{"id":37069,"date":"2025-03-21T09:16:11","date_gmt":"2025-03-21T08:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=37069"},"modified":"2025-05-02T07:18:16","modified_gmt":"2025-05-02T05:18:16","slug":"21-kmu-swiss-symposium-kultur-laesst-sich-nicht-weg-digitalisieren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2025-03-21\/21-kmu-swiss-symposium-kultur-laesst-sich-nicht-weg-digitalisieren\/","title":{"rendered":"21e KMU Swiss Symposium : \"La culture ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9e par la num\u00e9risation\"."},"content":{"rendered":"
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L'invit\u00e9 de marque du 21e KMU Swiss Symposium : le banquier Josef Ackermann, ici en conversation avec le mod\u00e9rateur Hugo Bigi. (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

L'organisateur et CEO de KMU Swiss AG, Armin Baumann, pouvait \u00e0 nouveau \u00eatre satisfait : La salle du Trafo Baden \u00e9tait \u00e0 nouveau bien remplie, des contacts ont \u00e9t\u00e9 nou\u00e9s et des exp\u00e9riences \u00e9chang\u00e9es avec assiduit\u00e9. Avec la pr\u00e9sence de repr\u00e9sentants des ambassades de Ta\u00efwan et des Philippines, la manifestation avait \u00e9galement une touche internationale.<\/p>\n

Un changement de culture qui se heurte \u00e0 des obstacles<\/h3>\n

Mais il a d'abord \u00e9t\u00e9 question des points de cristallisation d'un changement de culture. Chantalle Moerker, ing\u00e9nieure et psychologue, a introduit le th\u00e8me de la conf\u00e9rence. Elle a parl\u00e9 des principaux obstacles \u00e0 surmonter lorsqu'une organisation aspire \u00e0 un changement de culture. Car, selon elle, le th\u00e8me de la \"culture\" est souvent consid\u00e9r\u00e9 comme secondaire. Et de nombreuses entreprises se sentent \u00e9galement d\u00e9pass\u00e9es par la situation. On s'arr\u00eate alors souvent au travail sur la structure ou l'organisation. Pourtant, \"la culture ne peut pas \u00eatre supprim\u00e9e par la num\u00e9risation\", affirme Chantalle Moerker. La cl\u00e9 r\u00e9side dans un d\u00e9veloppement int\u00e9gral de l'entreprise qui englobe les dimensions de la structure (processus, produits, organisation ; objectivement), de la culture (valeurs, mod\u00e8les, climat de travail ; subjectivement), de la direction externe (connaissances, pr\u00e9sentation, communication ; objectivement) et de la direction interne (attitude, \u00e9tat d'esprit ; subjectivement). L'effet doit se faire de l'int\u00e9rieur vers l'ext\u00e9rieur, c'est-\u00e0-dire du subjectif vers l'objectif. \"La connaissance de soi des dirigeants d\u00e9termine le niveau de culture\", a r\u00e9sum\u00e9 Chantalle Moerker.<\/p>\n

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La directrice d'Alpiq Antje Kanngiesser a donn\u00e9 un aper\u00e7u du changement culturel en cours dans son entreprise. (Image : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

L'entreprise d'approvisionnement en \u00e9nergie Alpiq op\u00e8re actuellement un changement culturel. Antje Kanngiesser, CEO, a retrac\u00e9 le chemin parcouru jusqu'ici, qui a commenc\u00e9 il y a cinq ans. La crise de l'approvisionnement en \u00e9nergie a montr\u00e9 les limites de la grande entreprise et a n\u00e9cessit\u00e9 des d\u00e9cisions difficiles : Abandon de la diversification, retrait de dix pays. Mais Antje Kanngiesser a \u00e9galement pu constater que \"lorsque la situation est vraiment difficile, il est possible de faire beaucoup de choses ensemble\". La crise a donc aussi lib\u00e9r\u00e9 de nouvelles \u00e9nergies et une communication honn\u00eate \u00e0 tous les niveaux s'est av\u00e9r\u00e9e d\u00e9cisive. Aujourd'hui, Alpiq s'estime bien positionn\u00e9e avec un objectif clair de \"s\u00e9curit\u00e9 d'approvisionnement\" et une organisation qui permet des r\u00e9actions rapides. Nous avons \u00e9galement beaucoup travaill\u00e9 sur la culture du travail, ce qui est visible \u00e0 l'ext\u00e9rieur gr\u00e2ce au label \"Great Place to Work\".<\/p>\n

Du CEO au Chief Enabling Officer<\/h3>\n

L'innovation et la cr\u00e9ativit\u00e9 \u00e9taient au c\u0153ur des explications de Stephan Wartmann, CEO de Brugg Group. L'entreprise fabrique une large gamme de produits tels que des tubes en plastique, des syst\u00e8mes de c\u00e2bles, des c\u00e2bles m\u00e9talliques, des dispositifs de s\u00e9curit\u00e9 pour les pentes et des syst\u00e8mes de contr\u00f4le des processus. Le tournant \u00e9nerg\u00e9tique, la durabilit\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 des infrastructures ainsi que la poursuite de l'internationalisation sont au c\u0153ur de la strat\u00e9gie du groupe jusqu'en 2028. Stephan Wartmann a pr\u00e9sent\u00e9 des exemples impressionnants tir\u00e9s du portefeuille du groupe. Ainsi, une technique de contr\u00f4le des processus intelligente permet d'\u00e9conomiser jusqu'\u00e0 40 pour cent d'\u00e9nergie dans le domaine de l'\u00e9vacuation des eaux urbaines. Ou encore, des syst\u00e8mes de s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 installation automatique pour les galeries de mines permettent de r\u00e9duire la consommation de b\u00e9ton projet\u00e9, dont l'empreinte carbone est importante. Enfin, les syst\u00e8mes de construction l\u00e9g\u00e8re peuvent contribuer de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale \u00e0 la pr\u00e9servation des ressources. De telles solutions ne sont toutefois possibles que si toute l'entreprise entretient une culture de l'innovation, comme l'a expliqu\u00e9 Stephan Wartmann, qui se consid\u00e8re lui-m\u00eame comme un \"Chief Enabling Officer\". A titre d'exemple, il a \u00e9galement montr\u00e9 une vid\u00e9o TikTok r\u00e9alis\u00e9e par des apprentis, qui pr\u00e9sente de mani\u00e8re amusante les avantages d'un apprentissage professionnel au sein du Brugg Group.<\/p>\n

\"La culture d\u00e9truite\"<\/h3>\n

Puis vint l'intervention de Josef \"Joe\" Ackermann. L'ex-CEO de la Deutsche Bank et d'autres entreprises financi\u00e8res, connu dans le monde entier et non sans controverse, a r\u00e9pondu aux questions du pr\u00e9sentateur Hugo Bigi. Il a bien entendu \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9 sur le naufrage du CS. Josef Ackermann a qualifi\u00e9 d'erreur le fait que le Cr\u00e9dit Suisse SKA de l'\u00e9poque ait \u00e9t\u00e9 \"d\u00e9mantel\u00e9\". \"Cela a d\u00e9truit la culture\", a d\u00e9clar\u00e9 Ackermann. Ensuite, on a pris trop de risques, on a fait de mauvaises acquisitions et on a eu recours \u00e0 une culture du bonus exag\u00e9r\u00e9e. Concernant sa conception de la direction, en particulier dans les banques, Ackermann a d\u00e9clar\u00e9 que le travail d'\u00e9quipe \u00e9tait important. \"La banque a besoin d'int\u00e9grit\u00e9\", a poursuivi Ackermann. Encourager l'innovation dans les banques n'est pas chose facile, mais il faut laisser les gens penser diff\u00e9remment et faire des erreurs. Dans les \u00e9volutions \u00e9conomiques et g\u00e9opolitiques actuelles, Josef Ackermann voit diff\u00e9rents dangers. Ainsi, il est \u00e0 craindre que la combinaison de r\u00e9ductions d'imp\u00f4ts, de droits de douane, de resserrement du march\u00e9 du travail et de baisses des taux d'int\u00e9r\u00eat ne provoque une inflation aux Etats-Unis. Quant \u00e0 l'assouplissement du frein \u00e0 l'endettement, par exemple en Allemagne, il le consid\u00e8re d'une part comme une \"\u00e9volution d\u00e9favorable\", mais d'autre part aussi comme une contrainte due aux circonstances - mot-cl\u00e9 : le r\u00e9armement. Pour conclure, Josef Ackermann a conseill\u00e9 \u00e0 la jeune g\u00e9n\u00e9ration d'\u00eatre assidue et de faire parfois des choses qui ne sont pas aussi prestigieuses.<\/p>\n

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Urs Rickenbacher, CEO de Lantal Textiles AG, remercie l'entreprise d'avoir remport\u00e9 le KMU Swiss Award. (Image : PME Swiss)<\/figcaption><\/figure>\n

Allier innovation et tradition<\/h3>\n

Le 21e symposium PME Swiss s'est achev\u00e9 par la remise du KMU Swiss Award. Celui-ci a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9 \u00e0 l'entreprise Lantal Textiles AG. Au cours de ses plus de 100 ans d'histoire, cette entreprise familiale a r\u00e9ussi \u00e0 passer du statut de simple fabricant de tissus en lin pour la fabrication de fromage \u00e0 celui de leader mondial des syst\u00e8mes textiles pour l'a\u00e9ronautique. L'entreprise est un exemple de l'alliance de la tradition et de l'innovation, comme l'a soulign\u00e9 l'\u00e9loge. Le laur\u00e9at a \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 par un jury parmi les nombreuses candidatures re\u00e7ues dans le cadre d'une proc\u00e9dure en plusieurs \u00e9tapes. L'ann\u00e9e prochaine, il y aura \u00e0 nouveau un laur\u00e9at - les candidatures peuvent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es d\u00e8s maintenant sur le site Internet de PME Swiss.<\/p>\n

Plus d'informations : www.kmuswiss.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 21e KMU Swiss Symposium s'est tenu le 20 mars 2025 \u00e0 Baden sous la devise \"Cr\u00e9ativit\u00e9\/culture d'entreprise - base d'un succ\u00e8s durable\". Une fois de plus, plus de 350 visiteurs ont re\u00e7u des impulsions pratiques de la part des quatre conf\u00e9renciers. Et une fois de plus, le KMU Swiss Award a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cern\u00e9.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":37070,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Kultur","_yoast_wpseo_metadesc":"Das 21. KMU Swiss Symposium widmete sich am 20. 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