{"id":34594,"date":"2024-12-25T10:31:09","date_gmt":"2024-12-25T09:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=34594"},"modified":"2024-12-10T10:33:59","modified_gmt":"2024-12-10T09:33:59","slug":"schweizer-arbeitgeber-bleiben-zum-jahresbeginn-optimistisch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2024-12-25\/schweizer-arbeitgeber-bleiben-zum-jahresbeginn-optimistisch\/","title":{"rendered":"Les employeurs suisses restent optimistes en ce d\u00e9but d'ann\u00e9e"},"content":{"rendered":"
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Des plans d'embauche positifs malgr\u00e9 la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 : en 2025, les entreprises suisses misent sur l'up- et le reskilling pour un succ\u00e8s durable. (Image : Manpowergroup)<\/figcaption><\/figure>\n

Les bouleversements \u00e9conomiques mondiaux et les d\u00e9fis dans la zone euro continuent d'influencer les plans de recrutement en Suisse. N\u00e9anmoins, les employeurs suisses font preuve de r\u00e9silience et continuent d'envisager les perspectives d'emploi de mani\u00e8re positive. Pour le premier trimestre 2025, les perspectives nettes d'emploi (NEO) s'\u00e9l\u00e8vent \u00e0 29%. Bien que cela repr\u00e9sente un recul de 4 points de pourcentage par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, la Suisse reste comp\u00e9titive \u00e0 l'\u00e9chelle mondiale. En comparaison mondiale, la Suisse se classe sixi\u00e8me avec un NEO de 4 points sup\u00e9rieur \u00e0 la moyenne mondiale de 25%.<\/p>\n

\"Malgr\u00e9 une l\u00e9g\u00e8re baisse des pr\u00e9visions de recrutement, le march\u00e9 du travail suisse reste l'un des plus comp\u00e9titifs et des plus r\u00e9sistants au monde. Cela refl\u00e8te la capacit\u00e9 d'adaptation et l'orientation strat\u00e9gique habile des entreprises suisses\", d\u00e9clare Eric Jeannerod, Country Manager de Manpowergroup Suisse.<\/p>\n

Les d\u00e9fis du recrutement<\/strong><\/h3>\n

Les entreprises suisses sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis consid\u00e9rables dans la recherche de personnel qualifi\u00e9. 76% des employeurs d\u00e9clarent qu'il est \"difficile\" ou \"tr\u00e8s difficile\" de trouver des candidats ad\u00e9quats. Pour y rem\u00e9dier, les organisations ont recours \u00e0 diff\u00e9rentes strat\u00e9gies, la priorit\u00e9 \u00e9tant donn\u00e9e aux horaires de travail flexibles. Les augmentations de salaire et les initiatives de formation continue des collaborateurs existants jouent \u00e9galement un r\u00f4le important, tout comme les lieux de travail flexibles.<\/p>\n

Les intentions d'embauche varient selon les r\u00e9gions suisses. La r\u00e9gion de Zurich pr\u00e9sente les perspectives les plus comp\u00e9titives avec un NEO de 40%. Ce r\u00e9sultat est en hausse de 7 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, mais en baisse de 4 points par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re. La Suisse du Nord-Ouest enregistre la plus forte croissance avec un NEO de 36%, soit une augmentation de 13 points de pourcentage par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent. A l'inverse, la r\u00e9gion du Tessin doit faire face \u00e0 un NEO n\u00e9gatif de -14%. Ces diff\u00e9rences refl\u00e8tent la diversit\u00e9 des conditions \u00e9conomiques locales. Alors que certaines r\u00e9gions b\u00e9n\u00e9ficient de puissants moteurs de croissance, d'autres sont plus prudentes, voire n\u00e9gatives, quant aux perspectives de croissance.<\/p>\n

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Les intentions d'embauche varient selon les r\u00e9gions suisses. (Image : Manpowergroup)<\/figcaption><\/figure>\n

Tendances sp\u00e9cifiques au secteur<\/strong><\/h3>\n

Sept des neuf secteurs suisses pr\u00e9voient une hausse de l'emploi au premier trimestre 2025. Le secteur Sant\u00e9 et Sciences de la vie m\u00e8ne le peloton avec un NEO record de 46%, soit le niveau le plus \u00e9lev\u00e9 depuis le d\u00e9but de l'enqu\u00eate en 2022, ce qui repr\u00e9sente une hausse de 11 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 17 points par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Le secteur Technologies de l'information affiche \u00e9galement des pr\u00e9visions robustes avec un NEO de 32%. Le secteur de l'\u00e9nergie et des services publics affiche les perspectives les plus faibles, avec -26%, ce qui refl\u00e8te des d\u00e9fis tels que les fluctuations de prix et la pression r\u00e9glementaire.<\/p>\n

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Sept secteurs suisses sur neuf pr\u00e9voient une hausse de l'emploi au premier trimestre 2025. (Image : Manpowergroup)<\/figcaption><\/figure>\n

Tous ont des difficult\u00e9s \u00e0 trouver des professionnels<\/strong><\/h3>\n

La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e est un d\u00e9fi dans tous les secteurs. Par exemple, 94% des employeurs du secteur des technologies de l'information indiquent qu'il est \"difficile\" ou \"tr\u00e8s difficile\" de trouver du personnel qualifi\u00e9. Les entreprises du secteur de la sant\u00e9 et des sciences de la vie (85%), de l'\u00e9nergie et des services publics ainsi que des biens de consommation et des services (82% chacun) signalent des difficult\u00e9s similaires.<\/p>\n

Dans l'ensemble du pays, les comp\u00e9tences en informatique et en donn\u00e9es sont les plus difficiles \u00e0 trouver. 27% des employeurs y voient des d\u00e9fis majeurs, ce qui refl\u00e8te la d\u00e9pendance croissante du pays aux comp\u00e9tences num\u00e9riques et technologiques. Les comp\u00e9tences RH (23%), les comp\u00e9tences de fabrication ou de production (22%) et les comp\u00e9tences d'ing\u00e9nierie (21%) sont d'autres domaines cl\u00e9s en p\u00e9nurie de comp\u00e9tences. Ces chiffres soulignent le besoin de talents techniques et op\u00e9rationnels sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n

Les grandes entreprises en t\u00eate de l'optimisme<\/strong><\/h3>\n

Les pr\u00e9visions de recrutement restent positives dans toutes les tailles d'entreprises. Les grandes entreprises (5 000+ employ\u00e9s) sont les plus optimistes et annoncent un NEO de 43%, soit une augmentation de 20 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 9 points par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Ce NEO refl\u00e8te la forte confiance des grandes organisations dans la reprise \u00e9conomique. En revanche, les micro-entreprises (moins de 10 employ\u00e9s) semblent avoir moins confiance dans les opportunit\u00e9s de croissance positive, avec un NEO de 8%.<\/p>\n

Mais ce sont aussi les grandes organisations qui font \u00e9tat des plus grandes difficult\u00e9s \u00e0 pourvoir les postes. 36% d\u00e9clarent avoir des difficult\u00e9s importantes. Pour les micro-entreprises, seules 11% signalent de telles difficult\u00e9s.<\/p>\n

Cr\u00e9er une main-d'\u0153uvre durable<\/strong><\/h3>\n

Les entreprises suisses continuent de mettre l'accent sur le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et l'alignement sur les objectifs ESG, en particulier dans les secteurs ax\u00e9s sur la technologie. Les initiatives en mati\u00e8re de diversit\u00e9 n'en sont toutefois qu'\u00e0 leurs d\u00e9buts, 64% des employeurs ne reconnaissant que des progr\u00e8s limit\u00e9s. On s'attend toutefois \u00e0 ce que les efforts visant \u00e0 am\u00e9liorer l'inclusion et la r\u00e9silience sur le lieu de travail soient \u00e9tendus en 2025.<\/p>\n

Source : www.manpowergroup.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Malgr\u00e9 le climat \u00e9conomique incertain, les employeurs suisses s'attendent \u00e0 une augmentation des activit\u00e9s de recrutement au premier trimestre 2025. Pour faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, l'up- et reskilling des collaborateurs existants deviendra une strat\u00e9gie centrale.<\/p>","protected":false},"author":80,"featured_media":34595,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Schweizer Arbeitsmarkt 2025","_yoast_wpseo_metadesc":"Positive Einstellungspl\u00e4ne trotz Fachkr\u00e4ftemangel: Schweizer Unternehmen setzen 2025 auf Up- und Reskilling f\u00fcr nachhaltigen Erfolg.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[4029,194,4914,4694,411,424],"class_list":["post-34594","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitgeber","tag-fachkraeftemangel","tag-herausforderungen","tag-mitarbeitende","tag-rekrutierung","tag-schweiz"],"acf":[],"yoast_head":"\nSchweizer Arbeitgeber bleiben zum Jahresbeginn optimistisch - 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