{"id":37529,"date":"2025-04-09T10:50:31","date_gmt":"2025-04-09T08:50:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=37529"},"modified":"2025-04-08T11:15:14","modified_gmt":"2025-04-08T09:15:14","slug":"wohlbefinden-bleibt-europas-top-hr-thema","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-04-09\/wohlbefinden-bleibt-europas-top-hr-thema\/","title":{"rendered":"Le bien-\u00eatre reste le th\u00e8me principal des RH en Europe"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_37536\" aria-describedby=\"caption-attachment-37536\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-37536\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"469\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator-375x259.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Wohlbefinden-bleibt-Europas-Top-HR-Thema_Organisator-507x350.jpg 507w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-37536\" class=\"wp-caption-text\">Le bien-\u00eatre des collaborateurs : En t\u00eate de la liste des priorit\u00e9s dans les RH - mais aussi un grand d\u00e9fi. (Image : geralt \/ Pixabay.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Le fournisseur de solutions RH et de gestion de la paie SD Worx r\u00e9alise r\u00e9guli\u00e8rement des enqu\u00eates approfondies. L'analyse actuelle de \"HR &amp; Payroll Pulse\" est bas\u00e9e sur une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en f\u00e9vrier 2025 dans 16 pays europ\u00e9ens : Allemagne, Belgique, Croatie, Espagne, Finlande, France, Irlande, Italie, Norv\u00e8ge, Pays-Bas, Pologne, Roumanie, Royaume-Uni, Serbie et Slov\u00e9nie. Au total, 5.625 employeurs et 16.000 employ\u00e9s ont particip\u00e9 \u00e0 l'enqu\u00eate. Les r\u00e9sultats offrent une image repr\u00e9sentative du march\u00e9 du travail dans chaque pays.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats actuels le montrent : Le bien-\u00eatre des collaborateurs reste le premier sujet de RH en Europe. Il est suivi de pr\u00e8s par la fid\u00e9lisation des collaborateurs (25 %) et le recrutement de nouveaux talents (24 %). Les autres th\u00e8mes centraux sont l'exp\u00e9rience et l'engagement des collaborateurs (23 % chacun) ainsi que la r\u00e9mun\u00e9ration et les avantages sociaux (22 %).<\/p>\n<h3><strong>Le bien-\u00eatre des collaborateurs reste central - mais perd en priorit\u00e9<\/strong><\/h3>\n<p>Les cinq principaux d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9s les employeurs europ\u00e9ens en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines n'ont gu\u00e8re chang\u00e9 en 2025 par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. N\u00e9anmoins, les employeurs semblent consid\u00e9rer que ces d\u00e9fis sont globalement moins graves : Alors qu'en 2024, 37% des employeurs consid\u00e9raient le bien-\u00eatre des collaborateurs comme un d\u00e9fi majeur, ils ne sont plus que 28% en 2025 - en Croatie, en Norv\u00e8ge et en Slov\u00e9nie, ce th\u00e8me est toutefois toujours consid\u00e9r\u00e9 comme un d\u00e9fi majeur par les employeurs.<\/p>\n<p>La fid\u00e9lisation des collaborateurs suit avec 25 pour cent (2024 : 33 pour cent), suivie par le recrutement de nouveaux talents avec 24 pour cent (2024 : 34 pour cent) - en particulier en Belgique, en France et aux Pays-Bas, cela repr\u00e9sente toujours un grand d\u00e9fi. L'importance de l'exp\u00e9rience et de l'engagement des collaborateurs diminue \u00e9galement l\u00e9g\u00e8rement et se situe \u00e0 23 pour cent en 2025 (2024 : 27 pour cent). La nouveaut\u00e9 dans le top 5 est le complexe \"r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux\" qui, avec 22 pour cent (2024 : 21 pour cent), supplante pour la premi\u00e8re fois les th\u00e8mes de la formation continue et du reclassement et constitue ainsi le seul d\u00e9fi du top 5 qui augmente l\u00e9g\u00e8rement de 21 pour cent (2024) \u00e0 22 pour cent (2025). En Allemagne, la r\u00e9partition du top 5 europ\u00e9en est l\u00e9g\u00e8rement diff\u00e9rente : La fid\u00e9lisation des collaborateurs arrive en t\u00eate avec 32 pour cent, suivie par les mod\u00e8les de travail flexibles avec 28 pour cent. La troisi\u00e8me place est occup\u00e9e par le complexe \"r\u00e9mun\u00e9ration et avantages sociaux\" (26 pour cent). Le bien-\u00eatre des collaborateurs (22 %) et le recrutement (21 %) occupent les quatri\u00e8me et cinqui\u00e8me places.<\/p>\n<p>Alors que certains th\u00e8mes perdent en priorit\u00e9, d'autres d\u00e9fis RH gagnent en importance et augmentent de 3 points de pourcentage par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente : en 2025, 17% des employeurs consid\u00e8rent le respect du droit du travail comme une t\u00e2che centrale et exigeante, suivie par l'optimisation de la paie (14%). La gestion des carri\u00e8res et la mobilit\u00e9 interne passent \u00e9galement de 11 \u00e0 13 pour cent par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<h3><strong>La charge mentale augmente, surtout chez les jeunes<\/strong><\/h3>\n<p>Le bien-\u00eatre \u00e9motionnel, physique et social des collaborateurs - regroup\u00e9 sous le terme de sant\u00e9 mentale - repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour de nombreuses entreprises et organisations. 39 pour cent des employeurs consid\u00e8rent qu'il s'agit d'un d\u00e9fi majeur - une impression partag\u00e9e par les employ\u00e9s : 34 pour cent des employ\u00e9s interrog\u00e9s en Allemagne ne se sentent pas en bonne sant\u00e9 ou en forme au travail, et 60 pour cent des personnes interrog\u00e9es en Allemagne consid\u00e8rent que leur activit\u00e9 est psychiquement p\u00e9nible ou stressante. Le niveau de stress augmente en outre avec l'\u00e2ge : alors que 46 pour cent des moins de 25 ans le consid\u00e8rent comme \u00e9lev\u00e9, ce chiffre atteint 57 pour cent chez les plus de 25 ans.<\/p>\n<p>Pas sans cons\u00e9quences : Pr\u00e8s d'une personne occup\u00e9e sur cinq (18%) a \u00e9t\u00e9 absente l'ann\u00e9e derni\u00e8re en raison de probl\u00e8mes mentaux - et m\u00eame un quart chez les moins de 35 ans, 18% chez les 35-49 ans et 11% chez les 50-64 ans.<\/p>\n<h3><strong>La p\u00e9nurie de talents reste un probl\u00e8me aigu<\/strong><\/h3>\n<p>Malgr\u00e9 la grande importance de la fid\u00e9lisation des collaborateurs, de nombreux employ\u00e9s se montrent loyaux : seuls 13 pour cent sont activement \u00e0 la recherche d'un nouvel employeur, 13 autres pour cent aspirent \u00e0 un changement au sein de leur propre entreprise. Pourtant, tant les employeurs que les employ\u00e9s ressentent la p\u00e9nurie croissante de personnel qualifi\u00e9 : 44 pour cent des employ\u00e9s font \u00e9tat d'un manque de personnel dans leur \u00e9quipe, 45 pour cent s'attendent \u00e0 une nouvelle aggravation dans les ann\u00e9es \u00e0 venir. Parmi les employeurs, les valeurs sont m\u00eame de 46 et 53 pour cent.<\/p>\n<p>La mobilit\u00e9 interne est consid\u00e9r\u00e9e comme la cl\u00e9 de la p\u00e9rennit\u00e9 des entreprises. \"La mobilit\u00e9 interne permet aux entreprises de conserver et de d\u00e9velopper les talents sur un march\u00e9 du travail tendu\", explique Jan Laurijssen, ambassadeur RH chez SD Worx. \"Plus de dix pour cent des salari\u00e9s recherchent activement un nouveau poste au sein de leur entreprise - une opportunit\u00e9 pour les deux parties de cr\u00e9er des perspectives de carri\u00e8re durables et \u00e0 long terme. Gr\u00e2ce \u00e0 des conseils de carri\u00e8re et des formations cibl\u00e9es, les entreprises peuvent promouvoir une culture orient\u00e9e vers la croissance - et ainsi renforcer \u00e0 la fois leur agilit\u00e9 et leur attractivit\u00e9 dans un monde du travail en pleine mutation\".<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Source et informations compl\u00e9mentaires : <a href=\"http:\/\/www.sdworx.com\">SD Worx<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2025, la premi\u00e8re priorit\u00e9 de l'agenda RH des employeurs europ\u00e9ens reste pratiquement inchang\u00e9e : Le bien-\u00eatre des collaborateurs repr\u00e9sente - comme l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente - le plus grand d\u00e9fi en mati\u00e8re de gestion des ressources humaines. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":37536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Wohlbefinden","_yoast_wpseo_metadesc":"Auch 2025 bleibt die oberste Priorit\u00e4t auf der HR-Agenda europ\u00e4ischer Arbeitgeber nahezu unver\u00e4ndert: Das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[77,254,400,459],"class_list":["post-37529","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-betriebliches-gesundheitsmanagement","tag-hrm","tag-psychische-gesundheit","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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