{"id":3641,"date":"2018-05-23T14:00:45","date_gmt":"2018-05-23T12:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3641"},"modified":"2018-05-23T14:00:45","modified_gmt":"2018-05-23T12:00:45","slug":"award-fuer-innovative-hr-projekte-in-der-schweiz-lanciert-eingabefrist-laeuft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-05-23\/award-fuer-innovative-hr-projekte-in-der-schweiz-lanciert-eingabefrist-laeuft\/","title":{"rendered":"Lancement de l'Award pour les projets RH innovants en Suisse - le d\u00e9lai d'inscription est ouvert"},"content":{"rendered":"
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L'inHR Award vise \u00e0 r\u00e9compenser les projets RH innovants.<\/figcaption><\/figure>\n

Le passage d'un march\u00e9 d'employeurs \u00e0 un march\u00e9 de candidats, les nouvelles plates-formes, la mani\u00e8re d'attirer et de retenir de nouveaux collaborateurs ou la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e qui pr\u00e9vaut exigent beaucoup des entreprises suisses et de leurs services RH. Les nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle, les chatbots ou la r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e en font \u00e9galement partie. Pour survivre dans cet environnement en constante \u00e9volution, les organisations doivent se r\u00e9orienter en permanence tout en int\u00e9grant l'innovation, la cr\u00e9ativit\u00e9 et le courage de sortir des sentiers battus dans le quotidien des RH.<\/p>\n

R\u00e9compenser les projets RH porteurs d'avenir<\/h2>\n

C'est dans ce contexte que les experts RH de Deloitte Suisse, SAP Suisse, NZZ et l'Universit\u00e9 de Saint-Gall lancent un prix r\u00e9compensant les projets et initiatives RH innovants en Suisse. Son objectif premier : identifier et mettre en lumi\u00e8re les personnes et les \u00e9quipes qui font \u0153uvre de pionnier avec des projets RH nouveaux et cr\u00e9atifs, et encourager l'\u00e9change entre les professionnels des RH. Le moyen pour y parvenir : les inHR Awards (\"RH innovantes\"), qui seront dor\u00e9navant d\u00e9cern\u00e9s une fois par an pour r\u00e9compenser des prestations RH exceptionnelles. \"Avec les inHR awards, nous voulons donner un visage au monde du travail de demain et surtout une plate-forme aux personnes cr\u00e9atives et innovantes qui font un travail de pionnier dans le domaine des RH. Il y en a beaucoup ! Mais pour cela, il faut une nouvelle d\u00e9finition de ce que signifie fa\u00e7onner l'avenir du travail. Certaines entreprises, mais pas encore toutes, se penchent d\u00e9j\u00e0 sur les d\u00e9fis et les opportunit\u00e9s que rec\u00e8le le monde du travail de demain. Il convient de rendre hommage dans ce cadre \u00e0 ces initiatives porteuses d'avenir\", d\u00e9clare \u00e0 ce sujet Matthias Thalmann, partenaire dans le domaine du Human Capital Consulting, Deloitte Suisse. Et Enrico Palumbo, directeur des ressources humaines et membre de la direction de SAP (Suisse) SA, d'ajouter : \"Les d\u00e9veloppements actuels sont passionnants et stimulants : la num\u00e9risation ne modifie pas seulement les mod\u00e8les commerciaux et les processus, elle a \u00e9galement un impact sur la mani\u00e8re dont nous concevons le leadership et sur ce que les collaborateurs attendent de la gestion des talents. Ceux qui font bouger les choses dans ce domaine avec des id\u00e9es fra\u00eeches et de nouvelles approches m\u00e9ritent d'\u00eatre mis sous les feux de la rampe\".<\/p>\n

Trois cat\u00e9gories<\/h2>\n

Les inHR awards sont d\u00e9cern\u00e9s dans trois cat\u00e9gories :<\/p>\n