{"id":38803,"date":"2025-06-11T08:50:24","date_gmt":"2025-06-11T06:50:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=38803"},"modified":"2025-06-11T08:50:24","modified_gmt":"2025-06-11T06:50:24","slug":"einstellungsplaene-arbeitgeber-wollen-weniger-personal-einstellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-06-11\/einstellungsplaene-arbeitgeber-wollen-weniger-personal-einstellen\/","title":{"rendered":"Plans de recrutement : les employeurs veulent embaucher moins de personnel"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_38807\" aria-describedby=\"caption-attachment-38807\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-38807\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Einstellungsplaene-Arbeitgeber-wollen-weniger-Personal-einstellen_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Einstellungsplaene-Arbeitgeber-wollen-weniger-Personal-einstellen_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Einstellungsplaene-Arbeitgeber-wollen-weniger-Personal-einstellen_Organisator-18x9.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Einstellungsplaene-Arbeitgeber-wollen-weniger-Personal-einstellen_Organisator-375x196.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Einstellungsplaene-Arbeitgeber-wollen-weniger-Personal-einstellen_Organisator-670x350.jpg 670w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-38807\" class=\"wp-caption-text\">Les plans d'embauche \u00e9voluent : les pr\u00e9visions d'emploi net dans les r\u00e9gions suisses pour le 3e trimestre 2025. (Graphique : Manpower)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les employeurs suisses annoncent une Pr\u00e9vision Nette d'Emploi (PNE) de 24 points pour le troisi\u00e8me trimestre 2025, soit une baisse de deux points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de dix points par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente. Malgr\u00e9 les d\u00e9fis \u00e9conomiques mondiaux, seules 14 % des entreprises interrog\u00e9es pr\u00e9voient de r\u00e9duire leurs effectifs (T2 : 12 %). Alors que 38 % des entreprises suisses continuent de pr\u00e9voir une augmentation de leur personnel (inchang\u00e9 par rapport au T2), 44 % s'attendent \u00e0 un maintien des effectifs (42 % au T2) et 4 % sont incertains. Dans l'ensemble, les pr\u00e9visions d'emploi pour la Suisse se situent toujours dans la moiti\u00e9 sup\u00e9rieure des pays d'Europe, du Moyen-Orient et d'Afrique (EMEA), d\u00e9passant de 5 points la moyenne r\u00e9gionale de 19 % et les pays voisins (Allemagne : 20 %, France et Italie : 16 %, Autriche : 12 %).<\/p>\n<p>\"Les perspectives d'embauche en Suisse tendent \u00e0 diminuer, car les employeurs sont confront\u00e9s \u00e0 des changements complexes en mati\u00e8re de personnel qui modifient leurs approches\", d\u00e9clare Eric Jeannerod, Country Manager de ManpowerGroup Suisse. \"Face au vieillissement de la main-d'\u0153uvre, \u00e0 la volatilit\u00e9 des \u00e9changes mondiaux et \u00e0 la rapidit\u00e9 des progr\u00e8s technologiques, les entreprises investissent de plus en plus dans l'automatisation pour rester comp\u00e9titives et adoptent une strat\u00e9gie d'acquisition de talents prudente\".<\/p>\n<h3>Perspectives d'emploi nettes par secteur et par r\u00e9gion<\/h3>\n<p>En ce qui concerne la situation actuelle, seules les entreprises des secteurs des services de communication (29 %), des biens et services de consommation (21 %) et des technologies de l'information (33 %) signalent une am\u00e9lioration de leurs intentions d'embauche par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n<p>Parmi les sept r\u00e9gions suisses, le Tessin et Zurich arrivent en t\u00eate du classement avec un NEO de 30 %. Malgr\u00e9 un recul de 8 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent, les perspectives de la r\u00e9gion Tessin sont sup\u00e9rieures de 45 points \u00e0 celles du troisi\u00e8me trimestre 2024. En revanche, les perspectives d'emploi de la r\u00e9gion Zurich sont en baisse de 5 points par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent et de 18 points par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<h3>G\u00e9rer les changements au sein du personnel<\/h3>\n<p>Le march\u00e9 du travail suisse conna\u00eet de profondes mutations dues aux changements d\u00e9mographiques, \u00e0 la pression \u00e9conomique mondiale et \u00e0 la num\u00e9risation croissante. Une population active vieillissante modifie les priorit\u00e9s des d\u00e9partements des ressources humaines dans tout le pays. Plus de six entreprises sur dix (63 %) indiquent que les d\u00e9parts \u00e0 la retraite ont un impact mod\u00e9r\u00e9 \u00e0 important sur leurs strat\u00e9gies en mati\u00e8re de talents. Cette tendance est particuli\u00e8rement marqu\u00e9e dans les moyennes et grandes entreprises et dans des secteurs tels que les services de communication, les soins de sant\u00e9 et les sciences de la vie, l'industrie et les mat\u00e9riaux ainsi que le transport et la logistique.<\/p>\n<h3>Les entreprises poussent \u00e0 l'automatisation<\/h3>\n<p>L'automatisation est en train de devenir une pierre angulaire de la strat\u00e9gie des ressources humaines. Plus de la moiti\u00e9 des entreprises suisses (51 %) pr\u00e9voient d'augmenter soit sensiblement soit l\u00e9g\u00e8rement leurs investissements dans l'automatisation des t\u00e2ches et des processus au cours des 12 prochains mois, afin de rationaliser leurs op\u00e9rations et de faire face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre. Entre-temps, 24 % s'attendent \u00e0 maintenir le niveau actuel d'automatisation et 20 % pr\u00e9voient une baisse.<\/p>\n<p>Les m\u00e9tiers de l'informatique et des donn\u00e9es sont en premi\u00e8re ligne : 38 % des employeurs s'attendent \u00e0 des changements importants et 38 autres % \u00e0 des d\u00e9placements mod\u00e9r\u00e9s, sous l'impulsion des progr\u00e8s de l'IA et de l'analyse des donn\u00e9es. Suivent de pr\u00e8s l'exploitation et la logistique ainsi que la fabrication et la production, o\u00f9 33 % des employeurs s'attendent \u00e0 des changements importants et 38 \u00e0 40 % \u00e0 des impacts mod\u00e9r\u00e9s, l'automatisation optimisant les cha\u00eenes d'approvisionnement et les processus de production.<\/p>\n<p>L'incertitude du commerce mondial est un autre facteur critique qui influence le march\u00e9 du travail suisse : au moment de l'enqu\u00eate (avril 2025), 62 % des employeurs ont indiqu\u00e9 que les fluctuations li\u00e9es au commerce avaient d\u00e9j\u00e0 un impact mod\u00e9r\u00e9 \u00e0 important sur leurs d\u00e9cisions de recrutement.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.manpowergroup.com\/\">www.manpowergroup.com<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les employeurs suisses se montrent prudents quant \u00e0 leurs intentions d'embauche pour le troisi\u00e8me trimestre 2025. 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