{"id":3090,"date":"2018-02-01T08:37:55","date_gmt":"2018-02-01T07:37:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3090"},"modified":"2018-02-01T08:37:55","modified_gmt":"2018-02-01T07:37:55","slug":"vom-arbeitgebermarkt-zum-arbeitnehmermarkt-hr-dienstleistungen-fuer-kmu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-02-01\/vom-arbeitgebermarkt-zum-arbeitnehmermarkt-hr-dienstleistungen-fuer-kmu\/","title":{"rendered":"Du march\u00e9 des employeurs au march\u00e9 des employ\u00e9s : les services RH pour les PME"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3091\" aria-describedby=\"caption-attachment-3091\" style=\"width: 640px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3091\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"640\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator.jpg 640w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-233x175.jpg 233w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-467x350.jpg 467w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Vom-Arbeitgebermarkt-zum-Arbeitnehmermarkt-HR-Dienstleistungen-fuer-KMU_Organisator-300x225.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3091\" class=\"wp-caption-text\">Les entreprises partenaires HR First Consulting GmbH M\u00fcnsingen (Markus M\u00e4der), prisca meier consulting Ittigen BE (Prisca Meier), GMP AG Rothrist (Denise &amp; Michael Steiner), HRgenau GmbH Wil (Cornelia Hess) ainsi que Rindlisbacher HR-Consulting Zug (Erich Rindlisbacher) apportent une longue exp\u00e9rience et un solide savoir-faire dans tous les domaines RH. Ils proposent dans leur r\u00e9seau des services RH complets pour les PME, notamment le concept RH \"MAQuA\". (Photo : zVg)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le march\u00e9 du travail classique n'existe pour ainsi dire plus : la demande ne porte plus en premier lieu sur le travail, mais sur la main-d'\u0153uvre. Cons\u00e9quence : les employeurs doivent disposer d'un nombre suffisant de collaborateurs correctement qualifi\u00e9s et garder leur propre rel\u00e8ve \u00e0 long terme dans l'entreprise. C'est justement la g\u00e9n\u00e9ration Y, les personnes n\u00e9es dans les ann\u00e9es 1990 et 2000, qui a d'autres exigences vis-\u00e0-vis de l'employeur que les g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<h2>Des services RH tr\u00e8s demand\u00e9s<\/h2>\n<p>Dans cette comp\u00e9tition pour les meilleurs travailleurs, les PME doivent se battre \u00e0 armes \u00e9gales avec les grandes entreprises. Or, les ressources pour la gestion des RH sont limit\u00e9es dans les petites entreprises. Les PME sont donc tributaires de services RH externes. Elles ont notamment besoin d'aide pour non seulement recruter des collaborateurs, mais aussi pour les d\u00e9velopper en interne.<\/p>\n<p>D'autre part, le th\u00e8me des \"d\u00e9placements d\u00e9mographiques sur le march\u00e9 du travail\" pr\u00e9occupe \u00e9galement les sp\u00e9cialistes RH. Ainsi, les entreprises partenaires HR First Consulting GmbH (M\u00fcnsingen), prisca meier consulting (Ittigen BE), GMP AG (Neuendorf), HRgenau GmbH (Wil) ainsi que Rindlisbacher HR-Consulting (Zoug) ont r\u00e9cemment uni leurs forces pour relever ce d\u00e9fi. Le premier r\u00e9sultat est le nouveau concept RH MAQuA. Les participants mettent l'accent sur deux domaines : le \"syst\u00e8me\" (d\u00e9veloppement de la direction et de l'organisation) et les \"personnes\" (culture d'entreprise et politique du personnel).<\/p>\n<h2>Mettre en \u0153uvre le concept RH en deux phases<\/h2>\n<p>Le concept RH MAQuA est concr\u00e8tement mis en \u0153uvre en deux phases. \u00c0 court terme, il s'agit d'abord d'amorcer un redressement. Le point de d\u00e9part est un \"test de stress RH\" - une analyse de base syst\u00e9matique. Celle-ci permet une \u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des param\u00e8tres de fluctuation, de structure d'\u00e2ge, etc. en tenant compte de la structure organisationnelle et des groupes professionnels d'une organisation. L'accent est mis sur les causes et les probl\u00e8mes cl\u00e9s, puis des mesures cibl\u00e9es sont d\u00e9finies et mises en \u0153uvre. En collaboration avec les entreprises, les quick wins sont r\u00e9alis\u00e9s selon le principe de Pareto (r\u00e8gle des 80\/20).<\/p>\n<p>A long terme, il s'agit de d\u00e9velopper une culture d'entreprise et de direction bas\u00e9e sur des valeurs. L'analyse et le d\u00e9veloppement des potentiels permettent de cr\u00e9er des perspectives pour les collaborateurs. En effet, seuls les collaborateurs intrins\u00e8quement motiv\u00e9s restent fid\u00e8les \u00e0 l'entreprise et apportent des b\u00e9n\u00e9fices durables.<\/p>\n<p><em>Plus d'informations sur le concept et les services RH : <a href=\"http:\/\/www.hr-first.ch\">www.hr-first.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der klassische Arbeitsmarkt existiert sozusagen nicht mehr: Nachgefragt wird nicht mehr in erster Linie Arbeit, sondern Arbeitskraft. 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