{"id":3347,"date":"2018-03-23T10:23:32","date_gmt":"2018-03-23T09:23:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3347"},"modified":"2018-03-23T10:23:32","modified_gmt":"2018-03-23T09:23:32","slug":"digitale-zukunft-mehr-chancen-fuer-diversity-und-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-03-23\/digitale-zukunft-mehr-chancen-fuer-diversity-und-inclusion\/","title":{"rendered":"Avenir num\u00e9rique : plus d'opportunit\u00e9s pour la diversit\u00e9 et l'inclusion ?"},"content":{"rendered":"
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Le futurologue Gerd Leonhard sait que tout n'est pas num\u00e9risable, notamment la diversit\u00e9 et l'inclusion. (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Dans le cadre du Global Inclusion Seminar, o\u00f9 des experts du monde entier \u00e9changent sur les meilleures pratiques et les tendances en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d'inclusion, Helena Trachsel, directrice du bureau cantonal zurichois pour l'\u00e9galit\u00e9 entre femmes et hommes, a lanc\u00e9 une journ\u00e9e explicitement destin\u00e9e aux PME locales et r\u00e9gionales. Cette journ\u00e9e \u00e9tait consacr\u00e9e aux nouveaux profils professionnels, processus de travail, mod\u00e8les commerciaux et structures organisationnelles qui tirent profit de la diversit\u00e9 sociale et des nouveaux d\u00e9veloppements technologiques. Le conseiller en prospective Gerd Leonhard, Bea Knecht, la fondatrice visionnaire de Zattoo, et Florian Wieser, fondateur de The Relevent Collective, ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s comme intervenants. Enfin, la conseill\u00e8re d'Etat zurichoise Jacqueline Fehr a repr\u00e9sent\u00e9 le \"point de vue politique\" sur le th\u00e8me complexe de l'int\u00e9gration et de la prise en compte de toutes les personnes, ind\u00e9pendamment de leur origine, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leur religion, etc.<\/p>\n

L'avenir aux femmes ?<\/h2>\n

Gerd Leonhard a tout d'abord donn\u00e9 un aper\u00e7u de ce qui pourrait nous attendre \u00e0 l'avenir, nous les humains. Il a mis en garde contre le fait d'avoir peur de l'avenir. \"L'avenir est meilleur que nous ne le pensons. Mais nous devons nous mettre d'accord sur ce que nous voulons \u00eatre et qui nous voulons \u00eatre \u00e0 l'avenir\", a d\u00e9clar\u00e9 l'orateur. La technologie nous apportera encore beaucoup d'avantages, mais : \"La technologie n'a pas d'\u00e9thique\", a-t-il mis en garde. C'est pourquoi nous, les hommes, devons concevoir la technologie de mani\u00e8re \u00e0 ce qu'elle puisse r\u00e9ellement servir l'\u00e9galit\u00e9 des chances. Comme l'intelligence artificielle se chargera de plus en plus de travaux de routine, la formation de l'intelligence \u00e9motionnelle jouera un r\u00f4le central \u00e0 l'avenir. \"Le QE devient plus important que le QI\", a d\u00e9clar\u00e9 Gerd Leonhard. Et cela a des cons\u00e9quences pour la diversit\u00e9 et l'inclusion : comme les hommes pensent beaucoup plus en termes de plans et de processus structur\u00e9s, ils sont beaucoup plus faciles \u00e0 remplacer par l'intelligence artificielle. La question est pos\u00e9e : L'\u00e8re des femmes commence-t-elle ? \"Les femmes sont mieux adapt\u00e9es au nouveau monde\", estime Gerd Leonhard.<\/p>\n

Pas seulement une question de genre<\/h2>\n

Femme vs homme, homme vs femme : cette discussion continue de dominer le th\u00e8me de la diversit\u00e9. Cela est apparu \u00e0 plusieurs reprises lors des discussions autour de la table. Mais il y avait aussi d'autres exemples : Ann-Kathrin Greutmann, de la Banque cantonale de Zurich, a montr\u00e9 comment, gr\u00e2ce au progr\u00e8s technique, les malentendants et les malvoyants peuvent eux aussi faire valoir leurs atouts dans son entreprise. Ou Laurenz Uhl a expliqu\u00e9 comment des processus RH soutenus par l'intelligence artificielle peuvent promouvoir la diversit\u00e9 et l'inclusion. Ou encore Reto Schneider (Swica) a lanc\u00e9 un appel \u00e0 l'interaction avec les personnes qui ont d'autres conditions que la plupart d'entre nous. \"Nous devons encore mieux apprendre ce contact\", a-t-il d\u00e9clar\u00e9. Ou encore Bea Knecht : la pionni\u00e8re en mati\u00e8re de t\u00e9l\u00e9vision sur Internet et fondatrice de Zattoo a d\u00fb, au cours de sa vie, se confronter \u00e0 la \"diff\u00e9rence\", \u00e0 la nage \u00e0 contre-courant et \u00e0 bien d'autres choses encore. Ses descriptions sur le d\u00e9veloppement de sa propre capacit\u00e9 de r\u00e9silience \u00e9taient donc tout aussi impressionnantes.<\/p>\n

Chemin hors du biotope<\/h2>\n

Les participants ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s r\u00e9ceptifs \u00e0 ces th\u00e8mes. Pour la plupart, il est clair qu'il y a encore beaucoup de travail \u00e0 faire pour l'\u00e9galit\u00e9 de toutes les personnes dans le monde du travail. Et avec la num\u00e9risation, de nouveaux d\u00e9fis attendent les entreprises : De nouvelles formes de travail, des mod\u00e8les de temps de travail alternatifs et des organisations plus flexibles sont une n\u00e9cessit\u00e9. Les personnes pr\u00e9sentes ont d\u00e9j\u00e0 pu faire \u00e9tat de nombreux acquis et ont montr\u00e9 la volont\u00e9 et la n\u00e9cessit\u00e9 d'oser parfois la nouveaut\u00e9. Seulement voil\u00e0 : la conf\u00e9rence avait fortement l'apparence d'une \"rencontre de personnes partageant les m\u00eames id\u00e9es\". Dans le monde ext\u00e9rieur \u00e0 ce \"biotope\", comme l'a exprim\u00e9 un participant, il y a encore beaucoup de travail de persuasion \u00e0 faire. D'un autre c\u00f4t\u00e9, de nombreuses entreprises d'envergure mondiale pr\u00e9sentent de nombreux bons exemples - non pas parce que cela sert uniquement leur image, mais parce qu'elles sont pour ainsi dire contraintes \u00e0 la diversit\u00e9 et \u00e0 l'inclusion en raison de leur orientation internationale.<\/p>\n

Plus d'informations<\/em><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Im Rahmen des Global Inclusion Seminars, an dem sich Experten aus aller Welt \u00fcber Best Practice und Trends zum Thema Diversity und Inclusion\u00a0austauschen, hat Helena Trachsel, Leiterin der kantonalz\u00fcrcherischen Fachstelle f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann, einen Tag explizit f\u00fcr lokale und regionale KMU lanciert. Dieser Tag widmete sich neuen Berufsbildern, Arbeitsprozessen, Gesch\u00e4ftsmodellen und […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3351,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Diversity und Inclusion","_yoast_wpseo_metadesc":"Im Vorfeld des Global Inclusion Seminars in Z\u00fcrich (22.\/23. M\u00e4rz 2018) trafen sich \u201elokale\u201c Expertinnen und Experten sowie weitere Interessierte am 21. 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