{"id":38922,"date":"2025-06-17T11:05:32","date_gmt":"2025-06-17T09:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=38922"},"modified":"2025-06-16T11:34:11","modified_gmt":"2025-06-16T09:34:11","slug":"app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-06-17\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\/","title":{"rendered":"L'application contr\u00f4le la joignabilit\u00e9 pendant les vacances"},"content":{"rendered":"
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Arbeiten in der Freizeit oder w\u00e4hrend des Urlaubs? Viele tun es, aber nicht immer ist die dauernde Erreichbarkeit ein Segen. (Bild: Pexels.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Der Trend zu hybriden Arbeitsmodellen in der Schweiz, in denen Arbeitnehmende sowohl im Homeoffice oder vor Ort im B\u00fcro arbeiten k\u00f6nnen, hat die Kommunikation digitalisiert und viele Abl\u00e4ufe vereinfacht. Anrufe, E-Mails und Besprechungen k\u00f6nnen sowohl im B\u00fcro als auch von unterwegs oder zu Hause aus bearbeitet werden. Doch die Modernisierung der Technologien f\u00fchrt zu einer st\u00e4ndigen Erreichbarkeit der Arbeitnehmenden. Dem Dachverband der Arbeitnehmenden Travail.Suisse zufolge, gibt fast ein Drittel der Erwerbst\u00e4tigen in der Schweiz an, h\u00e4ufig in der Freizeit zu arbeiten. Nur 34 Prozent sagen, dass sie nie in der Freizeit arbeiten.[1]<\/a> Die Folge? Um die 40 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der Schweiz sind ersch\u00f6pft, unter anderem, weil sie nicht zur Ruhe kommen k\u00f6nnen.[2]<\/a> \u00abWenn die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen, entsteht eine zunehmende Belastung\u00bb, stellt Christian Stredicke, CEO von Vodia klar. Sein Unternehmen entwickelt Kommunikationsl\u00f6sungen f\u00fcr verschiedene Branchen. Darunter auch eine App, mit der sich Arbeitszeiten festlegen lassen, in denen Mitarbeitende erreichbar sind und somit auch Grenzen setzen k\u00f6nnen, wenn die Arbeitszeit vorbei ist. \u00a0\u00abDie st\u00e4ndige Erreichbarkeit setzt nicht nur Mitarbeitende unter Druck, sie birgt ein Sicherheitsrisiko, wenn berufliche Korrespondenz \u00fcber private Ger\u00e4te l\u00e4uft\u00bb, warnt Stredicke. Mit einer App-L\u00f6sung im Browser oder auf dem Smartphone bleiben Unternehmensdaten auf dem Server und gelangen nicht auf private Endger\u00e4te. Der Experte erkl\u00e4rt, wie der Einsatz einer intelligenten Telefonanlage und einer App f\u00fcr mehr Zufriedenheit bei den Mitarbeitenden sorgen kann.<\/p>\n

Arbeitszeit durch eine App begrenzen <\/strong><\/h3>\n

Moderne Kommunikationskan\u00e4le und eine wachsende Zahl digitaler Tools f\u00fchren in vielen Unternehmen zu einer un\u00fcbersichtlichen Erreichbarkeit. Mitarbeitende sind auf mehreren Wegen kontaktierbar \u2013 und nicht immer ist klar, wie und wann sie erreichbar sein sollten. \u00abEs braucht eine zentrale Kommunikationsl\u00f6sung, die Struktur schafft und die Erreichbarkeit gezielt steuert\u00bb, sagt Christian Stredicke. Ein System, das etwa per App, VoIP-Telefon oder Mobilfunk genutzt wird, kann Mitarbeiter:innen helfen, die Zeiten festzulegen, in denen sie erreichbar sind. \u00abEin wichtiger Aspekt im Kontext von Arbeitsbelastung und digitaler Ersch\u00f6pfung\u00bb, betont Stredicke. Die Steuerung erfolgt flexibel, sodass sich auch Urlaube oder Feierabendzeiten unkompliziert ber\u00fccksichtigen lassen. Bei browserbasierter Nutzung werden Anrufe nur durchgestellt, wenn das Fenster aktiv ge\u00f6ffnet ist, so l\u00e4sst sich unbeabsichtigte Erreichbarkeit vermeiden. \u00dcber sogenannte Zeitsteuerungen k\u00f6nnen zudem feste Arbeitszeiten definiert werden, sowohl f\u00fcr einzelne Nebenstellen als auch f\u00fcr ganze Organisationen. Feiertage lassen sich als Ausnahmen hinterlegen. F\u00fcr bestimmte Rollen k\u00f6nnen gezielt Ausnahmen eingerichtet werden, etwa wenn Assistenzen auch ausserhalb der regul\u00e4ren Zeiten Zugang zu leitenden Personen ben\u00f6tigen, ohne deren direkte Kontaktdaten weiterzugeben. Der Experte berichtet: \u00abWer einmal seine private Handynummer weitergegeben hat, wird oft auch ausserhalb der Arbeitszeiten oder sogar nach einem Stellenwechsel kontaktiert \u2013 das l\u00e4sst sich technisch vermeiden, wenn Kommunikation zentral gesteuert wird.\u00bb<\/p>\n

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Dr. Christian Stredicke, CEO von Vodia, erkl\u00e4rt, wie Unternehmen mit intelligenten Tools nicht nur digitaler Ersch\u00f6pfung vorbeugen, sondern auch die Sicherheit und Zufriedenheit ihrer Teams steigern k\u00f6nnen. (Bild: Vodia)<\/figcaption><\/figure>\n

Nutzung privater Telefone als Datenschutzrisiko? <\/strong><\/h3>\n

Die Nutzung privater Mobiltelefone im beruflichen Kontext birgt nicht nur Risiken f\u00fcr Mitarbeitende, sondern auch f\u00fcr Unternehmen. \u00abWerden private Ger\u00e4te f\u00fcr die Kundenkommunikation genutzt, wird es f\u00fcr Firmen schwer, ihre Daten zu sch\u00fctzen\u00bb, erkl\u00e4rt Stredicke. \u00abVor allem, wenn der Kontakt \u00fcber private Kan\u00e4le erfolgt und die Kundenbeziehung an die Person und nicht das Unternehmen gebunden ist, k\u00f6nnen Probleme entstehen\u00bb, warnt der Experte. Um eine Kundenabwanderung oder ungesch\u00fctzte Firmendaten zu vermeiden, sollten Unternehmen Systeme verwenden, die keine Daten auf Ger\u00e4ten, sondern auf dem firmeninternen Server speichern. Eine von Vodia entwickelte App, die zusammen mit den VoIP-Telefonen genutzt wird, erm\u00f6glicht es ausserdem, die gesch\u00e4ftliche Telefonnummer \u00fcber verschiedene Ger\u00e4te zu steuern. So k\u00f6nnen auch SMS versendet und keine Daten \u00fcber externe Plattformen preisgegeben werden. Technisch sollten auch noch weitere Datenschutzanforderungen erf\u00fcllt sein: \u00abVerbindungen sollten standardm\u00e4ssig verschl\u00fcsselt und im Dateisystem gesch\u00fctzt gespeichert sein\u00bb, erkl\u00e4rt Stredicke. In der Praxis zeigt sich, dass das Bed\u00fcrfnis nach kontrollierter Erreichbarkeit w\u00e4chst: \u00abGerade zu Beginn der Homeoffice-Phase waren es Lehrer, die bewusst die Browser-App nutzten, um nicht rund um die Uhr erreichbar zu sein\u00bb, berichtet der Experte. Inzwischen wachse aber das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, dass auch mobile Anwendungen datenschutzkonform eingesetzt werden k\u00f6nnen, vor allem, wenn sie in klar strukturierte Unternehmensrichtlinien eingebettet sind.<\/p>\n

Kurze Anrufe statt langer Meetings <\/strong><\/h3>\n

Neben der Frage der Erreichbarkeit gewinnt auch die Art der Kommunikation zunehmend an Bedeutung. W\u00e4hrend Videokonferenzen zu Beginn der Homeoffice-Phase als zentrales Werkzeug galten, zeigt sich inzwischen eine gewisse \u00dcberlastung. \u00abDie R\u00fcckmeldung, die wir erhalten, ist eindeutig: Die Vielzahl geplanter Videomeetings f\u00fchrt zu Erm\u00fcdung und Frustration\u00bb, berichtet Christian Stredicke und f\u00e4hrt fort: \u00abDadurch geht f\u00fcr viele auch die Zeit f\u00fcr konzentriertes Arbeiten verloren.\u00bb Stattdessen seien kurze, spontane Telefonate oft deutlich effizienter, berichtet der Experte. Insbesondere dann, wenn Kolleginnen und Kollegen auch mobil erreichbar sind, lassen sich Abstimmungen schnell kl\u00e4ren, ohne dass alle Beteiligten gleichzeitig in einem virtuellen Raum pr\u00e4sent sein m\u00fcssen. Abschliessend fasst Stredicke zusammen: \u00abModerne Telefonanlagen mit App-Anbindung k\u00f6nnen solche direkten Kommunikationswege unterst\u00fctzen und gleichzeitig helfen, der digitalen Erreichbarkeit Grenzen zu setzen.\u00bb<\/p>\n

[1]<\/a> https:\/\/www.travailsuisse.ch\/de\/media\/2059\/download?attachment<\/a> S. 27<\/p>\n

[2]<\/a> Ebd. S. 10 & 27<\/p>\n

 <\/p>\n

Quelle und weitere Informationen: Vodia<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le travail hybride a cr\u00e9\u00e9 de nouveaux moyens de communication num\u00e9riques, mais il a \u00e9galement renforc\u00e9 la disponibilit\u00e9 permanente. Pr\u00e8s d'un tiers des employ\u00e9s en Suisse d\u00e9clarent travailler fr\u00e9quemment pendant leur temps libre. Les entreprises sont confront\u00e9es au d\u00e9fi de r\u00e9glementer clairement la communication et de fixer des limites. Les technologies num\u00e9riques peuvent aider \u00e0 g\u00e9rer la joignabilit\u00e9 de mani\u00e8re cibl\u00e9e, par exemple par le biais d'applications et de r\u00e9glementations des plages horaires. La protection des donn\u00e9es est \u00e9galement un sujet de pr\u00e9occupation.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":38924,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Erreichbarkeit","_yoast_wpseo_metadesc":"Hybrides Arbeiten hat neue, digitale Kommunikationswege geschaffen, aber dadurch auch die st\u00e4ndige Erreichbarkeit verst\u00e4rkt \u2013 mit Folgen.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[254,286,393,479],"class_list":["post-38922","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-hrm","tag-it","tag-produkte","tag-telekommunikation"],"acf":[],"yoast_head":"\nApp steuert Erreichbarkeit w\u00e4hrend Ferien - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hybrides Arbeiten hat neue, digitale Kommunikationswege geschaffen, aber dadurch auch die st\u00e4ndige Erreichbarkeit verst\u00e4rkt \u2013 mit Folgen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2025-06-17\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"App steuert Erreichbarkeit w\u00e4hrend Ferien\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hybrides Arbeiten hat neue, digitale Kommunikationswege geschaffen, aber dadurch auch die st\u00e4ndige Erreichbarkeit verst\u00e4rkt \u2013 mit Folgen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2025-06-17\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-17T09:05:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/App-steuert-Erreichbarkeit-waehrend-Ferie-1_Organisator.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"453\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"thomas.berner\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"#App steuert #Erreichbarkeit w\u00e4hrend Ferien\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Hybrides Arbeiten hat neue, digitale #Kommunikationswege geschaffen, aber dadurch auch die st\u00e4ndige #Erreichbarkeit verst\u00e4rkt \u2013 mit Folgen.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/App-steuert-Erreichbarkeit-waehrend-Ferie-1_Organisator.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-06-17\\\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-06-17\\\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"thomas.berner\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/6f650f90b2842cd4c0cc334b4e36f67e\"},\"headline\":\"App steuert Erreichbarkeit w\u00e4hrend Ferien\",\"datePublished\":\"2025-06-17T09:05:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-06-17\\\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\\\/\"},\"wordCount\":935,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-06-17\\\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/06\\\/App-steuert-Erreichbarkeit-waehrend-Ferie-1_Organisator.jpg\",\"keywords\":[\"HRM\",\"IT\",\"Produkte\",\"Telekommunikation\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-06-17\\\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-06-17\\\/app-steuert-erreichbarkeit-waehrend-ferien\\\/\",\"name\":\"App steuert Erreichbarkeit w\u00e4hrend Ferien - 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