{"id":30649,"date":"2024-10-15T11:45:22","date_gmt":"2024-10-15T09:45:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=30649"},"modified":"2024-10-14T12:59:21","modified_gmt":"2024-10-14T10:59:21","slug":"wie-stehen-schweizer-recruiter-und-arbeitnehmer-zu-quereinsteigern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-10-15\/wie-stehen-schweizer-recruiter-und-arbeitnehmer-zu-quereinsteigern\/","title":{"rendered":"Quelle est l'attitude des recruteurs et des employ\u00e9s suisses \u00e0 l'\u00e9gard des personnes qui changent d'orientation professionnelle ?"},"content":{"rendered":"
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Seuls 26% des travailleurs ont effectivement franchi le pas et se sont orient\u00e9s vers une nouvelle branche en tant que personnes changeant de branche. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

L'\u00e9conomie et le secteur de la formation, en particulier, recherchent de plus en plus de personnes en reconversion professionnelle afin de lutter contre la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et d'apporter de nouvelles perspectives aux entreprises. Mais comment les entreprises et les travailleurs en Suisse voient-ils r\u00e9ellement la reconversion professionnelle ?<\/p>\n

Les recruteurs voient dans les personnes en reconversion un rem\u00e8de potentiel pour les entreprises<\/h3>\n

Pour les entreprises, une chose est s\u00fbre : les portes sont en principe ouvertes aux personnes qui changent d'orientation professionnelle. Pour plus de la moiti\u00e9 des responsables RH interrog\u00e9s, les personnes qui changent d'orientation professionnelle ont les m\u00eames chances que les candidats ayant un parcours professionnel lin\u00e9aire (58 %). Pour 6% des recruteurs, les personnes qui changent d'orientation professionnelle sont m\u00eame trait\u00e9es en priorit\u00e9, bien que 30% des personnes interrog\u00e9es aient d\u00e9clar\u00e9 traiter les personnes qui changent d'orientation professionnelle de mani\u00e8re secondaire dans le processus de recrutement.<\/p>\n

83% des recruteurs interrog\u00e9s sont plut\u00f4t d'accord ou tout \u00e0 fait d'accord avec le fait que les personnes venant d'autres horizons favorisent la diversit\u00e9 et la multiplicit\u00e9 dans l'entreprise. Ils estiment qu'ils apportent des perspectives et des id\u00e9es fra\u00eeches dans l'entreprise (86 %). Leurs exp\u00e9riences diff\u00e9rentes contribuent en outre \u00e0 l'innovation (84 %). 81 % sont plut\u00f4t d'accord ou tout \u00e0 fait d'accord avec l'affirmation selon laquelle les personnes issues de la diversit\u00e9 pourraient r\u00e9soudre la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/p>\n

Une p\u00e9riode d'adaptation plus longue est n\u00e9cessaire et l'ad\u00e9quation au poste est discutable<\/strong><\/h3>\n

D'une part, les recruteurs consid\u00e8rent les personnes qui changent d'orientation professionnelle comme un groupe cible passionnant, mais d'autre part, ils s'inqui\u00e8tent de leur aptitude au travail au quotidien. En effet, le succ\u00e8s de la reconversion d\u00e9pend clairement du fait que la nouvelle branche exige des barri\u00e8res \u00e0 l'entr\u00e9e telles que des qualifications ou certains dipl\u00f4mes. 82 % des recruteurs pensent que les personnes qui changent d'orientation professionnelle ont besoin d'un temps d'adaptation plus long pour s'adapter \u00e0 leur nouveau r\u00f4le. 69 pour cent craignent qu'ils ne s'adaptent pas bien \u00e0 la culture d'entreprise ou \u00e0 la dynamique d'\u00e9quipe. 73 pour cent sont \u00e9galement d'avis que les personnes qui changent d'orientation professionnelle manquent d'exp\u00e9rience sp\u00e9cifique au secteur, qui ne peut pas \u00eatre acquise rapidement. L'affirmation qui recueille le moins de suffrages est celle selon laquelle les entreprises ont eu de mauvaises exp\u00e9riences avec des personnes venant d'autres horizons parce qu'elles n'avaient pas les connaissances techniques n\u00e9cessaires (60 %).<\/p>\n

\"Il est surprenant que pr\u00e8s d'un tiers des recruteurs ne tiennent pas compte des personnes issues d'autres horizons lors des embauches. En effet, les personnes venant d'autres horizons peuvent enrichir les entreprises avec des perspectives fra\u00eeches et des approches de solutions non conventionnelles. Ils apportent souvent une exp\u00e9rience pr\u00e9cieuse issue d'autres secteurs, qui favorise l'innovation et la flexibilit\u00e9 - deux facteurs de r\u00e9ussite essentiels dans un monde du travail en constante \u00e9volution\", explique Sandra Bascha, responsable de la communication de Xing Suisse et experte en New Work. \"A une \u00e9poque o\u00f9 les entreprises recherchent d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment de bons travailleurs, il est judicieux d'avoir sur le radar des personnes qui changent d'orientation professionnelle pour les nouveaux postes\".<\/p>\n

Plus d'argent et une meilleure s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi<\/strong><\/h3>\n

Et que pensent les salari\u00e9s de la reconversion professionnelle ? L'enqu\u00eate men\u00e9e aupr\u00e8s de 500 employ\u00e9s de Suisse al\u00e9manique montre que 33 % n'ont pas encore envisag\u00e9 de quitter leur emploi pour une autre branche. 42 % y ont d\u00e9j\u00e0 pens\u00e9, mais ne l'ont pas fait. Seuls 26 % ont effectivement franchi le pas et se sont orient\u00e9s vers une nouvelle branche en tant que personnes changeant d'orientation professionnelle.<\/p>\n

Parmi ceux qui ont chang\u00e9, 40 % ont d\u00e9clar\u00e9 que les avantages financiers \u00e9taient le facteur d\u00e9cisif. Pour 29 pour cent, c'est la meilleure s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi qui a attir\u00e9 vers un nouveau secteur, et 27 pour cent ont chang\u00e9 en raison d'un travail plus utile \u00e0 leurs yeux. 27 % ont chang\u00e9 d'emploi parce qu'ils ont acquis des comp\u00e9tences et des connaissances suppl\u00e9mentaires ou inexploit\u00e9es, ou parce qu'ils ont acquis les qualifications n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Les employ\u00e9s qui ont d\u00e9clar\u00e9 dans l'enqu\u00eate ne pas avoir chang\u00e9 de travail l'ont fait pour les raisons suivantes : 35 pour cent disent que c'est \u00e0 cause d'un moins bon salaire. 34 % ont indiqu\u00e9 qu'il y avait moins de s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi. 26 pour cent des personnes interrog\u00e9es n'ont pas chang\u00e9 d'emploi en raison d'un manque de connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es, de qualifications n\u00e9cessaires ou d'une p\u00e9riode d'initiation plus longue.<\/p>\n

Source : www.xing.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les employeurs appr\u00e9cient les personnes issues d'une autre branche en raison de la fra\u00eecheur de leurs perspectives, bien que les p\u00e9riodes de formation plus longues et l'\u00e9ventuel manque d'ad\u00e9quation au poste repr\u00e9sentent souvent des d\u00e9fis. 58 % des recruteurs traitent les personnes issues d'une autre branche au m\u00eame titre que les candidats ayant un parcours classique lors d'une nouvelle embauche. Un salari\u00e9 sur quatre a lui-m\u00eame tendance \u00e0 changer de branche (26 %). C'est ce que r\u00e9v\u00e8lent les r\u00e9sultats du rapport Xing sur le march\u00e9 de l'emploi 2024. Pour ce dernier, l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 Appinio a interrog\u00e9 150 recruteurs ainsi que 500 salari\u00e9s en Suisse al\u00e9manique dans le cadre d'une enqu\u00eate en ligne.<\/p>","protected":false},"author":80,"featured_media":30651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Quereinsteiger","_yoast_wpseo_metadesc":"Quereinsteiger werden von Arbeitgebern aufgrund ihrer frischen Perspektiven gesch\u00e4tzt, obwohl l\u00e4ngere Einarbeitungszeiten und ein m\u00f6glicher mangelnder Job-Fit oft Herausforderungen darstellen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,403,4566,424,487],"class_list":["post-30649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-quereinsteiger","tag-recruiter","tag-schweiz","tag-umfrage"],"acf":[],"yoast_head":"\nWie stehen Schweizer Recruiter und Arbeitnehmer zu Quereinsteigern? 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