{"id":34613,"date":"2025-01-02T07:50:16","date_gmt":"2025-01-02T06:50:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=34613"},"modified":"2024-12-10T14:51:00","modified_gmt":"2024-12-10T13:51:00","slug":"angestellte-wollen-homeoffice-keine-flexibilisierung-ohne-gesundheitsschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-01-02\/angestellte-wollen-homeoffice-keine-flexibilisierung-ohne-gesundheitsschutz\/","title":{"rendered":"Les employ\u00e9s veulent du t\u00e9l\u00e9travail : pas de flexibilisation sans protection de la sant\u00e9"},"content":{"rendered":"
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L'alliance politique \"die Plattform\" demande des r\u00e8gles claires pour le travail \u00e0 domicile, qui favorisent la flexibilit\u00e9 et garantissent la protection de la sant\u00e9. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Le home office est venu pour rester : La part des professionnels des services et des professions intellectuelles qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement en home office est pass\u00e9e d'environ 30% \u00e0 pr\u00e8s de 90% au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es. La majorit\u00e9 d'entre eux pr\u00e9f\u00e8rent en outre travailler deux \u00e0 trois jours par semaine en home office. C'est ce que montre l'enqu\u00eate actuelle men\u00e9e aupr\u00e8s des 85 000 membres des associations de la plate-forme : Soci\u00e9t\u00e9 suisse des employ\u00e9s de commerce, Employ\u00e9s Suisse, Swiss Leaders, SwissAccounting, Z\u00fcrcher Gesellschaft f\u00fcr Personal-Management ZGP, Sales Swiss, Association des cadres des transports publics KV\u00f6V et Swiss Engineering.<\/p>\n

Adapter la loi sur le travail \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9<\/strong><\/h3>\n

La loi sur le travail en vigueur est con\u00e7ue pour des horaires de travail fixes dans l'entreprise. \"Il est urgent d'adapter la loi \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 v\u00e9cue des mod\u00e8les de travail et des cadres de vie flexibles, afin de r\u00e9pondre aux besoins et aux attentes changeants des personnes actives et des employeurs\", d\u00e9clare Ursula H\u00e4fliger, directrice de la plate-forme. \"Cette flexibilisation potentielle du travail ne doit toutefois pas se faire au d\u00e9triment de la sant\u00e9 et c'est pourquoi une attention particuli\u00e8re doit \u00eatre accord\u00e9e \u00e0 la protection de la sant\u00e9 lors de la modification de la loi. Certaines limites doivent \u00eatre fix\u00e9es au d\u00e9cloisonnement du travail\".<\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail renforce le bien-\u00eatre et l'\u00e9quilibre<\/strong><\/h3>\n

Il ressort de l'enqu\u00eate que les actifs qui travaillent r\u00e9guli\u00e8rement en home office sont nettement plus satisfaits de leur autonomie au travail, ce qui, selon de nombreuses \u00e9tudes scientifiques, peut compenser le stress. A l'inverse, les personnes qui souhaiteraient travailler davantage en home office, mais qui n'en ont pas le droit ou la possibilit\u00e9, sont beaucoup moins satisfaites de leur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. Les personnes interrog\u00e9es citent les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile et les heures fixes de non joignabilit\u00e9 comme les principaux facteurs de r\u00e9cup\u00e9ration. \"Cela montre de mani\u00e8re impressionnante que la flexibilit\u00e9 associ\u00e9e \u00e0 des limites claires est la cl\u00e9 de la r\u00e9ussite du home office\", explique H\u00e4fliger.<\/p>\n

La double charge augmente le risque de maladie<\/strong><\/h3>\n

Les r\u00e9sultats mettent \u00e9galement en \u00e9vidence les d\u00e9fis pos\u00e9s par la double charge du travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et du travail familial (ou du travail de care). Les professionnels interrog\u00e9s travaillent beaucoup pour leur employeur ou leur propre entreprise : la majorit\u00e9 d'entre eux travaillent plus de 42 heures par semaine. En outre, environ 20% atteignent une charge totale hebdomadaire tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e de plus de 58 heures de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Il est prouv\u00e9 que cette charge globale \u00e9lev\u00e9e augmente le risque de maladie. La m\u00e9decine du travail ne conteste pas non plus le r\u00f4le compensatoire de la flexibilit\u00e9 autod\u00e9termin\u00e9e sur les facteurs de stress. L'enqu\u00eate de plattform fournit donc des indications claires sur le lien entre la charge de travail et la satisfaction en termes de flexibilit\u00e9 et d'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/p>\n

Garantir la flexibilit\u00e9 et la protection de la sant\u00e9<\/strong><\/h3>\n

Les r\u00e9glementations du travail en home office propos\u00e9es dans le projet de consultation de la commission du Conseil des Etats correspondent en grande partie aux propositions de la plateforme apr\u00e8s sa derni\u00e8re enqu\u00eate sur le home office 2020. Elles ne cr\u00e9ent pas seulement plus de flexibilit\u00e9, mais fixent \u00e9galement des limites et des m\u00e9canismes de protection pour les travailleurs.<\/p>\n

Certains aspects doivent toutefois \u00eatre pris en compte dans tous les cas :<\/p>\n