secteur de la sant\u00e9 devrait se poursuivre. Le recul des postes vacants signifie que les collaborateurs - par exemple - n'ont plus que 8 postes vacants au lieu de 10 (ces chiffres sont donn\u00e9s \u00e0 titre purement illustratif et ne doivent pas \u00eatre pris \u00e0 leur valeur nominale). \u00a0<\/p>\n

Professions universitaires en informatique : la demande en sp\u00e9cialistes IT est au plus bas depuis 2016\u00a0<\/strong><\/h3>\n

Depuis le deuxi\u00e8me semestre 2022, les professions universitaires de l'informatique enregistrent une tendance n\u00e9gative dans l'\u00e9volution des postes. Cette tendance se poursuit ce semestre, de sorte qu'il y a actuellement 19% de postes \u00e0 pourvoir en moins par rapport au premier semestre 2023. Une explication possible de cette baisse de l'offre d'emploi pourrait \u00eatre que les taux d'int\u00e9r\u00eat \u00e9lev\u00e9s entra\u00eenent une augmentation des co\u00fbts des projets informatiques et que la faiblesse de l'\u00e9conomie freine les projets d'investissement, ce qui a dans les deux cas un effet n\u00e9gatif sur la demande en personnel informatique.\u00a0<\/p>\n

Jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent, cette \u00e9volution n\u00e9gative concernait principalement le sous-groupe des d\u00e9veloppeurs et analystes de logiciels et d'applications (p. ex. d\u00e9veloppeurs de logiciels, m\u00e9diamaticiens ou testeurs d'applications), tandis que la demande pour le sous-groupe des sp\u00e9cialistes des technologies de l'information et de la communication, des bases de donn\u00e9es et des r\u00e9seaux (p. ex. administrateurs de r\u00e9seaux, sp\u00e9cialistes de la cybers\u00e9curit\u00e9 ou d\u00e9veloppeurs de bases de donn\u00e9es) stagnait. \u00a0<\/p>\n

Toutefois, les sp\u00e9cialistes des technologies de l'information et de la communication, des bases de donn\u00e9es et des r\u00e9seaux connaissent eux aussi une baisse de la demande au cours de ce semestre. Actuellement, l'indice des m\u00e9tiers de l'informatique dans les hautes \u00e9coles atteint un nouveau plancher qui n'avait pas \u00e9t\u00e9 atteint depuis le deuxi\u00e8me semestre 2016.\u00a0<\/p>\n

Source : www.adeccogroup.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'Adecco Group Swiss Job Market Index poursuit sa tendance \u00e0 la baisse au deuxi\u00e8me trimestre 2024. Par rapport au m\u00eame trimestre de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, le nombre de postes vacants a diminu\u00e9 de 11%. L'offre d'emploi se rapproche ainsi de plus en plus du niveau d'avant la pand\u00e9mie. Les m\u00e9tiers de bureau, comme le secr\u00e9tariat, et les sp\u00e9cialistes de la sant\u00e9, comme les infirmiers, sont particuli\u00e8rement touch\u00e9s par le recul de la demande. <\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":28336,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"R\u00fcckgang","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Adecco Group Swiss Job Market Index setzt seinen Abw\u00e4rtstrend im zweiten Quartal 2024 fort.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4303,3506,4072,1463,492],"class_list":["post-28334","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-fachkraefte","tag-human-resources","tag-index","tag-job","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nDeutlich weniger offene Stellen: R\u00fcckgang um -11 Prozent - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Adecco Group Swiss Job Market Index setzt seinen Abw\u00e4rtstrend im zweiten Quartal 2024 fort.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2024-07-10\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Deutlich weniger offene Stellen: R\u00fcckgang um -11 Prozent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Adecco Group Swiss Job Market Index setzt seinen Abw\u00e4rtstrend im zweiten Quartal 2024 fort.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2024-07-10\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-10T10:29:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/TAG-Berufsgruppen-Graph-DE-V5_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"497\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Deutlich weniger offene Stellen: R\u00fcckgang um -11 Prozent\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Der #Adecco Group #Swiss #Job #Market #Index setzt seinen #Abw\u00e4rtstrend im zweiten #Quartal 2024 fort.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/TAG-Berufsgruppen-Graph-DE-V5_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-10\\\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-10\\\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Deutlich weniger offene Stellen: R\u00fcckgang um -11 Prozent\",\"datePublished\":\"2024-07-10T10:29:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-10\\\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\\\/\"},\"wordCount\":1248,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-10\\\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/TAG-Berufsgruppen-Graph-DE-V5_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Fachkr\u00e4fte\",\"Human Resources\",\"Index\",\"Job\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-10\\\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2024-07-10\\\/deutlich-weniger-offene-stellen-rueckgang-um-11-prozent\\\/\",\"name\":\"Deutlich weniger offene Stellen: R\u00fcckgang um -11 Prozent - 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