{"id":3115,"date":"2018-02-06T09:46:16","date_gmt":"2018-02-06T08:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3115"},"modified":"2018-02-06T09:46:16","modified_gmt":"2018-02-06T08:46:16","slug":"teilzeitstellen-das-sind-die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2017-in-der-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-02-06\/teilzeitstellen-das-sind-die-100-top-teilzeit-arbeitgeber-2017-in-der-schweiz\/","title":{"rendered":"Emplois \u00e0 temps partiel : Voici les 100 meilleurs employeurs \u00e0 temps partiel en Suisse en 2017"},"content":{"rendered":"
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Lidl Suisse est \u00e0 nouveau en t\u00eate du classement des postes \u00e0 temps partiel mis au concours. (Image : Lidl Suisse)<\/figcaption><\/figure>\n

Lidl Suisse, le leader de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, maintient sa position avec 2402 postes \u00e0 temps partiel publi\u00e9s. Sur l'ann\u00e9e 2017, ceux-ci ont \u00e9t\u00e9 port\u00e9s \u00e0 Carri\u00e8re \u00e0 temps partiel.ch<\/a> consult\u00e9 environ 201'000 fois. La deuxi\u00e8me place est occup\u00e9e par la ville de Zurich (1753 postes \u00e0 temps partiel publi\u00e9s), qui avait d\u00e9j\u00e0 connu une tr\u00e8s forte \u00e9volution l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente et qui gagne encore 5 places. Manor se place en troisi\u00e8me position (1566). Les deux entreprises du secteur de la sant\u00e9, le groupe de cliniques priv\u00e9es Hirslanden et l'h\u00f4pital universitaire de Zurich, qui se partageaient la deuxi\u00e8me place l'ann\u00e9e derni\u00e8re, occupent d\u00e9sormais la quatri\u00e8me et la cinqui\u00e8me place. Le Credit Suisse et les CFF gagnent tous deux 3 places. Ils occupent la 6e place (1099) et la 7e place (1091). Le canton de Zurich (8e - 941) et Swisscom (9e - 904) continuent eux aussi \u00e0 gagner des places et figurent pour la premi\u00e8re fois dans le top 10. Aldi Suisse arrive \u00e0 la 10e place.<\/p>\n

\"Le travail \u00e0 temps partiel s'est impos\u00e9 comme une \u00e9vidence\".<\/strong><\/h2>\n

Cette ann\u00e9e, Z\u00fchlke Engineering AG se glisse pour la premi\u00e8re fois dans le top 30 des employeurs \u00e0 temps partiel (28e place - 386). Le travail \u00e0 temps partiel et les autres mod\u00e8les de travail flexibles sont devenus incontournables chez Z\u00fchlke. En tant que partenaire de mise en \u0153uvre de solutions de produits et de logiciels ainsi que d'optimisation des processus, l'entreprise est en permanence confront\u00e9e aux changements qui font avancer la soci\u00e9t\u00e9. \"Nous r\u00e9ussissons lorsque nos clients r\u00e9ussissent et la cl\u00e9 de ce succ\u00e8s r\u00e9side dans nos collaborateurs\", d\u00e9clare Aglaia Trapp, responsable de la marque employeur chez Z\u00fchlke. La demande de possibilit\u00e9s de travail \u00e0 temps partiel n'a cess\u00e9 de cro\u00eetre au fil des ans et nous avons r\u00e9agi en cons\u00e9quence. \"Nos exp\u00e9riences positives avec les postes \u00e0 temps partiel nous le confirment sans cesse. Car le facteur d\u00e9cisif pour la performance est l'engagement, pas le taux d'occupation\". Chez Z\u00fchlke, divers postes sont \u00e9galement occup\u00e9s \u00e0 temps partiel au sein de l'encadrement. Il convient \u00e9galement de mentionner le pourcentage \u00e9lev\u00e9 d'hommes travaillant \u00e0 temps partiel. Ainsi, sur les quelque 560 employ\u00e9s, 35% travaillent \u00e0 temps partiel, dont 67% hommes et 33% femmes.<\/p>\n

Promotion et rel\u00e9gation<\/strong><\/h2>\n

Le groupe Tertianum est le promu de l'ann\u00e9e avec une augmentation de 193 places et occupe actuellement la 17e place. L'h\u00f4pital cantonal de Baden, ainsi que le Spitalverbund Appenzell Ausserrhoden font \u00e9galement un bond en avant consid\u00e9rable, avec une augmentation de 129 et 94 places respectivement. Siemens Suisse SA, qui poursuit l'\u00e9volution positive de l'ann\u00e9e derni\u00e8re, gagne encore 55 places. ABB Suisse SA est le meilleur nouveau venu et se place d'embl\u00e9e \u00e0 la 15e place du classement actuel. Mais Swiss Medical Network SA (34e), BLS AG (68e) et les centres de soins de la ville de Zurich (73e) sont \u00e9galement des nouveaux venus.<\/p>\n

Ce qui frappe surtout, c'est la chute des postes \u00e0 temps partiel mis au concours dans le commerce de d\u00e9tail. Les cha\u00eenes de supermarch\u00e9s Denner AG (-58 places), Migros (-34) et Coop (-24) d\u00e9gringolent toutes nettement dans le classement. Seule Coop a r\u00e9pondu \u00e0 nos questions. Andrea Bergmann, porte-parole de Coop, l'explique par le fait que \"de nombreux postes \u00e0 temps partiel sont occup\u00e9s en interne, par exemple par des collaboratrices qui souhaitent travailler \u00e0 un taux d'occupation r\u00e9duit apr\u00e8s leur maternit\u00e9\" et ne sont donc pas mis au concours. Les conditions de travail favorables \u00e0 la famille sont importantes pour l'entreprise. \"Le taux de maintien dans l'emploi apr\u00e8s la maternit\u00e9 s'\u00e9l\u00e8ve chez nous \u00e0 80%\", ce qui est en effet un bon bilan.<\/p>\n

Ces derniers temps, les m\u00e9dias ont r\u00e9guli\u00e8rement d\u00e9battu de la question de savoir si la multiplication des caisses self-scanning et self-checkout allait entra\u00eener des suppressions d'emplois. Les entreprises affirment certes que cela n'a aucune influence sur le nombre d'emplois. Le syndicat Unia est n\u00e9anmoins sceptique \u00e0 ce sujet et s'exprime sur son site Internet. \"Si le client remplace la caissi\u00e8re, il y a un risque de suppression insidieuse d'emplois. M\u00eame si certains caissiers et caissi\u00e8res assument d'autres t\u00e2ches dans l'entreprise, il est \u00e9vident que d'autres ne seront plus remplac\u00e9s afin de r\u00e9aliser des \u00e9conomies\".<\/p>\n

Les emplois \u00e0 temps partiel sont de plus en plus populaires<\/strong><\/h2>\n

Les exigences des travailleurs vis-\u00e0-vis des employeurs sont en pleine \u00e9volution. Selon de nombreux experts en RH, des mod\u00e8les de temps de travail flexibles, individuels et mobiles sont n\u00e9cessaires pour recruter de bons sp\u00e9cialistes et cadres sur le march\u00e9 du travail actuel. De nombreuses entreprises ont reconnu le probl\u00e8me et travaillent activement \u00e0 un changement de culture. C'est ce que montre \u00e9galement la nette augmentation du nombre de postes \u00e0 temps partiel. Ainsi, en 2015, environ 8 700 postes \u00e0 temps partiel \u00e9taient encore publi\u00e9s dans le top 10 des employeurs \u00e0 temps partiel, contre environ 12 000 en 2016. En 2017, on a encore progress\u00e9 avec environ 13'100 postes \u00e0 temps partiel. De nombreuses entreprises ont pris l'habitude de mettre syst\u00e9matiquement leurs postes au concours avec un taux d'occupation de 80-100% afin d'en augmenter la port\u00e9e et l'attractivit\u00e9. Cela offre aussi et surtout aux femmes la possibilit\u00e9 d'exercer des emplois plus qualifi\u00e9s \u00e0 temps partiel ou en partage de poste.<\/p>\n

Promouvoir le changement culturel<\/strong><\/h2>\n

Siemens Suisse SA, l'une des premi\u00e8res entreprises du classement, montre l'exemple. Depuis plusieurs ann\u00e9es, le travail \u00e0 temps partiel et d'autres mod\u00e8les de travail flexibles sont explicitement encourag\u00e9s dans l'entreprise. \"Promouvoir une culture du travail porteuse d'avenir est pour nous une grande pr\u00e9occupation\", d\u00e9clare Garry Wagner, Head HR chez Siemens. \"Nous sommes convaincus que nous augmenterons ainsi durablement la motivation de nos collaborateurs et le succ\u00e8s de notre entreprise\". Les possibilit\u00e9s de mod\u00e8les de temps de travail sont individuelles et adapt\u00e9es aux besoins des collaborateurs. Andy Keel, initiateur de Carri\u00e8re \u00e0 temps partiel.ch<\/a> et TEILZEITMANN insiste toujours sur le fait qu'\"un v\u00e9ritable changement culturel dans l'entreprise ne peut r\u00e9ussir que si le top management le soutient et l'encourage \u00e9galement\". Garry Wagner le confirme \u00e9galement et rapporte des exemples de mise en \u0153uvre chez Siemens : \"Le top management s'engage r\u00e9guli\u00e8rement en faveur de mod\u00e8les de temps de travail flexibles lors de manifestations et dans des messages adress\u00e9s au personnel. Nous avons rendu visibles des mod\u00e8les dans des portraits de collaborateurs qui vivent des mod\u00e8les de temps de travail flexibles. Lors de manifestations sur le changement de culture, les cadres et les collaborateurs ont chez nous l'occasion d'\u00e9changer sur le sujet, tous secteurs confondus\". A l'avenir, l'entreprise veut \u00e9galement proposer des ateliers de direction sur mesure pour promouvoir les mod\u00e8les de temps de travail flexibles.<\/p>\n

Emplois \u00e0 temps partiel, surtout dans le commerce de d\u00e9tail<\/h2>\n

Le commerce de d\u00e9tail, l'administration publique\/les services et la sant\u00e9 sont les branches les plus repr\u00e9sent\u00e9es dans le classement des 100 meilleurs employeurs \u00e0 temps partiel 2017. Ici aussi, la tendance de l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente se confirme. Les entreprises de services et les administrations publiques proposent de plus en plus de postes \u00e0 temps partiel et sont pour la premi\u00e8re fois la branche la plus repr\u00e9sent\u00e9e dans le classement des 100 meilleurs employeurs \u00e0 temps partiel de Carri\u00e8re \u00e0 temps partiel.ch<\/a>.<\/p>\n

Sous le nom de DOIT-smart, Andy Keel a cr\u00e9\u00e9 en 2017 ce qui est probablement le premier service de conseil en entreprise sur la diversit\u00e9 des genres en Suisse. Ceci parce qu'il est convaincu qu'\"une diversit\u00e9 accrue au sein des cadres a des effets positifs sur le succ\u00e8s et la r\u00e9putation de l'entreprise\". L'approche de conseil de DOIT-smart intervient pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 ce niveau. Il conseille et accompagne les entreprises dans la mise en \u0153uvre de strat\u00e9gies de diversit\u00e9 des genres visant \u00e0 augmenter la proportion de femmes dans les postes de cadres. Des mesures concr\u00e8tes et des produits adapt\u00e9s permettent ainsi d'am\u00e9liorer l'ensemble du cycle de vie du personnel de l'entreprise.<\/p>\n

Vous trouverez le classement complet ici<\/a><\/em><\/p>\n

Pour plus d'informations, voir\u00a0http:\/\/www.teilzeitkarriere.ch\/top100.html<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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