{"id":30289,"date":"2024-10-01T13:31:00","date_gmt":"2024-10-01T11:31:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=30289"},"modified":"2024-10-01T13:31:00","modified_gmt":"2024-10-01T11:31:00","slug":"fachkraeftemangel-sorgt-fuer-stress-bei-unternehmen-und-personalsuchenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-10-01\/fachkraeftemangel-sorgt-fuer-stress-bei-unternehmen-und-personalsuchenden\/","title":{"rendered":"La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e est source de stress pour les entreprises et les demandeurs d'emploi"},"content":{"rendered":"
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La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e en Suisse a atteint un nouveau sommet, en raison de la baisse du nombre de demandeurs d'emploi et de l'augmentation du nombre de postes vacants. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

La p\u00e9nurie de sp\u00e9cialistes et de main-d'\u0153uvre en Suisse ne montre gu\u00e8re de signes d'all\u00e8gement et fait donc depuis longtemps partie du quotidien des recruteurs. En 2023, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e a encore augment\u00e9 de 24 % par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et a ainsi atteint un nouveau record. Le recrutement reste donc un d\u00e9fi majeur pour les entreprises (Universit\u00e9 de Zurich, indice de p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e en Suisse).<\/p>\n

Cela a des r\u00e9percussions sur le travail quotidien des recruteurs : 91% d'entre eux affirment que la direction de l'entreprise a des attentes et des exigences \u00e9lev\u00e9es \u00e0 leur \u00e9gard, et pour 83% d'entre eux, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 signifie une augmentation de la charge administrative. En cons\u00e9quence, les recruteurs se sentent de plus en plus sous pression : 65 % se plaignent d'une forte tension \u00e9motionnelle et de stress.<\/p>\n

\"Une grande partie de la pression que les entreprises ressentent en raison de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 est transmise aux responsables RH. Mais ceux-ci ont souvent une marge de man\u0153uvre limit\u00e9e et peu de moyens \u00e0 disposition pour la contrer\", explique Sandra Bascha, responsable de la communication pour la Suisse. \"Les directions d'entreprise doivent cr\u00e9er, en \u00e9troite collaboration avec leurs services du personnel, les conditions-cadres ad\u00e9quates pour se positionner en tant qu'employeur attractif. Les employ\u00e9s attendent des horaires de travail flexibles, une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable et un bon \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e\".\u00a0<\/p>\n

L'IA, cl\u00e9 de l'all\u00e8gement<\/strong><\/h3>\n

Interrog\u00e9s sur les activit\u00e9s auxquelles les recruteurs consacrent le plus de temps dans le processus de candidature, plus de 39% des personnes interrog\u00e9es d\u00e9clarent que ce sont les processus d'onboarding et les t\u00e2ches administratives pour les nouveaux collaborateurs, ainsi que la recherche de candidats appropri\u00e9s et l'approche active de ces derniers (39 %) et l'organisation et la conduite d'entretiens d'embauche (39 %). Le screening des candidatures et des CV occupe \u00e9galement une grande partie du temps dans le processus de recrutement (35 %), ainsi que l'analyse du feedback et l'\u00e9valuation des candidats apr\u00e8s les entretiens (26 %).<\/p>\n

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Les recruteurs veulent plus de temps pour les processus de candidature et l'active sourcing. (Image : www.xing.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Parall\u00e8lement, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des RH souhaiteraient consacrer plus de temps \u00e0 l'organisation et \u00e0 la r\u00e9alisation des entretiens d'embauche (47%). Environ 39% aimeraient consacrer plus d'\u00e9nergie \u00e0 la s\u00e9lection de candidats ad\u00e9quats parmi les candidatures re\u00e7ues. 36 % souhaiteraient intensifier leur active sourcing, c'est-\u00e0-dire la recherche proactive de nouveaux collaborateurs. La cr\u00e9ation et l'entretien de pools de talents figurent sur la liste des souhaits de 35 %.<\/p>\n

Cela illustre le fait que l'utilisation de l'IA pour all\u00e9ger le processus de recrutement peut \u00eatre une solution efficace pour lib\u00e9rer de l'espace pour les t\u00e2ches : \"L'intelligence artificielle peut \u00eatre un soutien utile pour les responsables RH afin d'automatiser les processus ou de r\u00e9diger plus rapidement les offres d'emploi\", explique Sandra Bascha. \"Les d\u00e9voreurs de temps administratifs, en particulier, peuvent ainsi \u00eatre r\u00e9duits de mani\u00e8re efficace et lib\u00e9rer de l'espace pour les comp\u00e9tences cl\u00e9s des recruteurs\".<\/p>\n

Les candidats sont de plus en plus exigeants dans le processus de recrutement<\/strong><\/h3>\n

La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 rend le processus de recrutement non seulement plus difficile, mais aussi plus complexe, car les exigences des candidats ont nettement augment\u00e9 : 82% des responsables RH sont tout \u00e0 fait ou plut\u00f4t d'accord avec l'affirmation selon laquelle la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 entra\u00eene une nette augmentation du manque d'engagement des candidats. On peut citer par exemple le ghosting, la mauvaise accessibilit\u00e9, les refus malgr\u00e9 une promesse d'embauche et le peu de r\u00e9ponses de la part des candidats activement contact\u00e9s. 17 % ont d\u00e9j\u00e0 fait l'exp\u00e9rience du ghosting tr\u00e8s souvent ou souvent, 54 % occasionnellement. De plus, 89 % des personnes interrog\u00e9es font \u00e9tat d'attentes de plus en plus \u00e9lev\u00e9es de la part des candidats en mati\u00e8re de conditions de travail, de culture d'entreprise et d'avantages. Il s'agit notamment d'une organisation flexible du temps de travail, d'une r\u00e9mun\u00e9ration attractive, d'une \u00e9volution de carri\u00e8re et de possibilit\u00e9s de promotion.<\/p>\n

Pour le rapport Xing sur le march\u00e9 de l'emploi, Appinio a \u00e9galement interrog\u00e9 500 employ\u00e9s en Suisse. Il en ressort que la plupart des candidats souhaitent un processus de candidature rapide et une r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai d'une \u00e0 deux semaines. Pour des temps de r\u00e9ponse plus longs, l'approbation diminue rapidement. Pour les candidats, l'absence de r\u00e9ponse (33 %), les longs d\u00e9lais d'attente (32 %) et la communication impersonnelle, sous forme de r\u00e9ponses automatis\u00e9es et de refus standardis\u00e9s (26 %), sont les plus grands facteurs d'agacement dans la recherche d'un emploi - ce qui cr\u00e9e une pression suppl\u00e9mentaire sur les recruteurs.<\/p>\n

Le recrutement est au c\u0153ur de la planification annuelle<\/strong><\/h3>\n

Revenons aux recruteurs : Quels sont leurs projets pour le reste de l'ann\u00e9e ? Pour la plupart des personnes interrog\u00e9es, la recherche de nouveaux collaborateurs par le biais de l'Active Sourcing est le point le plus pertinent (39 %). L'Active Sourcing est jug\u00e9 plut\u00f4t important \u00e0 tr\u00e8s important par 88% des personnes interrog\u00e9es. Pour 35%, la conduite d'entretiens d'embauche figure en t\u00eate de la liste des choses \u00e0 faire. La publication d'offres d'emploi et le recrutement par sourcing passif sont \u00e0 l'ordre du jour pour environ une personne sur quatre (28 %).<\/p>\n

En outre, pour 27 %, la lutte g\u00e9n\u00e9rale contre la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 au sein de l'entreprise est consid\u00e9r\u00e9e comme le th\u00e8me le plus important auquel les responsables RH souhaitent s'int\u00e9resser davantage au cours de l'ann\u00e9e \u00e0 venir. La num\u00e9risation et l'utilisation de l'intelligence artificielle ne constituent un aspect permettant de mieux relever les d\u00e9fis de la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 que pour 26 % des personnes interrog\u00e9es. \"La transformation du monde du travail n\u00e9cessite toutefois un recrutement intelligent, une nouvelle fa\u00e7on de chercher un emploi et des mod\u00e8les de travail flexibles\", souligne Sandra Bascha. \"Le recrutement est un facteur de r\u00e9ussite. La responsabilit\u00e9 ne doit pas reposer uniquement sur les \u00e9paules du service du personnel, mais doit \u00eatre ancr\u00e9e strat\u00e9giquement dans la direction de l'entreprise\".<\/p>\n

Source : www.xing.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e en Suisse a atteint un nouveau sommet, en raison de la baisse du nombre de demandeurs d'emploi et de l'augmentation du nombre de postes vacants. Cela signifie-t-il moins de travail pour les d\u00e9partements RH nationaux ? Pas du tout. La grande majorit\u00e9 des entreprises ont de plus en plus de mal \u00e0 pourvoir les postes vacants. En cons\u00e9quence, environ huit demandeurs d'emploi sur dix d\u00e9clarent que la pression sur eux s'est encore accrue cette ann\u00e9e. C'est ce qui ressort du nouveau rapport Xing sur le march\u00e9 de l'emploi 2024, pour lequel l'institut d'\u00e9tude de march\u00e9 Appinio a interrog\u00e9 150 recruteurs de Suisse al\u00e9manique dans le cadre d'une enqu\u00eate en ligne.<\/p>","protected":false},"author":80,"featured_media":30291,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fachkr\u00e4ftemangel","_yoast_wpseo_metadesc":"Der Fachkr\u00e4ftemangel in der Schweiz hat einen neuen H\u00f6chststand erreicht, was auf die gestiegene Anzahl offener Stellen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[194,4567,4566,424,492],"class_list":["post-30289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-fachkraeftemangel","tag-offene-stellen","tag-recruiter","tag-schweiz","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"\nFachkr\u00e4ftemangel sorgt f\u00fcr Stress bei Unternehmen und Personalsuchenden - 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