{"id":28698,"date":"2024-08-08T08:26:44","date_gmt":"2024-08-08T06:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=28698"},"modified":"2024-08-20T10:03:15","modified_gmt":"2024-08-20T08:03:15","slug":"der-schweizer-arbeitsmarkt-mit-blick-ueber-die-landesgrenzen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-08-08\/der-schweizer-arbeitsmarkt-mit-blick-ueber-die-landesgrenzen\/","title":{"rendered":"Le march\u00e9 du travail suisse vu de l'\u00e9tranger"},"content":{"rendered":"
\"\"
Satisfaits et motiv\u00e9s au travail : c'est actuellement aussi le cas de la majorit\u00e9 des travailleurs sur le march\u00e9 suisse du travail. (Image : Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le fait que le march\u00e9 du travail soit en pleine mutation et que les employeurs* doivent proposer de nouveaux mod\u00e8les de travail pour r\u00e9pondre aux exigences croissantes des travailleurs n'est plus gu\u00e8re une nouveaut\u00e9. Mais par o\u00f9 commencer exactement ? La boussole du march\u00e9 du travail de Marketagent veut apporter des r\u00e9ponses \u00e0 cette question. Depuis le d\u00e9but de l'ann\u00e9e, l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 et d'opinion num\u00e9rique interroge les salari\u00e9s suisses sur l'\u00e9tat d'esprit actuel du march\u00e9 du travail et ne se contente pas d'examiner les actifs nationaux, mais montre les pr\u00e9f\u00e9rences de l'ensemble de la r\u00e9gion D-A-CH. Au total, 3.737 travailleurs\/euses du 1er semestre 2024 donnent un aper\u00e7u de leurs priorit\u00e9s dans leur vie professionnelle et du r\u00f4le que les mots cl\u00e9s souvent cit\u00e9s \"Work-Life-Balance\", \"Home Office\" ou la \"semaine de 4 jours\" jouent r\u00e9ellement dans leur sc\u00e9nario souhait\u00e9.<\/p>\n

La formule pour l'emploi de r\u00eave<\/strong><\/h3>\n

Un bon salaire, des horaires flexibles loin du temps plein, un bureau \u00e0 domicile \u00e9tendu... Voil\u00e0 \u00e0 peu pr\u00e8s ce que pourrait \u00eatre le job parfait. Les donn\u00e9es actuelles sugg\u00e8rent que les priorit\u00e9s des travailleurs sont en r\u00e9alit\u00e9 plus vari\u00e9es que les platitudes mentionn\u00e9es. Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable joue-t-elle un r\u00f4le essentiel dans le travail ? Oui - en Suisse et en Autriche, il est m\u00eame nettement plus \u00e9lev\u00e9 qu'en Allemagne (Suisse : 67% vs Autriche : 65% vs Allemagne : 59%). De m\u00eame, une part non n\u00e9gligeable se r\u00e9jouirait d'un mod\u00e8le de temps de travail flexible, les Suisses se distinguant ici particuli\u00e8rement avec 47% (vs. 42% en Allemagne et 39% en Autriche). Mais : \"Un travail quotidien \u00e9panouissant a de multiples facettes. Outre un salaire attrayant, une bonne ambiance de travail, des horaires flexibles, la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi et l'estime sont des facteurs essentiels dans la recherche d'un emploi et laissent loin derri\u00e8re les conditions g\u00e9n\u00e9rales pr\u00e9tendument d\u00e9terminantes comme la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile ou la semaine de quatre jours dont on parle tant\", souligne Thomas Schwabl, fondateur de Marketagent Schweiz AG. \"Les employeurs sont donc appel\u00e9s, dans l'optique de la fid\u00e9lisation et de la satisfaction des collaborateurs, \u00e0 ma\u00eetriser le grand \u00e9cart si important entre les piliers attractifs et ces aspects essentiels du bien-\u00eatre\".<\/p>\n

 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Priorit\u00e9s en mati\u00e8re de recherche d'emploi*.<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

D<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

AT<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

CH<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Un bon salaire \/ Une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/p>\n<\/td>\n

\n

58,6%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

65,2%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

67,3%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Bonne ambiance de travail<\/p>\n<\/td>\n

\n

52,4%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

55,9%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

62,5%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

S\u00e9curit\u00e9 de l'emploi<\/p>\n<\/td>\n

\n

44,6%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

38,8%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

35,3%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Horaires de travail flexibles<\/p>\n<\/td>\n

\n

41,9%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

39,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

47,3%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Appr\u00e9ciation<\/p>\n<\/td>\n

\n

40,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

40,6%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

37,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Salaire \u00e0 temps plein avec moins d'heures<\/p>\n<\/td>\n

\n

28,8%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

23,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

20,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 domicile<\/p>\n<\/td>\n

\n

27,8%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

22,9%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

28,0%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Possibilit\u00e9 de travailler 4 jours par semaine<\/p>\n<\/td>\n

\n

25,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

28,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

24,4%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Pas de contrat all-in<\/p>\n<\/td>\n

\n

15,0%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

19,1%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

11,2%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Hi\u00e9rarchies plates<\/p>\n<\/td>\n

\n

14,7%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

10,0%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

13,4%<\/strong><\/p>\n<\/td>\n

\n

 <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

*Top 10 I D : n = 326, AT : n = 2.773, CH : n = 638 II Mentions multiples possibles<\/p>\n

 <\/p>\n

Le d\u00e9calage a d\u00e9j\u00e0 eu lieu<\/strong><\/h3>\n

Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le march\u00e9 du travail a connu un regain de dynamisme perceptible. Le d\u00e9bat public sur la r\u00e9duction du temps de travail est r\u00e9guli\u00e8rement aliment\u00e9, et ce non sans raison. Apr\u00e8s tout, les Suisses souhaiteraient en moyenne un volume de travail de 34,5 heures. \"La semaine de 40 heures n'est pas seulement un mot d'ordre en Suisse, mais aussi dans les deux pays voisins. Alors que les Autrichiens pr\u00e9f\u00e9reraient un volume de travail de 33,5 heures, la moyenne des Allemands atteint le niveau le plus bas dans la comparaison des trois pays avec un temps de travail souhait\u00e9 de 31,7 heures. Dans la mesure o\u00f9 leur travail le permet, ils travailleraient \u00e0 domicile \u00e0 hauteur de 41%. La Suisse est le seul pays o\u00f9 la part de travail \u00e0 distance pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e est plus \u00e9lev\u00e9e, avec 44% (contre 37% en Autriche).<\/p>\n

\"\"
(Graphique : Marketagent Arbeitsmarkt-Kompass)<\/figcaption><\/figure>\n

En outre, l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e devient de plus en plus un th\u00e8me central dans le monde du travail actuel, qui \u00e9volue tr\u00e8s rapidement. Confront\u00e9es \u00e0 un choix direct, la majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es en Suisse privil\u00e9gient clairement la conciliation de la vie priv\u00e9e et de la vie professionnelle (78%) par rapport \u00e0 la carri\u00e8re (22%). L'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e n'est donc pas seulement un slogan \u00e0 la mode, mais un aspect fondamental de la culture du travail moderne. Pour les employeurs, il s'agit donc de permettre un tel \u00e9quilibre sans mettre en p\u00e9ril les objectifs de l'entreprise.<\/p>\n

Une grande satisfaction n'emp\u00eache pas de changer de travail<\/strong><\/h3>\n

Un coup d'\u0153il sur le taux de satisfaction dans le travail actuel permet aux employeurs de respirer. En effet, 78% des actifs suisses se disent tr\u00e8s ou plut\u00f4t satisfaits dans leur travail. En Autriche et en Allemagne, cette valeur est encore un peu plus \u00e9lev\u00e9e, avec respectivement 831 et 791 ppm. La forte propension des travailleurs \u00e0 changer d'emploi montre que les entrepreneurs ne peuvent pas se reposer sur leurs lauriers et que la concurrence pour les personnes les plus talentueuses reste \u00e9lev\u00e9e. En Suisse, ce ne sont pas moins de 41% qui ressentent le besoin de changer de profession, et ce bien qu'ils per\u00e7oivent leurs chances sur le march\u00e9 du travail de mani\u00e8re beaucoup moins positive (45%) que les Allemands (67%) et les Autrichiens (64%). L'une des raisons pourrait \u00eatre le bond salarial consid\u00e9rable qu'ils attendent d'un nouvel emploi et qu'ils chiffrent \u00e0 31% (contre 28% en Autriche et 25% en Allemagne). La guerre des talents est donc loin d'\u00eatre gagn\u00e9e et il faut continuer \u00e0 mettre en place les bonnes incitations, souligne la boussole du march\u00e9 du travail.\u00a0<\/p>\n

Source : Marketagent Suisse<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La boussole du march\u00e9 du travail de l'institut de recherche en ligne Marketagent Schweiz AG montre ce \u00e0 quoi les Suisses attachent de l'importance dans leur vie professionnelle, comment, o\u00f9 et quand ils souhaitent travailler et comment ils per\u00e7oivent l'ambiance sur le march\u00e9 du travail. Un coup d'\u0153il au-del\u00e0 des fronti\u00e8res nationales permet en outre de savoir comment les travailleurs des deux pays voisins, l'Allemagne et l'Autriche, souhaitent organiser leur monde du travail.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":28699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Schweizer Arbeitsmarkt","_yoast_wpseo_metadesc":"Wie die Stimmung im Schweizer Arbeitsmarkt ist, zeigt der Arbeitsmarkt-Kompass des Online Research Instituts Marketagent Schweiz AG.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[51,254,4339,459],"class_list":["post-28698","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsplatzgestaltung","tag-hrm","tag-schweizer-arbeitsmarkt","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nDer Schweizer Arbeitsmarkt mit Blick \u00fcber die Landesgrenzen - 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