{"id":3599,"date":"2018-05-17T11:38:14","date_gmt":"2018-05-17T09:38:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3599"},"modified":"2018-05-17T11:38:14","modified_gmt":"2018-05-17T09:38:14","slug":"great-place-to-work-2018-bei-diesen-unternehmen-bietet-die-arbeit-sinn","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2018-05-17\/great-place-to-work-2018-bei-diesen-unternehmen-bietet-die-arbeit-sinn\/","title":{"rendered":"Great Place to Work 2018 : dans ces entreprises, le travail a un sens"},"content":{"rendered":"
\"\"
A obtenu la premi\u00e8re place dans la cat\u00e9gorie \"Moyennes entreprises\" : UMB AG de Volketswil avec son CEO Matthias Keller (tout \u00e0 gauche). Avec entre-temps d\u00e9j\u00e0 300 coll\u00e8gues, UMB concourra en 2020 dans la cat\u00e9gorie la plus \u00e9lev\u00e9e > 250 collaborateurs de \"Great Place to Work\" et se mesurera aux \"grandes\". (Image : Great Place to Work \/ UMB AG)<\/figcaption><\/figure>\n

En 2018, Great Place to Work a distingu\u00e9 pour la 10e fois les meilleurs employeurs de Suisse. Le classement se base sur une \u00e9tude comprenant des sondages approfondis aupr\u00e8s des collaborateurs et des analyses culturelles. Ces deux instruments constituent la base d'une mesure et d'une am\u00e9lioration constante de la culture du lieu de travail. Le classement est divis\u00e9 en petites, moyennes et grandes organisations, ainsi qu'en une cat\u00e9gorie pour le secteur de la sant\u00e9 et du social.<\/p>\n

Classement \"Meilleur employeur de Suisse 2018\u2033 - Top 3 par cat\u00e9gorie<\/h2>\n

Grandes entreprises (250+ collaborateurs)<\/em><\/p>\n

    \n
  1. 1\u00e8re place : Cisco Systems (Switzerland) GmbH, Wallisellen<\/li>\n
  2. 1\u00e8re place : IKEA AG, Spreitenbach<\/li>\n
  3. 1\u00e8re place : McDonald's Suisse, Crissier<\/li>\n<\/ol>\n

    Entreprises de taille moyenne (50-249 employ\u00e9s)<\/em><\/p>\n

      \n
    1. 1\u00e8re place : UMB AG, Volketswil<\/li>\n
    2. 1\u00e8re place : AWK Group AG, Zurich<\/li>\n
    3. 1\u00e8re place : Scout24 Suisse SA, Flamatt<\/li>\n<\/ol>\n

      Petites entreprises (20-49 employ\u00e9s)<\/em><\/p>\n

        \n
      1. 1\u00e8re place : Rackspace International GmbH, Zurich<\/li>\n
      2. 1\u00e8re place : Mundipharma Medical Company, B\u00e2le<\/li>\n
      3. 1\u00e8re place : SAS Institute AG, Wallisellen<\/li>\n<\/ol>\n

        Sant\u00e9 et services sociaux<\/p>\n

          \n
        1. 1\u00e8re place : mediX Gruppenpraxis, Zurich<\/li>\n
        2. 1\u00e8re place : Aide Suisse aux Montagnards, Adliswil<\/li>\n
        3. 1\u00e8re place : Rehaklinik Dussnang AG, Dussnang<\/li>\n<\/ol>\n

          De plus, \u00e0 l'occasion de leur 10e anniversaire, des organisations ayant \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9es \u00e0 plusieurs reprises ont \u00e9t\u00e9 honor\u00e9es. Pas attendu par tout le monde et impressionnant : McDonald's Suisse a \u00e9t\u00e9 le plus souvent soumis \u00e0 la comparaison avec les meilleurs employeurs et a \u00e9t\u00e9 r\u00e9compens\u00e9 9 fois.<\/p>\n

          XING Suisse a \u00e9galement d\u00e9cern\u00e9 un prix sp\u00e9cial sur le th\u00e8me de l'\"employabilit\u00e9\". Celui-ci a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9 \u00e0 SAP (Suisse) SA. L'employabilit\u00e9 d\u00e9signe les concepts et les activit\u00e9s qui doivent garantir l'employabilit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 long terme (par exemple les formations continues, les horaires de travail flexibles, le travail \u00e0 domicile et les mesures de promotion de la sant\u00e9). Le crit\u00e8re de distinction est l'analyse culturelle effectu\u00e9e par Great Place to Work ainsi que des entretiens compl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9s par XING.<\/p>\n

          \"\"
          Tous les gagnants de Great Place to Work 2018. (Image : Service de presse Great Place to Work)<\/figcaption><\/figure>\n

          La r\u00e9mun\u00e9ration est la base - le sens et la confiance font la diff\u00e9rence<\/h2>\n

          Les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude Great Place to Work 2018 montrent quels sont les fondements d'une bonne culture du lieu de travail : Cr\u00e9dibilit\u00e9, respect et estime, \u00e9quit\u00e9 (y compris en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration) et esprit d'\u00e9quipe. La fiert\u00e9 de l'activit\u00e9 et de l'entreprise est \u00e9galement tr\u00e8s importante. En ce qui concerne la perception d'un salaire appropri\u00e9, on constate de grandes diff\u00e9rences entre les entreprises (79% de perception positive dans les organisations prim\u00e9es contre 38% dans les organisations non prim\u00e9es). Il est frappant de constater que l'\u00e9quit\u00e9 et la perspective per\u00e7ues sont plus importantes que le montant absolu du salaire. Dans ce domaine, les entreprises qui n'offrent pas de salaires \u00e9lev\u00e9s sont souvent mieux per\u00e7ues que les branches o\u00f9 les salaires sont \u00e9lev\u00e9s mais per\u00e7us comme in\u00e9quitables.<\/p>\n

          Mais il en faut plus pour susciter la cr\u00e9ativit\u00e9, r\u00e9agir rapidement aux changements et motiver les collaborateurs pour un engagement particulier. L'importance du sens et de la confiance dans l'entreprise est souvent sous-estim\u00e9e. Or, ce sont justement ces points qui s'av\u00e8rent d\u00e9cisifs pour un engagement particulier des collaborateurs. Il s'agit d'int\u00e9grer les collaborateurs dans les d\u00e9cisions et d'assumer ensemble une responsabilit\u00e9 sociale. Il est aujourd'hui plus important pour les collaborateurs d'apporter une contribution pr\u00e9cieuse \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

          Michael Hermann, CEO de Great Place to Work en Suisse, d\u00e9clare \u00e0 ce sujet : \"Les collaborateurs ne s'investiront particuli\u00e8rement dans leur travail que s'ils y voient un sens et s'ils ont confiance dans le fait que leur engagement sera \u00e9galement appr\u00e9ci\u00e9 et non pas abus\u00e9\".<\/p>\n

          Les entreprises r\u00e9compens\u00e9es offrent une satisfaction durable aux employ\u00e9s<\/h2>\n

          Les autres r\u00e9sultats de l'\u00e9tude montrent des diff\u00e9rences consid\u00e9rables entre les organisations prim\u00e9es et le reste. Par exemple, le taux d'approbation de la promotion de l'\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est nettement plus \u00e9lev\u00e9 dans les organisations r\u00e9compens\u00e9es (77%) que dans les non r\u00e9compens\u00e9es (44% seulement). Les meilleurs employeurs parviennent en outre \u00e0 r\u00e9pondre aux attentes de l'entreprise. Apr\u00e8s plus de deux ans de service, la satisfaction reste assez stable avec 81%, alors que les employeurs non prim\u00e9s d\u00e9\u00e7oivent de plus en plus de collaborateurs (l'approbation tombe \u00e0 65%). Une bonne culture du lieu de travail permet en outre aux collaborateurs et aux cadres de tirer \u00e0 la m\u00eame corde et de vivre leur environnement de mani\u00e8re aussi positive (avec des valeurs sup\u00e9rieures \u00e0 80% pour les deux groupes). Pour cela, il est important que les collaborateurs puissent faire part de leurs id\u00e9es et de leurs opinions sans craindre de faire des erreurs. Dans les organisations non prim\u00e9es, on voit souvent deux groupes s'opposer avec de grandes diff\u00e9rences de satisfaction (63% pour les collaborateurs contre 82% pour les cadres).<\/p>\n

          Matthias Keller de l'UMB AG confirme qu'une bonne culture du lieu de travail est indispensable pour les entreprises. \"En tant qu'excellent employeur, il nous est plus facile d'attirer des talents et d'enthousiasmer notre \u00e9quipe. Cela conduit au meilleur service possible pour nos clients\".<\/p>\n

          Plus d'informations et classements : www.greatplacetowork.ch\/beste-arbeitgeber\/schweiz\/2018\/<\/a><\/em><\/p>\n

           <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          2018 zeichnete Great Place to Work zum 10. Mal die besten Arbeitgeber der Schweiz aus. Das Ranking basiert auf\u00a0einer Studie mit umfassenden Mitarbeitendenbefragungen und Kulturanalysen. Diese beiden Instrumente bilden die Basis f\u00fcr eine Messung und stetige Verbesserung der Arbeitsplatzkultur. Die Rangliste ist in kleine, mittlere sowie grosse Organisationen aufgeteilt, sowie eine Kategorie f\u00fcr den Bereich […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Great Place to Work","_yoast_wpseo_metadesc":"Das Great Place to Work Institut zeichnete am 16. Mai 2018 in Z\u00fcrich die \u00abBesten Arbeitgeber der Schweiz 2018\u00bb aus. 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(Bild: Great Place to Work \\\/ UMB AG)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/management\\\/2018-05-17\\\/great-place-to-work-2018-bei-diesen-unternehmen-bietet-die-arbeit-sinn\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Great Place to Work 2018: Bei diesen Unternehmen bietet die Arbeit Sinn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. 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