{"id":36523,"date":"2025-03-03T07:20:22","date_gmt":"2025-03-03T06:20:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=36523"},"modified":"2025-02-28T11:20:41","modified_gmt":"2025-02-28T10:20:41","slug":"schweizer-firmen-stehen-vor-grosse-herausforderungen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-03-03\/schweizer-firmen-stehen-vor-grosse-herausforderungen\/","title":{"rendered":"Les entreprises suisses face \u00e0 de grands d\u00e9fis"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_36524\" aria-describedby=\"caption-attachment-36524\" style=\"width: 533px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-36524 size-full\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Fachkraeftemangel_Bild_ps-e1740737819177.jpg\" alt=\"\" width=\"533\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Fachkraeftemangel_Bild_ps-e1740737819177.jpg 533w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Fachkraeftemangel_Bild_ps-e1740737819177-18x9.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Fachkraeftemangel_Bild_ps-e1740737819177-375x187.jpg 375w\" sizes=\"auto, (max-width: 533px) 100vw, 533px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-36524\" class=\"wp-caption-text\">Les absences de longue dur\u00e9e et le manque de personnel qualifi\u00e9 p\u00e8sent sur les entreprises suisses. Les mod\u00e8les de travail flexibles et les services de l'emploi gagnent en importance. (Image : Swissstaffing)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les absences de longue dur\u00e9e posent des probl\u00e8mes de plus en plus importants aux entreprises suisses. Pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des entreprises interrog\u00e9es dans le cadre d'une \u00e9tude de l'institut de recherche Sotomo sont d\u00e9j\u00e0 concern\u00e9es. Les absences de longue dur\u00e9e pour cause de maladie, d'accident ou de cong\u00e9 parental aggravent et compliquent la planification de l'entreprise, p\u00e8sent sur le personnel permanent et renforcent la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e. Selon l'\u00e9tude, celle-ci reste un probl\u00e8me malgr\u00e9 la hausse du ch\u00f4mage. Mais la planification du personnel est \u00e9galement rendue plus difficile par la fluctuation des commandes. Dans cette situation difficile, les entreprises cherchent de l'aide aupr\u00e8s des agences de recrutement. Ceux-ci remplissent une fonction charni\u00e8re importante en permettant aux entreprises de r\u00e9agir de mani\u00e8re flexible aux d\u00e9fis en mati\u00e8re de personnel, de saisir les opportunit\u00e9s de croissance et de renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n<p>Les questions de personnel constituent l'un des plus grands d\u00e9fis pour les entreprises suisses, malgr\u00e9 la faiblesse de la conjoncture et la hausse du ch\u00f4mage. C'est ce que montre clairement une nouvelle \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l'institut de recherche Sotomo sur mandat de l'association professionnelle Swissstaffing. Toutes branches confondues, la plupart des entreprises citent la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 et la disponibilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre comme l'un de leurs plus grands d\u00e9fis (39 % des entreprises) - avant m\u00eame la hausse des co\u00fbts (27 %) ou la pression de la concurrence (21 %).<\/p>\n<p>Le personnel qualifi\u00e9, en particulier, est difficile \u00e0 trouver : 78% des entreprises d\u00e9clarent avoir eu, au moins partiellement, des difficult\u00e9s consid\u00e9rables \u00e0 pourvoir les postes vacants au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es - surtout pour les sp\u00e9cialistes ayant une exp\u00e9rience professionnelle et les cadres. La p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 est aggrav\u00e9e par les absences de longue dur\u00e9e pour cause de maladie, d'accident ou de cong\u00e9 parental, ce qui complique la planification des entreprises. Environ quatre entreprises sur dix sont fortement ou plut\u00f4t fortement touch\u00e9es par les absences de longue dur\u00e9e. Cela entra\u00eene une charge suppl\u00e9mentaire pour le personnel permanent. Pour cette \u00e9tude, Sotomo a interrog\u00e9 509 entreprises de Suisse al\u00e9manique et de Suisse romande comptant au moins cinq collaborateurs.<\/p>\n<h3><strong>Le travail temporaire assure la flexibilit\u00e9 du march\u00e9 du travail en p\u00e9riode d'incertitude<\/strong><\/h3>\n<p>Un carnet de commandes fluctuant repr\u00e9sente un d\u00e9fi suppl\u00e9mentaire pour les entreprises. Quarante pour cent des entreprises indiquent que la fluctuation des besoins en personnel qui en r\u00e9sulte constitue un fardeau. La demande peut varier fortement en peu de temps, que ce soit en raison de fluctuations saisonni\u00e8res, de mouvements inattendus sur le march\u00e9 ou de l'\u00e9volution des exigences des clients. Cela exige une grande agilit\u00e9 dans la planification du personnel. Sans formes d'emploi flexibles, on risque soit des surcapacit\u00e9s en p\u00e9riode de calme, soit des p\u00e9nuries de personnel en p\u00e9riode de forte demande. La n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9agir \u00e0 court terme aux changements place donc les entreprises non seulement devant des d\u00e9fis strat\u00e9giques et \u00e9conomiques, mais exige \u00e9galement des solutions innovantes en mati\u00e8re d'organisation du travail.<\/p>\n<p>En r\u00e9ponse \u00e0 ces d\u00e9fis, les formes de travail flexibles prennent de plus en plus d'importance pour l'\u00e9conomie. C'est pourquoi de nombreuses entreprises misent de mani\u00e8re cibl\u00e9e sur la location de services : 41 pour cent des entreprises emploient actuellement des travailleurs temporaires. Dix-neuf pour cent suppl\u00e9mentaires l'ont fait par le pass\u00e9. Ce mod\u00e8le est particuli\u00e8rement r\u00e9pandu dans les secteurs de la construction et de l'industrie, o\u00f9 respectivement 56 pour cent et 38 pour cent des entreprises font appel \u00e0 des travailleurs temporaires. La location de services est indispensable pour les grandes entreprises de plus de 250 collaborateurs. 87 pour cent ont recours au travail temporaire, dont 83 pour cent actuellement.<\/p>\n<p>Le travail temporaire permet aux entreprises de r\u00e9agir de mani\u00e8re flexible aux p\u00e9nuries de personnel, de mieux exploiter les phases de croissance et d'accepter des commandes \u00e0 court terme qui n'auraient pas \u00e9t\u00e9 r\u00e9alisables autrement. Cette capacit\u00e9 d'adaptation renforce non seulement l'efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle, mais contribue \u00e9galement \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 de l'\u00e9conomie suisse. L'\u00e9tude montre que les entreprises ont recours au travail temporaire pour diff\u00e9rentes raisons. Le plus souvent, il est utilis\u00e9 pour combler des postes vacants \u00e0 court terme et pour compenser des goulots d'\u00e9tranglement dans l'occupation du personnel. De nombreuses entreprises misent en outre sur le travail temporaire pour faire connaissance avec de nouveaux collaborateurs avant de les engager d\u00e9finitivement. Dans ce contexte, les services de l'emploi deviennent de plus en plus des partenaires commerciaux d'importance strat\u00e9gique pour le recrutement.<\/p>\n<h3><strong>L'\u00e9conomie suisse profite des mod\u00e8les de travail flexibles<\/strong><\/h3>\n<p>Ce ne sont pas seulement les entreprises individuelles qui profitent du travail temporaire, mais aussi l'\u00e9conomie dans son ensemble, selon l'estimation des entreprises interrog\u00e9es. Deux tiers d'entre elles indiquent que le travail temporaire joue un r\u00f4le central pour la place \u00e9conomique suisse. Cette estimation est particuli\u00e8rement r\u00e9pandue parmi les entreprises qui emploient elles-m\u00eames des travailleurs temporaires - elles sont 78 pour cent dans ce cas. Comme le montrent clairement les r\u00e9sultats de l'\u00e9tude, cela est probablement d\u00fb \u00e0 la fonction charni\u00e8re importante des services de l'emploi sur le march\u00e9 du travail suisse. Elles permettent aux entreprises de r\u00e9agir de mani\u00e8re flexible aux d\u00e9fis en mati\u00e8re de personnel, de saisir les opportunit\u00e9s de croissance et de renforcer leur comp\u00e9titivit\u00e9.<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.swissstaffing.ch\/de\/Branche-Politik\/Whitepaper\/fachkraeftemangel-und-temporaerarbeit.php\">Vers l'\u00e9tude<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les absences de longue dur\u00e9e, la fluctuation des commandes et la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e placent les entreprises suisses devant de grands d\u00e9fis. Malgr\u00e9 le ralentissement \u00e9conomique et la hausse du ch\u00f4mage, les sp\u00e9cialistes et les cadres exp\u00e9riment\u00e9s font d\u00e9faut - les mod\u00e8les innovants des agences de recrutement sont plus demand\u00e9s que jamais.<\/p>","protected":false},"author":80,"featured_media":36524,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Fachkr\u00e4ftemangel Schweiz","_yoast_wpseo_metadesc":"Langzeitausf\u00e4lle und Fachkr\u00e4ftemangel belasten Schweizer Firmen. 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