{"id":3732,"date":"2018-06-05T09:04:49","date_gmt":"2018-06-05T07:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=3732"},"modified":"2018-06-05T09:04:49","modified_gmt":"2018-06-05T07:04:49","slug":"online-bewerbungen-viel-masse-wenig-klasse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-06-05\/online-bewerbungen-viel-masse-wenig-klasse\/","title":{"rendered":"Les candidatures en ligne : Beaucoup de masse, peu de classe"},"content":{"rendered":"
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Les candidatures en ligne demandent parfois plus d'efforts qu'on ne le souhaiterait. (Image : momius - Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Il y a six mois, Peter Keil a publi\u00e9 une annonce d'emploi dans l'\u00e9dition du week-end du quotidien local, dans laquelle il a \u00e9galement indiqu\u00e9 son adresse e-mail - \"malheureusement\". En effet, lorsque le propri\u00e9taire d'un bureau d'ing\u00e9nieurs est arriv\u00e9 dans son bureau le samedi matin \u00e0 10 heures, son compte de messagerie contenait d\u00e9j\u00e0 une douzaine de candidatures - bien que l'\u00e9dition du week-end du journal ait \u00e9t\u00e9 distribu\u00e9e aux m\u00e9nages \u00e0 peine trois ou quatre heures auparavant.<\/p>\n

Beaucoup de d\u00e9chets dans les candidatures en ligne<\/h2>\n

La qualit\u00e9 des candidatures \u00e9tait \u00e0 l'avenant. \"Tout est de la merde\", r\u00e9sume Keil. \"On voyait tout de suite les candidatures : L'adresse a \u00e9t\u00e9 rapidement remplac\u00e9e dans la lettre de motivation standard et la candidature a \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9e juste avant les courses du week-end\".<\/p>\n

Il en a \u00e9t\u00e9 de m\u00eame pour la plupart des candidatures qui sont arriv\u00e9es \"en masse\" dans les jours qui ont suivi sur le compte de messagerie de Neil. Non seulement, presque toutes les cat\u00e9gories professionnelles - de la p\u00e9dicure au magasinier - se sont port\u00e9es candidates au poste d'\"employ\u00e9 de bureau (h\/f)\" annonc\u00e9. Keil a \u00e9galement constat\u00e9 que la qualit\u00e9 des candidatures en ligne \u00e9tait inf\u00e9rieure \u00e0 celle des candidatures \u00e9crites re\u00e7ues quelques jours plus tard.<\/p>\n

\"J'aurai peut-\u00eatre de la chance\"<\/h2>\n

L'impression de Keil : \"Avec les candidatures \u00e9crites, les gens r\u00e9fl\u00e9chissent plus attentivement avant de postuler\". En effet, imprimer les documents de candidature et les envoyer prend du temps - et de l'argent. Il en va autrement des candidatures en ligne. De nombreux chercheurs d'emploi se mettent rapidement devant leur ordinateur et modifient les donn\u00e9es d'adresse dans leur candidature standard. Ensuite, ils appuient sur le bouton \"Envoyer\" du programme de messagerie et la candidature dispara\u00eet. Fid\u00e8le \u00e0 la maxime : peut-\u00eatre que j'aurai de la chance.<\/p>\n

De nombreux repr\u00e9sentants d'entreprises confirment cette impression. Ils d\u00e9couvrent r\u00e9guli\u00e8rement de \"v\u00e9ritables fleurs de style\" dans les candidatures en ligne. Keil s'est par exemple beaucoup amus\u00e9 de la phrase suivante dans la lettre de motivation d'une sp\u00e9cialiste en h\u00f4tellerie : \"Je me r\u00e9jouis d'avoir un contact actif avec vos clients\". Avec cela, la candidate s'est imm\u00e9diatement catapult\u00e9e hors de la course. Car selon Keil : \"Chez nous, un client passe toutes les deux semaines. Et avec lui, je disparais aussit\u00f4t dans la salle de r\u00e9union\". Apr\u00e8s avoir lu la phrase mentionn\u00e9e, Keil a compris que la femme ne faisait qu'ajouter un nouveau titre \u00e0 une candidature qu'elle avait \u00e9crite pour un h\u00f4tel.<\/p>\n

En indiquant son adresse \u00e9lectronique dans l'annonce, Keil a \u00e9galement sous-estim\u00e9 le travail suppl\u00e9mentaire qu'il s'imposait. Dans les jours qui ont suivi la parution de l'annonce, il n'a cess\u00e9 de recevoir des courriels dont la teneur \u00e9tait la suivante : \"Avant que je ne postule, pouvez-vous me donner des informations plus d\u00e9taill\u00e9es sur le poste ?\" Lors des deux ou trois premiers courriers, Keil s'est dit : \"Super, quelqu'un s'int\u00e9resse s\u00e9rieusement au poste\". Il a donc pris le temps d'y r\u00e9pondre. Mais \u00e0 un moment donn\u00e9, il en a eu assez - parce qu'il avait d'autres choses \u00e0 faire.<\/p>\n

L'enchev\u00eatrement de fichiers produit un surcro\u00eet de travail<\/h2>\n

Les candidatures en ligne ont \u00e9galement donn\u00e9 plus de travail \u00e0 Keil que les candidatures \u00e9crites. Ainsi, l'impression des candidatures qui n'ont pas \u00e9t\u00e9 retenues imm\u00e9diatement a pris beaucoup de temps. En effet, pour la plupart des candidatures, la lettre de motivation, le CV et les certificats (de travail) \u00e9taient joints en tant que documents individuels - souvent dans des formats de fichiers diff\u00e9rents. Seuls deux ou trois candidats avaient mis les documents dans un fichier pdf, de sorte que Keil n'avait \u00e0 ouvrir qu'un seul fichier et avait devant lui un dossier de candidature tri\u00e9. Un jour, Keil a d\u00e9cid\u00e9 : je ne regarderai plus les candidatures avec des \"fichiers exotiques en pi\u00e8ce jointe\". \"Car ce n'est pas mon travail de convertir d'abord le truc et de trier ensuite les pages imprim\u00e9es\".<\/p>\n

Alexander Walz, conseiller en ressources humaines \u00e0 Stuttgart, confirme que les candidats se donnent souvent peu de mal pour r\u00e9diger leurs candidatures en ligne. \"Beaucoup envoient leurs candidatures par 'saupoudrage', sans se demander au pr\u00e9alable : ai-je une chance r\u00e9aliste de d\u00e9crocher le poste ?\" De nombreux candidats ne se posent pas non plus assez de questions : quel effet cela a-t-il sur le destinataire si les donn\u00e9es jointes ont des noms crypt\u00e9s quelconques, de sorte que l'on ne voit ce qu'elles cachent qu'apr\u00e8s les avoir ouvertes ?<\/p>\n

Les candidatures 08\/15 provoquent des r\u00e9ponses n\u00e9gatives standard<\/h2>\n

C'est pourquoi Walz comprend que certaines entreprises ne r\u00e9agissent aux candidatures en ligne 08\/15, si tant est qu'elles en re\u00e7oivent, que par des r\u00e9ponses n\u00e9gatives standard. \"Celui qui se donne peu de peine pour sa candidature ne devrait pas se plaindre si le destinataire se comporte de la m\u00eame mani\u00e8re\". En effet, les petites et moyennes entreprises ne pourraient plus ma\u00eetriser autrement le flot de candidatures qui se d\u00e9verse sur elles apr\u00e8s certaines offres d'emploi.<\/p>\n

Quelles exp\u00e9riences avez-vous faites avec les candidatures en ligne ? Faites-le nous savoir dans la zone de commentaires !<\/em><\/strong><\/p>\n

Vers l'auteur :<\/strong> Bernhard Kuntz est r\u00e9dacteur en \u00e9conomie et en relations publiques et propri\u00e9taire de l'agence Die PRofilBerater GmbH \u00e0 Darmstadt.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vor einem halben Jahre schaltete Peter Keil eine Stellenanzeige in der Wochenendausgabe der \u00f6rtlichen Tageszeitung, in der er auch seine Mail-Adresse angab \u2013 \u201eleider\u201c. Denn als der Inhaber eines Ingenieurb\u00fcros samstags morgens um 10 Uhr in sein B\u00fcro kam, befanden sich in seinem Mail-Account schon ein Dutzend Bewerbungen \u2013 obwohl die Wochenendausgabe der Zeitung gerade […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3733,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Online-Bewerbungen","_yoast_wpseo_metadesc":"\u201eDa k\u00f6nnte ich mich auch mal bewerben. Das kostet mich ja nichts.\u201c Nach dieser Maxime agieren viele Job-Suchende, wenn sie sich per Mail bewerben. 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