{"id":2871,"date":"2017-12-13T08:04:02","date_gmt":"2017-12-13T07:04:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=2871"},"modified":"2017-12-13T08:04:02","modified_gmt":"2017-12-13T07:04:02","slug":"massnahmen-zur-bewaeltigung-der-steigenden-fachkraefteknappheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2017-12-13\/massnahmen-zur-bewaeltigung-der-steigenden-fachkraefteknappheit\/","title":{"rendered":"Mesures pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie croissante de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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L'\u00e9conomie suisse est en pleine croissance. Les recruteurs devront continuer \u00e0 faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Apr\u00e8s une \u00e9volution plut\u00f4t mod\u00e9r\u00e9e en 2017, on peut s'attendre \u00e0 une acc\u00e9l\u00e9ration de la croissance en Suisse l'ann\u00e9e prochaine. Les experts du Secr\u00e9tariat d'Etat \u00e0 l'\u00e9conomie (SECO) s'attendent \u00e0 une croissance honorable du PIB de 2,0 % et pr\u00e9voient que l'emploi augmentera \u00e0 nouveau de mani\u00e8re significative. En dehors de cette \u00e9volution positive, les entreprises et leurs responsables des ressources humaines devront relever plusieurs d\u00e9fis en 2018. Par exemple, apr\u00e8s plusieurs trimestres de dynamique mod\u00e9r\u00e9e, l'emploi devrait augmenter de 0,8 % en 2018 (source : SECO). Il faut donc s'attendre \u00e0 une baisse du nombre de ch\u00f4meurs. Pour les entreprises, cette \u00e9volution positive signifie que la recherche de personnel qualifi\u00e9 appropri\u00e9 sera encore plus difficile l'ann\u00e9e prochaine. D'ores et d\u00e9j\u00e0, une enqu\u00eate de la Credit Suisse<\/a>Les r\u00e9sultats de l'enqu\u00eate montrent que la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e est un probl\u00e8me pour pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises.<\/p>\n

D\u00e9fis de l'agilit\u00e9 et de la num\u00e9risation<\/h2>\n

En outre, l'agilit\u00e9 devient de plus en plus un crit\u00e8re d\u00e9cisif pour le succ\u00e8s des entreprises. Pourtant, le principe d'agilit\u00e9 n'est pas encore mis en pratique dans toutes les entreprises. Les dirigeants et les responsables des ressources humaines devront veiller \u00e0 ce que la vitesse, la flexibilit\u00e9, l'orientation client et la capacit\u00e9 d'adaptation des entreprises soient adapt\u00e9es aux exigences d'une \u00e9conomie dynamique. Enfin, la m\u00e9ga-tendance de la num\u00e9risation se poursuivra en 2018. Les changements ne concernent pas seulement les processus commerciaux, mais touchent les entreprises dans leur ensemble : de la strat\u00e9gie \u00e0 la culture d'entreprise, en passant par les structures de travail, la communication et l'am\u00e9nagement des Digital Workplaces. Pour r\u00e9ussir \u00e0 l'avenir, les entreprises devront s'aligner sur les exigences de la num\u00e9risation dans tous les domaines.<\/p>\n

La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 influence les principales tendances RH en 2018<\/h2>\n

Selon Yeng Chow, Senior Manager chez le prestataire de services en ressources humaines Robert Half \u00e0 Zurich, cinq tendances sont au c\u0153ur de la mani\u00e8re dont les entreprises et les recruteurs doivent r\u00e9agir \u00e0 ces d\u00e9fis :<\/p>\n