{"id":39661,"date":"2025-07-24T10:28:38","date_gmt":"2025-07-24T08:28:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=39661"},"modified":"2025-07-24T10:28:38","modified_gmt":"2025-07-24T08:28:38","slug":"konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/","title":{"rendered":"Concurrence avec l'\u00c9tat et les grandes entreprises pour la main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_39663\" aria-describedby=\"caption-attachment-39663\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-39663\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps-18x12.jpg 18w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps-375x250.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps-524x350.jpg 524w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-39663\" class=\"wp-caption-text\">Malgr\u00e9 l'augmentation du nombre de ch\u00f4meurs, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre reste de loin le plus grand d\u00e9fi pour les PME. (Image : www.depositphotos.com)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les PME suisses sont toujours confront\u00e9es \u00e0 une p\u00e9nurie persistante de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e - c'est ce que montre la derni\u00e8re \u00e9tude d'AXA sur le march\u00e9 du travail des PME, r\u00e9alis\u00e9e pour la quatri\u00e8me fois d\u00e9j\u00e0 en 2025 et cette ann\u00e9e encore avec l'institut de recherche Sotomo. Malgr\u00e9 l'augmentation du nombre de ch\u00f4meurs, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre reste de loin le plus grand d\u00e9fi pour les PME : 44 pour cent ont eu majoritairement, voire la plupart du temps ou toujours, des probl\u00e8mes pour pourvoir des postes vacants, 40 pour cent suppl\u00e9mentaires ont \u00e9prouv\u00e9 des difficult\u00e9s au moins partielles \u00e0 trouver du personnel ad\u00e9quat. Seuls 16 % n'ont eu aucun probl\u00e8me \u00e0 pourvoir des postes vacants. La p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e est en outre renforc\u00e9e par les absences de personnel, un probl\u00e8me qui s'est nettement aggrav\u00e9 au cours des quatre derni\u00e8res ann\u00e9es : Pour environ un quart des entreprises interrog\u00e9es, ce th\u00e8me fait aujourd'hui partie des plus grands d\u00e9fis. \"Malgr\u00e9 le ralentissement conjoncturel, la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre reste donc un probl\u00e8me structurel pour les PME\", d\u00e9clare Michael Hermann, directeur de Sotomo.<\/p>\n<h3><strong>Concurrence avec les grandes entreprises et l'\u00c9tat<\/strong><\/h3>\n<p>La situation est encore aggrav\u00e9e par le fait que les PME ne sont pas seulement en concurrence entre elles, mais aussi avec les grands groupes et les institutions publiques pour attirer les talents. Les PME ressentent nettement plus la pression de la concurrence des grandes entreprises que celle de l'\u00c9tat : 67 pour cent se sentent fortement ou moyennement concurrenc\u00e9es par les grandes entreprises, la moiti\u00e9 par l'\u00c9tat. Certes, la plupart des PME s'estiment plus attrayantes que les grandes entreprises et l'\u00c9tat en ce qui concerne des valeurs telles que l'esprit d'\u00e9quipe, l'estime et une atmosph\u00e8re de travail familiale, mais en ce qui concerne les facteurs durs tels que le salaire, la pr\u00e9voyance ou les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re, les personnes interrog\u00e9es se consid\u00e8rent clairement d\u00e9savantag\u00e9es par rapport aux grandes entreprises et \u00e0 l'\u00c9tat.<\/p>\n<h3><strong>Comp\u00e9tence professionnelle : tr\u00e8s demand\u00e9e, mais l'esprit d'\u00e9quipe est un atout<\/strong><\/h3>\n<p>Les professionnels exp\u00e9riment\u00e9s et hautement sp\u00e9cialis\u00e9s sont particuli\u00e8rement demand\u00e9s, mais difficiles \u00e0 trouver - 83% des entreprises interrog\u00e9es ont trouv\u00e9 difficile de trouver des professionnels hautement sp\u00e9cialis\u00e9s, 68% ont eu du mal \u00e0 recruter des cadres ou des dirigeants. La plupart des entreprises estiment qu'il est plut\u00f4t facile, voire tr\u00e8s facile, de trouver du personnel qualifi\u00e9, contrairement aux sp\u00e9cialistes sans exp\u00e9rience professionnelle.<\/p>\n<p>Les PME citent donc le manque de connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es comme la difficult\u00e9 de recrutement la plus fr\u00e9quente. Mais d'autres facteurs jouent \u00e9galement un r\u00f4le important dans le recrutement de nouveaux collaborateurs. Les PME sont en effet encore plus souvent attentives \u00e0 la fiabilit\u00e9 de leurs collaborateurs (75 %) et environ deux tiers consid\u00e8rent l'honn\u00eatet\u00e9 comme l'un des aspects les plus importants lors du recrutement. L'aptitude sociale et l'engagement dans l'\u00e9quipe des collaborateurs sont \u00e9galement tr\u00e8s importants (55 % et 54 %). En comparaison directe, l'esprit d'\u00e9quipe est m\u00eame souvent plus important dans la pratique : Si les comp\u00e9tences professionnelles et l'aptitude \u00e0 travailler en \u00e9quipe sont en tension, pr\u00e8s des trois quarts des personnes interrog\u00e9es (72 %) optent pour les candidats pr\u00e9sentant la meilleure ad\u00e9quation sociale. Seuls 19 pour cent donneraient la pr\u00e9f\u00e9rence au profil plus fort sur le plan technique, mais moins compatible avec le travail d'\u00e9quipe. Michael Hermann conclut : \"Lors de la d\u00e9cision concr\u00e8te dans le processus de recrutement, les facteurs mous tels que l'int\u00e9gration sociale dans l'\u00e9quipe existante ont aujourd'hui de plus en plus de poids\".<\/p>\n<h3><strong>Diversit\u00e9 : pr\u00e9cieuse pour l'image, mais peu concr\u00e8te<\/strong><\/h3>\n<p>Alors que les programmes de diversit\u00e9 sont de plus en plus r\u00e9duits aux \u00c9tats-Unis sous la pression politique de la nouvelle administration, les PME suisses continuent \u00e0 faire de la diversit\u00e9 un objectif. 57 pour cent des entreprises interrog\u00e9es indiquent que la diversit\u00e9 dans l'entreprise est importante pour elles. Les PME semblent \u00e9galement convaincues que la diversit\u00e9 est un argument gagnant pour leur entreprise ou qu'elle a gagn\u00e9 en importance. Un tiers de toutes les PME interrog\u00e9es accordent plus d'importance \u00e0 la diversit\u00e9 lors du recrutement qu'il y a trois ans, et cette proportion atteint m\u00eame 54% dans les grandes PME comptant jusqu'\u00e0 250 collaborateurs.<\/p>\n<p>Pourtant, la mise en \u0153uvre de mesures concr\u00e8tes en faveur de la diversit\u00e9 reste souvent vague : seules 45% des entreprises ont pris des mesures concr\u00e8tes pour promouvoir la diversit\u00e9, 55% renoncent \u00e0 des d\u00e9marches cibl\u00e9es. M\u00eame lors du recrutement, la contribution \u00e0 la diversit\u00e9 dans l'\u00e9quipe n'a qu'une pertinence limit\u00e9e et n'est consid\u00e9r\u00e9e comme particuli\u00e8rement importante que par 27 pour cent. \"Dans certains cas, la diversit\u00e9 semble \u00eatre davantage un noble objectif qu'une strat\u00e9gie bas\u00e9e sur des mesures concr\u00e8tes\", constate Michael Hermann.<\/p>\n<p>Lorsque des mesures existent, elles visent le plus souvent \u00e0 attirer les jeunes collaborateurs (23 %). Les entreprises prennent \u00e9galement des mesures pour la repr\u00e9sentation des sexes : Environ 18 pour cent pour augmenter la proportion de femmes et 10 pour cent pour augmenter la proportion d'hommes.<\/p>\n<h3><strong>Les travailleurs en position de force pour n\u00e9gocier<\/strong><\/h3>\n<p>Le processus de recrutement n'est donc pas simple pour les PME. Outre la forte concurrence sur le march\u00e9 et le manque de connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es des candidats, les pr\u00e9tentions salariales excessives constituent \u00e9galement un obstacle r\u00e9pandu - en particulier dans le secteur des services, o\u00f9 pr\u00e8s de la moiti\u00e9 des PME (48 %) per\u00e7oivent de telles exigences salariales \u00e9lev\u00e9es. Dans le secteur de la production, la pression sur les salaires est un peu moins marqu\u00e9e (31 %). En revanche, les entreprises sont plus nombreuses (42 %) que dans le secteur des services (32 %) \u00e0 \u00eatre confront\u00e9es au probl\u00e8me fondamental de l'absence ou de l'insuffisance de candidatures aux postes vacants.<\/p>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, la p\u00e9nurie persistante de main-d'\u0153uvre a fait basculer le rapport de force en faveur des employ\u00e9s : Selon l'\u00e9tude, deux tiers des PME (63 %) consid\u00e8rent que les employ\u00e9s ont aujourd'hui une position de n\u00e9gociation plus forte. Une grande partie des PME (69 %) remarque aussi concr\u00e8tement ce plus grand pouvoir de n\u00e9gociation dans le comportement de leurs collaborateurs. Environ quatre entreprises sur dix sont confront\u00e9es \u00e0 des revendications salariales accrues, pr\u00e8s d'un tiers des PME ressentent des exigences accrues en mati\u00e8re d'horaires de travail flexibles. Cela est particuli\u00e8rement visible dans les grandes PME : 89% d'entre elles observent un changement de comportement de leurs collaborateurs.<\/p>\n<h3><strong>Des solutions flexibles sont n\u00e9cessaires<\/strong><\/h3>\n<p>En r\u00e9action, les entreprises interrog\u00e9es misent sur une plus grande flexibilit\u00e9 : plus de la moiti\u00e9 des PME proposent d\u00e9sormais des mod\u00e8les de temps de travail individuels et des possibilit\u00e9s de temps partiel. 56 % des entreprises misent sur des horaires de travail plus flexibles, 50 % sur une plus grande flexibilit\u00e9 de la charge de travail. D'autres mesures sont des avantages suppl\u00e9mentaires (39 %), de meilleures prestations de pr\u00e9voyance et sociales (21 %) et des salaires plus \u00e9lev\u00e9s (17 %). \"Les PME doivent trouver des solutions cr\u00e9atives pour rester attractives pour les collaborateurs - la flexibilit\u00e9 est un mot cl\u00e9 \u00e0 cet \u00e9gard\", explique Michael Hermann.<\/p>\n<h3><strong>Un regard optimiste vers l'avenir - mais un d\u00e9fi pour les solutions de succession<\/strong><\/h3>\n<p>La plupart des PME envisagent l'avenir avec optimisme : 91% des entreprises interrog\u00e9es croient en leur existence dans dix ans. Pourtant, le d\u00e9fi de la garantie de l'existence n'est pas simple. Selon les personnes interrog\u00e9es, les plus grandes menaces pour l'existence \u00e0 long terme des PME sont le plus souvent les incertitudes \u00e9conomiques (40 %), l'\u00e9volution des besoins des clients (35 %) et le manque de rel\u00e8ve (26 %). La probl\u00e9matique de la rel\u00e8ve se manifeste \u00e9galement dans le fait que 44% des entreprises interrog\u00e9es estiment qu'il est difficile de trouver une solution de succession.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.axa.ch\">www.axa.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des connaissances professionnelles insuffisantes et le renforcement du pouvoir de n\u00e9gociation des employ\u00e9s rendent le recrutement de personnel qualifi\u00e9 de plus en plus difficile pour les PME. L'\u00e9tude AXA sur le march\u00e9 du travail des PME montre en outre que deux tiers des PME se sentent concurrenc\u00e9es par les grandes entreprises. Et alors que la diversit\u00e9 devient un mot tabou aux Etats-Unis, les PME suisses tiennent \u00e0 la diversit\u00e9 comme objectif - mais les mesures correspondantes ne sont encore gu\u00e8re mises en \u0153uvre.<\/p>","protected":false},"author":58,"featured_media":39663,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"KMU","_yoast_wpseo_metadesc":"Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[579],"tags":[47,194,301,424,459,492],"class_list":["post-39661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-resources","tag-arbeitsmarkt","tag-fachkraeftemangel","tag-kmu","tag-schweiz","tag-studie","tag-unternehmen"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte - Organisator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Organisator\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-24T08:28:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"680\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"454\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Adelisa Kalajdzini\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Unzureichende #Fachkenntnisse und die erstarkte #Verhandlungsmacht der #Arbeitnehmenden erschweren die #Rekrutierung von #Fachkr\u00e4ften f\u00fcr #KMU zunehmend.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\"},\"headline\":\"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte\",\"datePublished\":\"2025-07-24T08:28:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/\"},\"wordCount\":1058,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"keywords\":[\"Arbeitsmarkt\",\"Fachkr\u00e4ftemangel\",\"KMU\",\"Schweiz\",\"Studie\",\"Unternehmen\"],\"articleSection\":[\"HUMAN RESOURCES\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/\",\"name\":\"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte - Organisator\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"datePublished\":\"2025-07-24T08:28:38+00:00\",\"description\":\"Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg\",\"width\":680,\"height\":454,\"caption\":\"Trotz steigender Arbeitslosenzahlen bleibt der Arbeitskr\u00e4ftemangel mit Abstand die gr\u00f6sste Herausforderung f\u00fcr KMU. (Bild: www.depositphotos.com)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/human-resources\\\/2025-07-24\\\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"name\":\"Organisator\",\"description\":\"Kompetent. Praxisnah. Der ORGANISATOR bereitet in 10 Ausgaben pro Jahr die wesentlichen Themen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte von KMU auf.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#organization\",\"name\":\"Organisator\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/Logo_Organisator_Website.png\",\"width\":800,\"height\":77,\"caption\":\"Organisator\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/OrganisatorFachmagazin\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/organisator-das-magazin-fr-kmu\",\"https:\\\/\\\/www.xing.com\\\/news\\\/pages\\\/organisator-ch-695\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/channel\\\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3\",\"name\":\"Adelisa Kalajdzini\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Adelisa Kalajdzini\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.organisator.ch\\\/fr\\\/author\\\/adelisa-kalajdzini\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Concurrence avec l'\u00c9tat et les grandes entreprises pour le personnel qualifi\u00e9 - Organisateur","description":"Des connaissances techniques insuffisantes et le renforcement du pouvoir de n\u00e9gociation des travailleurs rendent le recrutement de personnel qualifi\u00e9 de plus en plus difficile pour les PME.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte","og_description":"Unzureichende Fachkenntnisse und die erstarkte Verhandlungsmacht der Arbeitnehmenden erschweren die Rekrutierung von Fachkr\u00e4ften f\u00fcr KMU zunehmend.","og_url":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/ressources-humaines\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/","og_site_name":"Organisator","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","article_published_time":"2025-07-24T08:28:38+00:00","og_image":[{"width":680,"height":454,"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Adelisa Kalajdzini","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte","twitter_description":"Unzureichende #Fachkenntnisse und die erstarkte #Verhandlungsmacht der #Arbeitnehmenden erschweren die #Rekrutierung von #Fachkr\u00e4ften f\u00fcr #KMU zunehmend.","twitter_image":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/"},"author":{"name":"Adelisa Kalajdzini","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3"},"headline":"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte","datePublished":"2025-07-24T08:28:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/"},"wordCount":1058,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","keywords":["Arbeitsmarkt","Fachkr\u00e4ftemangel","KMU","Schweiz","Studie","Unternehmen"],"articleSection":["HUMAN RESOURCES"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/","name":"Concurrence avec l'\u00c9tat et les grandes entreprises pour le personnel qualifi\u00e9 - Organisateur","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","datePublished":"2025-07-24T08:28:38+00:00","description":"Des connaissances techniques insuffisantes et le renforcement du pouvoir de n\u00e9gociation des travailleurs rendent le recrutement de personnel qualifi\u00e9 de plus en plus difficile pour les PME.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AXA-KMU-Arbeitsmarktstudie_Bild1_ps.jpg","width":680,"height":454,"caption":"Trotz steigender Arbeitslosenzahlen bleibt der Arbeitskr\u00e4ftemangel mit Abstand die gr\u00f6sste Herausforderung f\u00fcr KMU. (Bild: www.depositphotos.com)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/human-resources\/2025-07-24\/konkurrenzkampf-mit-staat-und-grossunternehmen-um-fachkraefte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.organisator.ch\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Konkurrenzkampf mit Staat und Grossunternehmen um Fachkr\u00e4fte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#website","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","name":"Organisateur","description":"Comp\u00e9tence et comp\u00e9tence. Proches de la pratique. L'ORGANISATEUR pr\u00e9pare 10 num\u00e9ros par an sur les th\u00e8mes essentiels pour les dirigeants de PME.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.organisator.ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#organization","name":"Organisateur","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","contentUrl":"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Logo_Organisator_Website.png","width":800,"height":77,"caption":"Organisator"},"image":{"@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/OrganisatorFachmagazin","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/organisator-das-magazin-fr-kmu","https:\/\/www.xing.com\/news\/pages\/organisator-ch-695","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCGP2Sq0iWaZwT3BdIAQFYpw"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.organisator.ch\/#\/schema\/person\/2e1314a2172123f874db408d8911d3f3","name":"Adelisa Kalajdzini","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/09a397c22ac58cad6f160ee8306348599df9df58a8ede73696226897b9fa4b24?s=96&d=mm&r=g","caption":"Adelisa Kalajdzini"},"url":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/author\/adelisa-kalajdzini\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/58"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39661"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39721,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39661\/revisions\/39721"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39663"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}