{"id":3726,"date":"2018-06-04T09:28:24","date_gmt":"2018-06-04T07:28:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3726"},"modified":"2018-06-04T09:28:24","modified_gmt":"2018-06-04T07:28:24","slug":"thema-firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2018-06-04\/thema-firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt\/","title":{"rendered":"Le th\u00e8me de la succession d'entreprise est encore sous-estim\u00e9"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_3728\" aria-describedby=\"caption-attachment-3728\" style=\"width: 617px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3728\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Thema-Firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"617\" height=\"480\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Thema-Firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt_Organisator.jpg 617w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Thema-Firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt_Organisator-16x12.jpg 16w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Thema-Firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt_Organisator-225x175.jpg 225w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Thema-Firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt_Organisator-450x350.jpg 450w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Thema-Firmennachfolge-wird-immer-noch-unterschaetzt_Organisator-300x233.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 617px) 100vw, 617px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-3728\" class=\"wp-caption-text\">Natalie Spross D\u00f6beli (\u00e0 gauche) en discussion avec Richard Jauch (PME Diamant AG) et Franziska M\u00fcller Tiberini sur le th\u00e8me de la \"succession d'entreprise dans les familles\". (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Avec le roadshow \"Bus de la succession\", le portail de placement d'entreprises companymarket attire l'attention sur le th\u00e8me du \"r\u00e8glement de la succession\". \"A bord du bus de la succession se trouvent diff\u00e9rents experts qui se mettent \u00e0 disposition en tant qu'interlocuteurs et conseillers \u00e0 six stations. Le 31 mai, le bus de la succession \u00e9tait de passage \u00e0 Zurich.<\/p>\n<h2>Mieux vaut cr\u00e9er une entreprise que d'en reprendre une ?<\/h2>\n<p>Le r\u00e8glement de la succession d'entreprise est \"un th\u00e8me important\", a d\u00e9clar\u00e9 la conseill\u00e8re d'Etat zurichoise Carmen Walker Sp\u00e4h dans son discours d'ouverture. Le r\u00e8glement de la succession rev\u00eat une importance consid\u00e9rable pour l'\u00e9conomie nationale. En effet, il s'agit toujours de pr\u00e9server le savoir-faire et les emplois. Le r\u00e8glement d'une succession d'entreprise m\u00e9rite plus d'attention. \"C'est plus cool de dire que l'on a cr\u00e9\u00e9 une start-up que de dire que l'on a repris une entreprise : J'ai repris une entreprise\", a d\u00e9clar\u00e9 Carmen Walker Sp\u00e4h. Elle a fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des statistiques int\u00e9ressantes : Apr\u00e8s cinq ans, 50 pour cent des entreprises nouvellement cr\u00e9\u00e9es n'existent d\u00e9j\u00e0 plus, alors que le taux d'\u00e9chec des reprises d'entreprises n'est que de 5 pour cent...<\/p>\n<h2>De moins en moins de successions d'entreprises intrafamiliales<\/h2>\n<p>Natalie Spross D\u00f6beli a fait part de son exp\u00e9rience de la succession d'entreprise au sein de la famille (voir notre <a href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/2017_09_08-10.pdf\">Interview avec elle dans ORGANISATOR 9\/2017<\/a>). Elle est aujourd'hui CEO de Spross Holding AG et a pris en charge un h\u00e9ritage qui n'est pas simple, mais elle l'a toujours fait volontairement et par sens du devoir envers la famille. Aujourd'hui d\u00e9j\u00e0, elle se pr\u00e9occupe en outre de sa propre succession. C'est d'ailleurs une bonne chose, comme le confirme Franziska M\u00fcller Tiberini, propri\u00e9taire d'Entreprisefamiliale.ch SA. En effet, on attend souvent trop longtemps avant de penser \u00e0 sa propre succession. A cela s'ajoute le fait que les successions intrafamiliales sont en recul. M\u00fcller Tiberini en voit la raison dans la palette de formations beaucoup plus large d'aujourd'hui, qui offre beaucoup plus d'options aux enfants. La reprise de l'entreprise parentale est donc plut\u00f4t un obstacle \u00e0 la flexibilit\u00e9 des projets de vie.<\/p>\n<h2>D\u00e9sindustrialisation en raison de successions d'entreprises non r\u00e9solues ?<\/h2>\n<p>Le th\u00e8me de la succession d'entreprise est complexe. Il s'agit de l'\u00e9valuation d'une entreprise lorsqu'elle doit \u00eatre vendue, du financement de l'achat de l'entreprise et \u00e9galement du changement de r\u00f4le de l'acheteur au successeur ou du vendeur au \"retrait\u00e9\". Il faut parfois faire preuve de beaucoup de psychologie, comme l'a confirm\u00e9 un expert en vente d'entreprises. Dans tous les cas, le r\u00f4le d'un successeur d'entreprise ne doit pas \u00eatre sous-estim\u00e9, m\u00eame d'un point de vue macro\u00e9conomique. C'est ce qu'ont soulign\u00e9 les deux expos\u00e9s de Reto R\u00fcttimann (responsable PME Succession d'entreprise \u00e0 la ZKB) et de Hans-Ulrich Bigler, pr\u00e9sident de l'Union suisse des arts et m\u00e9tiers et conseiller national. Ils ont mis en garde contre la d\u00e9sindustrialisation de la Suisse en raison de successions non r\u00e9solues.<\/p>\n<p><em>La prochaine manifestation du bus de la rel\u00e8ve aura lieu le 14 juin \u00e0 B\u00e2le. Informations : <\/em><a href=\"http:\/\/www.nachfolgebus.ch\"><em>www.nachfolgebus.ch<\/em><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der Roadshow \u201eNachfolgebus\u201c macht das Firmen-Vermittlungsportal companymarket auf das Thema \u201eNachfolgeregelung\u201c aufmerksam. \u201eAn Bord\u201c des Nachfolgebusses sind jeweils verschiedene Experten, die an sechs Stationen sich als Gespr\u00e4chspartner und Berater zur Verf\u00fcgung stellen. Am 31. Mai war der Nachfolgebus in Z\u00fcrich zu Gast. Lieber eine Firma gr\u00fcnden, als eine \u00fcbernehmen? Die Regelung der Firmennachfolge sei [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3728,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Firmennachfolge","_yoast_wpseo_metadesc":"Am 31. 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