{"id":3120,"date":"2018-02-06T15:31:01","date_gmt":"2018-02-06T14:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3120"},"modified":"2018-02-06T15:31:01","modified_gmt":"2018-02-06T14:31:01","slug":"es-gaebe-viel-mehr-arbeitsplaetze-fuer-menschen-mit-handicap","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-02-06\/es-gaebe-viel-mehr-arbeitsplaetze-fuer-menschen-mit-handicap\/","title":{"rendered":"\"Il y aurait beaucoup plus d'emplois pour les personnes handicap\u00e9es\"."},"content":{"rendered":"
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Emploie une personne handicap\u00e9e depuis 2016. Son entreprise de consulting assure des remplacements dans les services sociaux : Reto Gn\u00e4gi, copropri\u00e9taire de RGB Consulting, Degersheim. (Photo : zVg \/ mw)<\/figcaption><\/figure>\n

La soci\u00e9t\u00e9 RGB Consulting \u00e0 Degersheim et Gossau propose, en plus de l'activit\u00e9 fiduciaire classique, des prestations dans le domaine du conseil et du social, comme par exemple des missions de sauteur en cas de postes vacants dans tous les services communaux. Reto Gn\u00e4gi, copropri\u00e9taire de l'entreprise (voir l'interview ci-dessous), participera \u00e0 la table ronde du Forum.Integration au Pfalzkeller le 12 mars 2018, organis\u00e9 pour la dixi\u00e8me fois par Dreischiibe, Procap, Profil - Arbeit & Handicap et Obvita ainsi que la Suva. Le forum vise \u00e0 sensibiliser les employeurs \u00e0 l'int\u00e9gration des personnes handicap\u00e9es et \u00e0 pr\u00e9senter des exemples de bonnes pratiques sur la mani\u00e8re de cr\u00e9er et de maintenir des emplois pour les collaborateurs souffrant d'un handicap physique ou psychique. Le forum est soutenu par le Pour-cent culturel Migros, La Poste, SVA St. Gallen, Gewerbe St.Gallen, Wirtschaft Region St.Gallen, B\u00fchler Group, Raiffeisen, l'Union patronale suisse et IHK St.Gallen-Appenzell.<\/p>\n

Reto Gn\u00e4gi, comment en est-on arriv\u00e9 \u00e0 engager votre collaborateur handicap\u00e9 ?<\/em><\/p>\n

Reto Gn\u00e4gi :<\/strong> Obvita, l'organisation de l'Ostschweizerischer Blindenf\u00fcrsorgeverein, nous a contact\u00e9s. Michael Binkert y avait effectu\u00e9 un apprentissage de commerce. Le jeune homme, qui avait initialement \u00e9tudi\u00e9 l'ing\u00e9nierie m\u00e9canique, a \u00e9t\u00e9 op\u00e9r\u00e9 d'une tumeur au cerveau et a d\u00fb suivre des chimioth\u00e9rapies. Apr\u00e8s l'op\u00e9ration, il ne dispose plus que d'un test de vision de 10 %. Apr\u00e8s sa reconversion, il s'agissait d'\u00e9valuer ses capacit\u00e9s sur le premier march\u00e9 du travail.<\/p>\n

Pourquoi l'avez-vous finalement engag\u00e9 d\u00e9finitivement ?<\/em><\/p>\n

Apr\u00e8s son stage chez nous, il a postul\u00e9 sans succ\u00e8s. Nous avons alors pens\u00e9 qu'il serait bon d'essayer de l'int\u00e9grer \u00e0 notre tour. Nous sommes nous-m\u00eames actifs dans le domaine social, par exemple en effectuant des missions dans les services sociaux et en y suivant des cas individuels (voir ci-dessous). Il est r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans le cadre de ses prestations. L'AI le finance.<\/p>\n

Sinon, l'AI clarifie la capacit\u00e9 de prestation.<\/em><\/p>\n

C'est vrai. Mais nous sommes plus proches de la r\u00e9alit\u00e9 du march\u00e9 du travail primaire et nous avons pu mieux objectiver la prestation. L'AI souhaite institutionnaliser cette d\u00e9marche. Une nouvelle proc\u00e9dure, ax\u00e9e sur la pratique, a vu le jour.<\/p>\n

Ils ont \u00e9t\u00e9 coach\u00e9s par Obvita. <\/em><\/p>\n

Oui, Obvita a fourni les outils, comme l'appareil qui lit les documents \u00e0 notre collaborateur. Nous avons re\u00e7u des lunettes qui nous permettent d'imaginer comment notre collaborateur per\u00e7oit l'environnement. Ce qui est important, c'est le soutien dans l'accompagnement - comment g\u00e9rer une personne handicap\u00e9e lorsque les choses ne vont pas bien. Des entretiens ont eu lieu \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

Il y avait des pierres d'achoppement ? <\/em><\/p>\n

Notre collaborateur a d\u00fb subir une nouvelle op\u00e9ration et de nouvelles radioth\u00e9rapies qui l'ont fait r\u00e9gresser. Il est parfois tr\u00e8s fatigu\u00e9 et souffre de migraines, ce qui l'emp\u00eache de travailler. L'\u00e9quipe a besoin d'empathie, d'un peu de patience et de comp\u00e9tences sociales. Ce sont des choses que j'exige des collaborateurs en temps normal.<\/p>\n

Pouvez-vous d\u00e9crire le domaine d'activit\u00e9 de votre collaborateur ?<\/em><\/p>\n

Il s'occupe de tout le courrier, est charg\u00e9 de la comptabilit\u00e9, r\u00e9dige des rapports de travail et de la correspondance. Son portefeuille correspond \u00e0 celui d'un employ\u00e9 de commerce normal. Les diff\u00e9rences se situent uniquement au niveau de la performance.<\/p>\n

Des domaines o\u00f9 il est particuli\u00e8rement dou\u00e9 sont-ils apparus ?<\/em><\/p>\n

Nous nous attendions \u00e0 ce que le passage \u00e0 la poste soit beaucoup plus difficile. Il ma\u00eetrise \u00e9galement tr\u00e8s bien l'utilisation des appareils num\u00e9riques, comme la photocopieuse, bien qu'il soit presque aveugle. Et il se d\u00e9brouille tr\u00e8s bien dans nos bureaux, bien qu'ils soient r\u00e9partis sur trois \u00e9tages.<\/p>\n

Comment jugez-vous la situation aujourd'hui ?<\/em><\/p>\n

Michael Binkert est tr\u00e8s satisfait. Jusqu'\u00e0 ce que l'AI ait pris sa d\u00e9cision, notre collaborateur ne savait pas quelle \u00e9tait sa situation financi\u00e8re. C'\u00e9tait tr\u00e8s pesant. Le fait qu'il ait d'abord \u00e9t\u00e9 ramen\u00e9 \u00e0 ses objectifs professionnels et qu'ensuite, lors de sa recherche d'emploi, il ait constat\u00e9 que personne n'avait besoin de lui, nous avons pu le rattraper en le valorisant. Il s'est \u00e9panoui et a repris confiance en lui. Aujourd'hui, notre collaborateur est pleinement int\u00e9gr\u00e9 dans l'\u00e9quipe et il est per\u00e7u comme tel.<\/p>\n

Qu'en est-il de votre satisfaction ?<\/em><\/p>\n

Nous pouvons travailler avec une personne qui a v\u00e9cu cela \u00e0 l'\u00e9chelle 1:1. Dans le domaine social, nous sommes toujours confront\u00e9s \u00e0 des personnes ayant connu de tels destins. Nous pouvons d\u00e9sormais y transmettre notre exp\u00e9rience. Nous sommes plus authentiques.<\/p>\n

Il faut de la bonne volont\u00e9 pour une int\u00e9gration professionnelle.<\/em><\/p>\n

Notre attitude ne requiert pas d'admiration particuli\u00e8re. D'autres organisent des formations d'\u00e9quipe pour de telles exp\u00e9riences. Ce sont des choses qui ne se mesurent pas mat\u00e9riellement. Nous avons le sentiment de remplir aussi une mission sociale.<\/p>\n

Pourtant, l'int\u00e9gration professionnelle est encore trop faible. <\/em><\/p>\n

Les besoins sont plus importants que les offres. On renonce parfois \u00e0 l'int\u00e9gration en raison de pr\u00e9jug\u00e9s. On craint de devoir licencier quelqu'un si cela ne fonctionne pas. Nous voyons les choses diff\u00e9remment. Si l'on int\u00e8gre davantage de personnes handicap\u00e9es, on leur donne beaucoup en retour, mais elles nous donnent aussi beaucoup. C'est vraiment une situation gagnant-gagnant.<\/p>\n

Comment motiver davantage les employeurs \u00e0 l'int\u00e9gration professionnelle ?<\/em><\/p>\n

Au d\u00e9but, il faut le coaching et l'encadrement d'une organisation sp\u00e9cialis\u00e9e pour discuter et aplanir les questions ouvertes et les difficult\u00e9s. Il y aurait alors beaucoup plus de postes de travail de ce type disponibles et r\u00e9alisables qu'on ne le pense.<\/p>\n

Sans distinction de secteur ?<\/em><\/p>\n

Le lieu o\u00f9 une personne peut travailler d\u00e9pend de son handicap. Tous les secteurs ne sont pas \u00e9gaux, et tous ne conviennent pas aux personnes pr\u00e9sentant tous les handicaps. Mais dans chaque branche, il y a des possibilit\u00e9s - simplement pas pour les m\u00eames personnes concern\u00e9es.<\/p>\n

Plus d'informations :<\/strong><\/em><\/p>\n

Forum.Integration au Pfalzkeller, \"Entr\u00e9e dans la vie professionnelle - des exemples pratiques montrent les obstacles et les facteurs de r\u00e9ussite pour les personnes handicap\u00e9es\", lundi 12 mars 2018, de 18 \u00e0 20 heures. Inscription : <\/em>www.forumimpfalzkeller.ch<\/em><\/a> ou <\/em>info@forumimpfalzkeller.ch<\/em><\/a><\/p>\n

Lors du forum, quatre portraits film\u00e9s r\u00e9cents donneront un aper\u00e7u de la situation des personnes handicap\u00e9es sur leur lieu de travail. Le prix de l'int\u00e9gration de Suisse orientale sera \u00e9galement d\u00e9cern\u00e9 pour la deuxi\u00e8me fois. Les nomin\u00e9s sont la cit\u00e9 pour personnes \u00e2g\u00e9es Kantengut, Coire, le centre pour personnes \u00e2g\u00e9es Am Sch\u00e4flisberg, Saint-Gall, la boulangerie-p\u00e2tisserie Beck Beck, Wittenbach, la commune de Herisau (services techniques, pompiers), la coop\u00e9rative Migros Suisse orientale, l'h\u00f4tel Wolfensberg, Degersheim, les cliniques Valens, Valens, la Reha Seewis, Seewis Dorf, ainsi que la Werkhalle Schmid, AG, Schwellbrunn, dont le laudateur est le conseiller d'Etat Martin Kl\u00f6ti. La manifestation sera anim\u00e9e par Hanspeter Tr\u00fctsch, r\u00e9dacteur de longue date de la SRF au Palais f\u00e9d\u00e9ral. mw.<\/em><\/p>\n

Vers l'auteur :<\/strong> <\/em><\/p>\n

Michael Walther est journaliste \u00e0 Wattwil SG.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die Firma RGB Consulting in Degersheim und Gossau bietet neben der klassischen Treuh\u00e4ndert\u00e4tigkeit Dienstleistungen im Beratungs- und Sozialbereich, so zum Beispiel Springereins\u00e4tze bei Vakanzen auf allen Gemeindeabteilungen. Mitinhaber Reto Gn\u00e4gi (siehe\u00a0nachfolgendes Interview)\u00a0ist Podiumsteilnehmer am Forum.Integration im Pfalzkeller vom 12. M\u00e4rz 2018.\u00a0Dieser\u00a0Anlass\u00a0wird von Dreischiibe, Procap, Profil \u2013 Arbeit & Handicap und Obvita sowie Suva bereits zehnten […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3124,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Menschen mit Handicap","_yoast_wpseo_metadesc":"Das Forum.Integration im Pfalzkeller vom 12. M\u00e4rz 2018 will die H\u00fcrden und Erfolgsfaktoren f\u00fcr Menschen mit Handicap auf dem Weg ins Berufsleben aufzeigen. Auf dem Podium: Reto Gn\u00e4gi. 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