{"id":28452,"date":"2024-07-23T09:57:24","date_gmt":"2024-07-23T07:57:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28452"},"modified":"2024-07-23T09:57:24","modified_gmt":"2024-07-23T07:57:24","slug":"lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2024-07-23\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\/","title":{"rendered":"Revendications salariales 2025 : Garantir le pouvoir d'achat, c'est garantir des moyens d'existence"},"content":{"rendered":"
\"\"
(Image : Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce)<\/figcaption><\/figure>\n

\"Est-ce que je peux couvrir mes frais de vie ?\" est une question que de nombreuses personnes en Suisse doivent se poser entre-temps. Les modestes augmentations de salaire de ces derni\u00e8res ann\u00e9es ne compensent plus gu\u00e8re la hausse du co\u00fbt de la vie. C'est pourquoi la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce demande jusqu'\u00e0 cinq pour cent d'augmentation de salaire. Sa revendication se d\u00e9compose comme suit :<\/p>\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a03.1% <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

effets de rattrapage cumul\u00e9s depuis 2021 (cf. graphique) <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

1.4% <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Rench\u00e9rissement 2024 (selon l'IPC) <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

0.5% <\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

Augmentation des salaires r\u00e9els pour renforcer le pouvoir d'achat <\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Les effets de rattrapage cumul\u00e9s s'appliquent aux entreprises qui n'ont pas accord\u00e9 la pleine compensation du rench\u00e9rissement \u00e0 leurs employ\u00e9s au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es. Certes, chaque situation d'entreprise doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e individuellement, mais la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce en est fermement convaincue : les branches \u00e0 bas salaires ne doivent pas faire exception. C'est justement l\u00e0 qu'il faut absolument \u00e9viter une nouvelle perte de salaire r\u00e9el. Dans le contexte \u00e9conomique global, l'augmentation des salaires r\u00e9els de 0,5 pour cent est essentielle pour renforcer le pouvoir d'achat.<\/p>\n

\u00a0Fini la politique du pav\u00e9 dans la mare <\/strong><\/h3>\n

\"De nombreux partenaires de n\u00e9gociation misent malheureusement sur des bons d'achat, des paiements uniques ou des adaptations salariales individuelles - plut\u00f4t que sur une politique salariale durable\", explique Michel Lang, responsable du partenariat social \u00e0 la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce. Or, cette politique du pansement ne r\u00e9sout pas le probl\u00e8me de la baisse du pouvoir d'achat, elle ne fait que le cimenter : \"Les entreprises profitent d'une productivit\u00e9 accrue de leurs collaborateurs et font des b\u00e9n\u00e9fices. Alors que de leur c\u00f4t\u00e9, les collaborateurs doivent lutter contre l'augmentation des co\u00fbts et subissent une perte de pouvoir d'achat\", explique Lang.<\/p>\n

De plus, le besoin de rattrapage augmente les ann\u00e9es suivantes, ce qui est ensuite reproch\u00e9 n\u00e9gativement aux associations d'employ\u00e9s et aux syndicats lorsqu'ils exigent des revendications salariales \u00e0 hauteur des pourcentages cumul\u00e9s. \"Une politique salariale durable de tous les employeurs emp\u00eacherait une telle politique salariale n\u00e9gative\", d\u00e9clare Lang avec conviction.<\/p>\n

Les bases pour les n\u00e9gociations salariales individuelles sont d\u00e9sormais disponibles gratuitement<\/strong><\/h3>\n

En raison de l'urgence du sujet, la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce a d\u00e9cid\u00e9 de mettre gratuitement \u00e0 la disposition de toutes les personnes int\u00e9ress\u00e9es son guide \"Recommandations salariales\". Le guide fournit aux employ\u00e9s les bases pour des revendications salariales r\u00e9alistes. Il s'adresse aux personnes travaillant dans le domaine commercial et de la gestion d'entreprise ainsi que dans le commerce de d\u00e9tail. Parall\u00e8lement, la fiche d'information gratuite \"L'entretien salarial\" fournit des conseils importants pour la pr\u00e9paration et la r\u00e9alisation de n\u00e9gociations salariales individuelles.<\/p>\n

Investir dans l'employabilit\u00e9 des collaborateurs <\/strong><\/h3>\n

En 2022 d\u00e9j\u00e0, la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce demandait aux entreprises d'investir davantage de ressources dans l'employabilit\u00e9 de leurs collaborateurs afin de mieux les pr\u00e9parer pour l'avenir. Avec la disponibilit\u00e9 \u00e0 grande \u00e9chelle de l'intelligence artificielle, les comp\u00e9tences num\u00e9riques deviennent de plus en plus importantes. \"Nous ne pourrons maintenir notre niveau de prosp\u00e9rit\u00e9 en Suisse que si l'employabilit\u00e9 des collaborateurs est renforc\u00e9e et qu'ils sont arm\u00e9s pour r\u00e9pondre aux exigences futures du monde du travail\", a d\u00e9clar\u00e9 Lang.<\/p>\n

Pour la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce, en tant que centre de comp\u00e9tences pour la formation et la profession, le renforcement de l'employabilit\u00e9 et le principe de l'apprentissage tout au long de la vie sont des pr\u00e9occupations centrales : \"Des formations et des perfectionnements cibl\u00e9s peuvent augmenter les perspectives de carri\u00e8re et de salaire. De plus, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d'un avantage concurrentiel \u00e9vident lorsqu'elles permettent \u00e0 leur main-d'\u0153uvre d'acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences\", explique Lang.<\/p>\n

Source : www.kfmv.ch<\/a> \u00a0<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L'augmentation du co\u00fbt de la vie s'accompagne d'une perte de pouvoir d'achat pour de nombreux employ\u00e9s. Une nouvelle \u00e9volution n\u00e9gative des salaires r\u00e9els pose des probl\u00e8mes existentiels, en particulier aux collaborateurs des branches \u00e0 bas salaires, mais aussi \u00e0 ceux des segments de salaires moyens. C'est pourquoi la Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce demande une augmentation g\u00e9n\u00e9rale des salaires allant jusqu'\u00e0 cinq pour cent pour l'ann\u00e9e 2025.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":28453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Lohnforderungen","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Kaufm\u00e4nnische Verband Schweiz fordert eine allgemeine Lohnerh\u00f6hung von bis zu f\u00fcnf Prozent f\u00fcr das Jahr 2025.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[28],"tags":[4314,4313,334,492],"class_list":["post-28452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management","tag-kaufkraft","tag-lohnforderungen","tag-management","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nLohnforderungen 2025: Kaufkraft sichern heisst Existenzen sichern - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Kaufm\u00e4nnische Verband Schweiz fordert eine allgemeine Lohnerh\u00f6hung von bis zu f\u00fcnf Prozent f\u00fcr das Jahr 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/gestion-2\/2024-07-23\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lohnforderungen 2025: Kaufkraft sichern heisst Existenzen sichern\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Kaufm\u00e4nnische Verband Schweiz fordert eine allgemeine Lohnerh\u00f6hung von bis zu f\u00fcnf Prozent f\u00fcr das Jahr 2025.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/gestion-2\/2024-07-23\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-23T07:57:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Grafik_Reallohnverlust_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"398\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Lohnforderungen 2025: Kaufkraft sichern heisst Existenzen sichern\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Der #Kaufm\u00e4nnische #Verband #Schweiz fordert eine allgemeine #Lohnerh\u00f6hung von bis zu #f\u00fcnf #Prozent f\u00fcr das Jahr 2025.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/Grafik_Reallohnverlust_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2024-07-23\\\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2024-07-23\\\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Lohnforderungen 2025: Kaufkraft sichern heisst Existenzen sichern\",\"datePublished\":\"2024-07-23T07:57:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2024-07-23\\\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\\\/\"},\"wordCount\":513,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2024-07-23\\\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/07\\\/Grafik_Reallohnverlust_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Kaufkraft\",\"Lohnforderungen\",\"Management\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"MANAGEMENT\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2024-07-23\\\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2024-07-23\\\/lohnforderungen-2025-kaufkraft-sichern-heisst-existenzen-sichern\\\/\",\"name\":\"Lohnforderungen 2025: Kaufkraft sichern heisst Existenzen sichern - 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