{"id":29731,"date":"2024-09-12T12:30:15","date_gmt":"2024-09-12T10:30:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=29731"},"modified":"2024-09-11T14:12:53","modified_gmt":"2024-09-11T12:12:53","slug":"38-der-deutschschweizer-wollen-trotz-fachkraeftemangel-weniger-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-09-12\/38-der-deutschschweizer-wollen-trotz-fachkraeftemangel-weniger-arbeiten\/","title":{"rendered":"38% des Suisses al\u00e9maniques veulent travailler moins malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"
\"\"
(Image : www.xing.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le march\u00e9 du travail en Suisse est actuellement confront\u00e9 \u00e0 plusieurs d\u00e9fis simultan\u00e9s : une conjoncture affaiblie, l'\u00e9volution d\u00e9mographique, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et l'IA, qui peut avoir un impact sur nombre de ces domaines.\u00a0<\/p>\n

Environ 5,3 millions de personnes actives sont employ\u00e9es sur le march\u00e9 du travail suisse selon les mod\u00e8les de temps de travail les plus divers. Parall\u00e8lement, la dur\u00e9e hebdomadaire moyenne du travail en Suisse est de 31,2 heures (2023) - et donc inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne (36,9 heures ; source : Statista). Une g\u00e9n\u00e9ration enti\u00e8re, celle des baby-boomers, quitte le march\u00e9 du travail pour la retraite. Combin\u00e9s, ces \u00e9l\u00e9ments assurent, malgr\u00e9 la r\u00e9cession, un march\u00e9 du travail sur lequel de nombreuses entreprises ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver suffisamment de main-d'\u0153uvre et de sp\u00e9cialistes.<\/p>\n

Travailler davantage ? La moiti\u00e9 des salari\u00e9s en Suisse sont satisfaits de leurs heures de travail<\/strong><\/h3>\n

Toutes g\u00e9n\u00e9rations confondues, plus de la moiti\u00e9 des travailleurs en Suisse (55 %) ne voient pas la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler plus pour contrer le ralentissement \u00e9conomique.\u00a0<\/p>\n

Ce sont les g\u00e9n\u00e9rations plus \u00e2g\u00e9es, les baby-boomers et les X, qui ont plus d'anciennet\u00e9 dans le monde du travail, qui ont tendance \u00e0 avoir une opinion dominante : Ils sont 73 % (baby-boomers) et 61 % (g\u00e9n\u00e9ration X) \u00e0 dire que travailler plus n'est pas n\u00e9cessaire. Les g\u00e9n\u00e9rations plus jeunes, les Millennials et la Gen Z, ont tendance \u00e0 partager cette opinion dans une moindre mesure : ils sont en grande partie d'accord avec le discours selon lequel il est n\u00e9cessaire de travailler plus plut\u00f4t que moins pour maintenir la prosp\u00e9rit\u00e9 (Millennials 50 % et Gen Z 55 %).\u00a0<\/p>\n

Cette opinion ne se refl\u00e8te toutefois pas enti\u00e8rement sur leur propre volont\u00e9 de travailler. 45 % des membres de la g\u00e9n\u00e9ration Z sont satisfaits de leur nombre d'heures de travail tel qu'il est. 40 pour cent aimeraient travailler moins, tandis que 15 pour cent souhaiteraient travailler plus d'heures. 40 pour cent des Millennials auraient tendance \u00e0 vouloir travailler moins d'heures - et sont ainsi presque \u00e0 \u00e9galit\u00e9 en pourcentage avec 39 pour cent des Millennials qui sont satisfaits du volume de leurs heures de travail. Environ un Millennial interrog\u00e9 sur cinq souhaiterait travailler plus d'heures (21 %). Toutes g\u00e9n\u00e9rations confondues, une grande partie des personnes interrog\u00e9es (44 %) sont satisfaites de leur nombre d'heures. 38 % souhaiteraient r\u00e9duire leur temps de travail.<\/p>\n

\"La tendance montre un \u00e9cart entre les g\u00e9n\u00e9rations : Alors que les baby-boomers, plus performants que la moyenne, ont plut\u00f4t le sentiment d'avoir fait leur part, mais voient aussi g\u00e9n\u00e9ralement moins la n\u00e9cessit\u00e9 d'augmenter le temps de travail, les plus jeunes sont plus conscients d'une menace de perte de prosp\u00e9rit\u00e9. Alors qu'ils reconnaissent th\u00e9oriquement que travailler plus peut \u00eatre un rem\u00e8de, ils auraient tendance \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer ne pas devoir le faire eux-m\u00eames\", explique Sandra Bascha, responsable de la communication de Xing en Suisse.\u00a0<\/p>\n

Pourtant, de nombreux employ\u00e9s ressentent d\u00e9j\u00e0 personnellement la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 : 33 pour cent rapportent que leur entreprise a des difficult\u00e9s \u00e0 trouver le personnel ad\u00e9quat, 23 pour cent per\u00e7oivent une charge de travail accrue. Il est int\u00e9ressant de constater que 24 % des personnes interrog\u00e9es ne per\u00e7oivent que peu ou pas de cons\u00e9quences de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9. La mauvaise humeur et les probl\u00e8mes de motivation (18 %), un niveau de stress accru et la crainte d'un burn-out (17 %) et un transfert accru de responsabilit\u00e9s (15 %) sont les effets de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 que les personnes interrog\u00e9es ressentent le plus souvent.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, 16 % des personnes interrog\u00e9es souhaiteraient travailler davantage. Pour ceux qui sont employ\u00e9s \u00e0 temps partiel ou dans le cadre d'un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la proportion passe \u00e0 26 pour cent (employ\u00e9s \u00e0 temps partiel) et 33 pour cent (employ\u00e9s \u00e0 temps partiel). Ce qui est particuli\u00e8rement int\u00e9ressant ici : La moiti\u00e9 des travailleurs qui ont un emploi \u00e0 temps r\u00e9duit sont satisfaits de leur nombre d'heures (50 %). La moiti\u00e9 des travailleurs \u00e0 temps partiel sont \u00e9galement d'accord : ils sont satisfaits de la situation telle qu'elle est (50 %).\u00a0<\/p>\n

Pour la plupart des travailleurs, seules des incitations financi\u00e8res rendraient les heures suppl\u00e9mentaires attrayantes<\/strong><\/h3>\n

Mais m\u00eame ceux qui ne souhaitent pas n\u00e9cessairement travailler plus seraient incit\u00e9s \u00e0 le faire si on leur proposait les bonnes offres. Pour les personnes interrog\u00e9es, ce sont surtout les avantages financiers qui sont en ligne de mire : les bonus et les primes (44 %), un salaire (nettement) plus \u00e9lev\u00e9 que le nombre d'heures proportionnel (39 %) et un salaire plus \u00e9lev\u00e9 proportionnel au nombre d'heures (37 %) ainsi que des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires (37 %) font la course en t\u00eate. Pour 28% des personnes interrog\u00e9es, des incitations fiscales seraient une raison d'augmenter le temps de travail hebdomadaire.\u00a0<\/p>\n

Les personnes interrog\u00e9es seraient pr\u00eates \u00e0 renoncer \u00e0 une partie de leur salaire pour avoir plus de jours de cong\u00e9 : 30 pour cent ach\u00e8teraient ainsi plus de temps libre. 22 % pourraient s'imaginer accepter des pertes financi\u00e8res pour un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Une plus grande flexibilit\u00e9 des horaires de travail serait \u00e9galement un aspect pour pr\u00e8s d'une personne sur cinq (16 %). En revanche, 30 % ne seraient pas pr\u00eats \u00e0 renoncer \u00e0 une partie de leur salaire, quel que soit l'aspect.<\/p>\n

Equilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e : la majorit\u00e9 des Suisses sont satisfaits de l'\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle<\/strong><\/h3>\n

C'est une bonne nouvelle : Dans l'ensemble, environ 89 pour cent sont tr\u00e8s satisfaits, satisfaits et plut\u00f4t satisfaits de l'\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Seule une petite partie des personnes interrog\u00e9es, 11 % au total, se disent plut\u00f4t insatisfaites, insatisfaites et tr\u00e8s insatisfaites. Le manque d'horaires de travail flexibles (28 %), les probl\u00e8mes de sant\u00e9 et le stress (28 %) ainsi que le manque de temps pour les hobbies et les activit\u00e9s de loisirs (27 %) sont cit\u00e9s comme les plus grands obstacles en ce qui concerne la conciliation. Point positif : plus d'un quart des salari\u00e9s interrog\u00e9s en Suisse (27 %) ne voient aucun obstacle \u00e0 la conciliation de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n

\"M\u00eame si la majorit\u00e9 des personnes interrog\u00e9es semblent satisfaites de l'\u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle, des d\u00e9fis subsistent\", explique Sandra Bascha. \"Les entreprises ont des moyens efficaces en main pour att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Des incitations \u00e0 travailler plus, comme des r\u00e9mun\u00e9rations attractives et des mod\u00e8les de temps de travail offrant le plus de flexibilit\u00e9 possible, paient pour la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises. Un changement de mentalit\u00e9 s'impose ici - et mieux vaut le faire aujourd'hui que demain\".<\/p>\n

Source : www.xing.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et l'\u00e9volution d\u00e9mographique, la plupart des salari\u00e9s de Suisse al\u00e9manique ne voient pas la n\u00e9cessit\u00e9 de travailler plus, bien que les postes non pourvus se fassent sentir. 44 % sont satisfaits de leur temps de travail, 38 % souhaiteraient travailler moins et 30 % seraient pr\u00eats \u00e0 accepter une baisse de salaire pour avoir plus de vacances. C'est ce qui ressort du nouveau rapport Xing sur le march\u00e9 du travail 2024, r\u00e9alis\u00e9 par l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 Appinio \u00e0 la demande du r\u00e9seau d'emploi aupr\u00e8s de 500 salari\u00e9s en Suisse al\u00e9manique.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":29732,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fachkr\u00e4ftemangel","_yoast_wpseo_metadesc":"Trotz Fachkr\u00e4ftemangel und demografischem Wandel sehen die meisten Besch\u00e4ftigten in der Deutschschweiz keine Notwendigkeit f\u00fcr Mehrarbeit.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4040,194,3506,492,4258],"class_list":["post-29731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-bericht","tag-fachkraeftemangel","tag-human-resources","tag-unternehmen","tag-xing"],"acf":[],"yoast_head":"\n38% der Deutschschweizer wollen trotz Fachkr\u00e4ftemangel weniger arbeiten - 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