{"id":34197,"date":"2024-12-06T08:00:23","date_gmt":"2024-12-06T07:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/de\/?p=34197"},"modified":"2024-12-05T14:18:12","modified_gmt":"2024-12-05T13:18:12","slug":"die-berufliche-vorsorgeloesung-als-integraler-teil-der-personalstrategie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-12-06\/die-berufliche-vorsorgeloesung-als-integraler-teil-der-personalstrategie\/","title":{"rendered":"La solution de pr\u00e9voyance professionnelle, partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie du personnel"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_34196\" aria-describedby=\"caption-attachment-34196\" style=\"width: 666px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-34196\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PR_Vita_Bild_NEU_organisator_130747.jpg\" alt=\"\u00a9zVg\" width=\"666\" height=\"516\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PR_Vita_Bild_NEU_organisator_130747.jpg 666w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PR_Vita_Bild_NEU_organisator_130747-15x12.jpg 15w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PR_Vita_Bild_NEU_organisator_130747-375x291.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/PR_Vita_Bild_NEU_organisator_130747-452x350.jpg 452w\" sizes=\"auto, (max-width: 666px) 100vw, 666px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-34196\" class=\"wp-caption-text\">\u00a9zVg<\/figcaption><\/figure>\n<p>La caisse de pension co\u00fbte cher aux employeurs : les d\u00e9penses s'\u00e9l\u00e8vent en moyenne \u00e0 bien plus de 10 pour cent de l'ensemble des frais de personnel. Pourquoi les investissements dans la pr\u00e9voyance professionnelle sont-ils rarement abord\u00e9s lors des entretiens d'embauche ?<\/p>\n<h3>Recrutement de collaborateurs : la solution de la caisse de pension fait pencher la balance en faveur des talents<\/h3>\n<p>Les collaborateurs potentiels sont de plus en plus attentifs aux prestations de pr\u00e9voyance lorsqu'ils choisissent leur employeur. C'est pourquoi la solution de caisse de pension devrait absolument \u00eatre mentionn\u00e9e comme faisant partie du package global sur le site de carri\u00e8re ou dans les offres d'emploi. Une solution de caisse de pension d\u00e9passant le minimum l\u00e9gal peut constituer un avantage concurrentiel et devrait donc \u00eatre abord\u00e9e activement lors de l'entretien d'embauche. Une communication compr\u00e9hensible et adapt\u00e9e au groupe cible aide : les jeunes candidats ont d'autres besoins et int\u00e9r\u00eats que les candidats plus \u00e2g\u00e9s.<\/p>\n<h3>Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s : fid\u00e9lit\u00e9 \u00e0 long terme gr\u00e2ce \u00e0 des solutions de pr\u00e9voyance attrayantes<\/h3>\n<p>Si le recrutement est r\u00e9ussi, la solution de la caisse de pension joue \u00e9galement un r\u00f4le central dans la fid\u00e9lisation des collaborateurs. Au cours de la carri\u00e8re d'un collaborateur, les aspects li\u00e9s \u00e0 la pr\u00e9voyance prennent de plus en plus d'importance. Des mod\u00e8les de pr\u00e9voyance flexibles qui peuvent \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 la phase de vie et des entretiens de conseil r\u00e9guliers ne sont que quelques-unes des mesures qui peuvent aider \u00e0 renforcer le lien avec les collaborateurs.<\/p>\n<h3>D\u00e9veloppement des collaborateurs : des connaissances financi\u00e8res \u00e9lev\u00e9es favorisent la responsabilit\u00e9 individuelle<\/h3>\n<p>Les formations favorisent l'\u00e9ducation financi\u00e8re et aident les employ\u00e9s \u00e0 mieux comprendre et \u00e0 mieux planifier leur retraite personnelle. De telles formations peuvent conduire \u00e0 une meilleure appr\u00e9ciation des solutions de pr\u00e9voyance propos\u00e9es. Des plans de pr\u00e9voyance bien d\u00e9velopp\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement importants. Pour les parts de salaire qui d\u00e9passent 148 000 francs, il est possible d'accumuler un capital correspondant avec ce que l'on appelle un plan 1e.<\/p>\n<h3>Retraite : l'estime jusqu'au dernier jour de travail et m\u00eame au-del\u00e0<\/h3>\n<p>C'est \u00e0 la fin de l'activit\u00e9 professionnelle, au moment de la retraite, que la qualit\u00e9 de la solution de caisse de pension se r\u00e9v\u00e8le le plus clairement. Un passage \u00e0 la retraite bien pens\u00e9 laisse une impression positive et a un impact au-del\u00e0 du d\u00e9part de l'entreprise. Une planification pr\u00e9coce et des mod\u00e8les flexibles de perception de la rente permettent une transition en douceur vers la retraite.<\/p>\n<p>La solution de caisse de pension ne doit pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e isol\u00e9ment, mais comme une partie int\u00e9grante de la strat\u00e9gie du personnel. Celui qui agit de mani\u00e8re pr\u00e9voyante dans ce domaine ne s'assure pas seulement la loyaut\u00e9 de ses collaborateurs, mais renforce en outre durablement l'image de son entreprise en tant qu'employeur attractif.<\/p>\n<blockquote>\n<h3>Contr\u00f4le des caisses de pension pour les entreprises<\/h3>\n<p>La solution de caisse de pension de votre entreprise est-elle moderne ? Obtenez une vue d'ensemble en quelques minutes gr\u00e2ce au contr\u00f4le de la pr\u00e9voyance en ligne :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/flexwork.transparente.ch\/\">flexwork.transparent.ch<\/a><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REPORTAGE PUBLIC Une bonne solution de caisse de pension est une mine d'or en termes de communication : une chance de renforcer la marque employeur \u00e0 l'interne comme \u00e0 l'externe. <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":34196,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Vorsorgel\u00f6sung","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine gute Pensionskassenl\u00f6sung ist eine kommunikative Goldgrube: Eine Chance, die Arbeitgebermarke gegen innen und aussen zu st\u00e4rken.","articlekey":"130566","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4029,2921,4910,4891,4909],"class_list":["post-34197","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitgeber","tag-berufliche-vorsorge","tag-pensionierung","tag-pensionskasse","tag-personalstrategie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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