{"id":32609,"date":"2024-11-12T11:05:32","date_gmt":"2024-11-12T10:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=32609"},"modified":"2024-11-12T10:36:34","modified_gmt":"2024-11-12T09:36:34","slug":"faire-entlohnung-interne-gleichstellung-als-pruefstein-fuer-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-11-12\/faire-entlohnung-interne-gleichstellung-als-pruefstein-fuer-unternehmen\/","title":{"rendered":"R\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable : l'\u00e9galit\u00e9 interne comme pierre de touche pour les entreprises"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_32611\" aria-describedby=\"caption-attachment-32611\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-32611\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/SDWorx_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"451\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/SDWorx_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/SDWorx_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/SDWorx_Bild1_ps-375x249.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/SDWorx_Bild1_ps-528x350.jpg 528w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-32611\" class=\"wp-caption-text\">La transparence des salaires est le deuxi\u00e8me plus grand d\u00e9fi pour 35% des employeurs. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Parall\u00e8lement, 21 % des entreprises consid\u00e8rent le d\u00e9veloppement d'une politique de r\u00e9mun\u00e9ration strat\u00e9giquement pertinente comme un d\u00e9fi majeur, avec le bien-\u00eatre financier des collaborateurs au centre des pr\u00e9occupations. Il s'agit d'une l\u00e9g\u00e8re baisse par rapport \u00e0 il y a trois ans (24 pour cent). Bien que les employeurs accordent une grande importance \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9, quatre entreprises sur dix n'ont pas de plan pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes existants.<\/p>\n<h3><strong>Transparence des salaires et manque de connaissances sur les exigences l\u00e9gales<\/strong><\/h3>\n<p>La transparence des salaires est le deuxi\u00e8me plus grand d\u00e9fi pour 35 pour cent des employeurs. Cependant, \u00e0 l'heure actuelle, 41 pour cent des entreprises n'ont pas encore pris de mesures concr\u00e8tes pour promouvoir la transparence. Un tiers (32 pour cent) pr\u00e9voit de cr\u00e9er plus de transparence \u00e0 l'avenir, tandis que 28 pour cent y travaillent d\u00e9j\u00e0 activement. Cependant, pr\u00e8s d'un tiers des employeurs (29 pour cent) indiquent ne pas conna\u00eetre enti\u00e8rement les exigences l\u00e9gales, telles que la directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires.<\/p>\n<h3><strong>Augmentation des co\u00fbts salariaux et de la charge financi\u00e8re <\/strong><\/h3>\n<p>Un autre tiers des employeurs consid\u00e8re le bien-\u00eatre financier des collaborateurs comme un d\u00e9fi majeur, car le stress financier augmente chez les employ\u00e9s. Les mesures les plus souvent prises sont les augmentations de salaire fixes (44 pour cent), les ajustements de salaire variables (40 pour cent) et les prestations compl\u00e9mentaires telles que l'assurance maladie ou la pr\u00e9voyance vieillesse d'entreprise (35 pour cent). Plus de la moiti\u00e9 des entreprises (53 pour cent) ont en outre enregistr\u00e9 une augmentation des co\u00fbts salariaux au cours de l'ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/p>\n<h3><strong>Manque de communication sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong><\/h3>\n<p>La communication de la politique de r\u00e9mun\u00e9ration reste \u00e9galement un point faible : 29% des entreprises d\u00e9clarent ne pas communiquer d'informations claires sur leur politique de r\u00e9mun\u00e9ration, ce qui fait que pr\u00e8s de 60% des collaborateurs ne se sentent pas suffisamment inform\u00e9s.<\/p>\n<h3><strong>Quatre facteurs de r\u00e9ussite pour une politique de r\u00e9mun\u00e9ration durable<\/strong><\/h3>\n<p>\"Notre \u00e9tude montre que la moiti\u00e9 des entreprises europ\u00e9ennes se sont d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9es dans une politique de r\u00e9mun\u00e9ration strat\u00e9gique, le Royaume-Uni (60%), la Roumanie et la Pologne (58% chacun) arrivant en t\u00eate\", explique Bruce Fecheyr-Lippens, Chief People Director chez SD Worx. \"Sur le march\u00e9 concurrentiel actuel, il est essentiel d'adapter la r\u00e9mun\u00e9ration aux besoins des collaborateurs. Cela permet non seulement d'attirer les talents, mais aussi de les fid\u00e9liser. Six employ\u00e9s sur dix consid\u00e8rent le salaire comme le crit\u00e8re le plus important lorsqu'ils d\u00e9cident de travailler pour une entreprise ou non. Il convient donc de veiller \u00e0 un bon \u00e9quilibre entre la r\u00e9mun\u00e9ration et le co\u00fbt du travail. Un m\u00e9lange d'avantages financiers et non financiers augmente la satisfaction et le bien-\u00eatre des collaborateurs\".<\/p>\n<p>\"Conform\u00e9ment \u00e0 la directive europ\u00e9enne sur la transparence des salaires, les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s doivent \u00e9tablir des rapports annuels sur l'\u00e9cart salarial entre hommes et femmes au sein de leur organisation\", ajoute Fecheyr-Lippens. \"Les petites entreprises de plus de 150 employ\u00e9s doivent le faire tous les trois ans. Mais seul un quart des entreprises europ\u00e9ennes proposent actuellement un 'tableau global des r\u00e9mun\u00e9rations'. Nous recommandons une communication ouverte sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration. Cela cr\u00e9e de la confiance et un environnement de travail honn\u00eate et transparent dans lequel tous les collaborateurs se sentent valoris\u00e9s\".<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.sdworx.com\">www.sdworx.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Plus d'un tiers (36 pour cent) des employeurs europ\u00e9ens consid\u00e8rent l'\u00e9galit\u00e9 interne comme le plus grand d\u00e9fi en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Alors que pr\u00e8s de 30 pour cent travaillent d\u00e9j\u00e0 activement \u00e0 l'am\u00e9lioration de l'\u00e9galit\u00e9 salariale et que 31 pour cent ont des projets dans ce sens pour l'avenir, pr\u00e8s de la moiti\u00e9 (40 pour cent) indiquent ne pas prendre ou ne pas vouloir prendre actuellement de mesures concr\u00e8tes pour \u00e9liminer l'in\u00e9galit\u00e9 salariale. 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