{"id":4014,"date":"2018-08-06T13:32:22","date_gmt":"2018-08-06T11:32:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=4014"},"modified":"2018-08-06T13:32:22","modified_gmt":"2018-08-06T11:32:22","slug":"bewerber-sofort-schon-im-vorstellungsgespraech-fuer-sich-gewinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/hrm\/2018-08-06\/bewerber-sofort-schon-im-vorstellungsgespraech-fuer-sich-gewinnen\/","title":{"rendered":"Attirer les candidats d\u00e8s l'entretien d'embauche"},"content":{"rendered":"
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C'est d\u00e9j\u00e0 lors de l'entretien d'embauche qu'une grande partie des candidats d\u00e9cident s'ils veulent ou non prendre le poste en cas de r\u00e9ponse positive. (Image : Fotolia.com)<\/figcaption><\/figure>\n

Une description de poste erron\u00e9e et un mauvais management sont les principales raisons d'une d\u00e9mission rapide. En d'autres termes, si les attentes envers l'employeur sont d\u00e9\u00e7ues, la d\u00e9mission intervient d\u00e8s le premier mois. C'est une autre conclusion de l'\u00e9tude sur le march\u00e9 du travail pour laquelle le prestataire de services en ressources humaines Robert Half a interrog\u00e9 500 salari\u00e9s en Suisse. Selon cette \u00e9tude, ce n'est pas seulement la premi\u00e8re impression du candidat qui est d\u00e9cisive, mais aussi celle qu'un employeur laisse d\u00e9j\u00e0 lors de l'entretien d'embauche.<\/p>\n

La situation de candidature a chang\u00e9<\/h2>\n

\"Sp\u00e9cialement dans les branches et les domaines o\u00f9 le succ\u00e8s est menac\u00e9 par la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, la situation de candidature s'est de facto invers\u00e9e. Les candidats ne sont pas les seuls \u00e0 devoir bien se pr\u00e9senter. Ce sont plut\u00f4t les entreprises qui doivent aborder de mani\u00e8re cibl\u00e9e les candidats potentiels \u00e0 un emploi et les convaincre rapidement de leur valeur\", explique Sven Hennige, Senior Managing Director chez Robert Half. \"Le conseil est le m\u00eame pour les entreprises que pour les candidats : restez en contact et demandez quelques jours apr\u00e8s l'entretien si le candidat est toujours int\u00e9ress\u00e9 par le poste. Cela permet de rep\u00e9rer plus rapidement le collaborateur ad\u00e9quat dans le vivier de candidats\".<\/p>\n

L'entretien d'embauche est pr\u00e9-d\u00e9cisif<\/h2>\n

Mais ce n'est pas tout : si le nouvel emploi ne r\u00e9pond pas aux attentes, il y a un risque que le travailleur quitte le poste dans le premier mois. Pour presque une personne sur deux (46 %), des t\u00e2ches diff\u00e9rentes de celles initialement propos\u00e9es seraient le crit\u00e8re d'\u00e9limination correspondant, pour 45 % un mauvais management. 38 % d\u00e9missionneraient si la culture d'entreprise ne leur convenait pas. Pr\u00e8s d'un tiers (28 %) quitterait rapidement l'entreprise si l'int\u00e9gration n'\u00e9tait pas optimale. \"Les entreprises qui communiquent honn\u00eatement et ouvertement lors de l'entretien d'embauche ce qui attend les candidats peuvent r\u00e9duire le risque de d\u00e9missionner rapidement apr\u00e8s l'embauche. Les journ\u00e9es d'essai sont particuli\u00e8rement utiles pour la prise de d\u00e9cision des deux parties\", recommande Hennige. \"Les deux parties peuvent mieux \u00e9valuer, apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 ensemble, si la culture d'entreprise leur convient et si les t\u00e2ches sont conformes \u00e0 leurs attentes. Lorsqu'un nouveau travailleur prend ses fonctions, il est particuli\u00e8rement important que son initiation soit bien structur\u00e9e. Si les processus de travail et de d\u00e9cision sont rapidement ma\u00eetris\u00e9s, le nouveau collaborateur peut rapidement apporter une contribution productive\".<\/p>\n

<\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
En g\u00e9n\u00e9ral, \u00e0 quelle vitesse d\u00e9cidez-vous si vous voulez travailler pour l'entreprise o\u00f9 vous avez un entretien ?\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Apr\u00e8s la premi\u00e8re communication (appel\/courriel)<\/td>\n9 %<\/td>\n<\/tr>\n
Dans les cinq premi\u00e8res minutes d'un entretien d'embauche<\/td>\n17 %<\/td>\n<\/tr>\n
Apr\u00e8s le premier entretien<\/td>\n55 %<\/td>\n<\/tr>\n
Lors d'entretiens d'embauche ult\u00e9rieurs<\/td>\n12 %<\/td>\n<\/tr>\n
Pendant les n\u00e9gociations contractuelles<\/td>\n6 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Source : Robert Half, \u00e9tude du march\u00e9 du travail 2017\/2018, personnes interrog\u00e9es : 500 salari\u00e9s en Suisse. http:\/\/www.roberthalf.ch<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine falsche Stellenbeschreibung und schlechtes Management sind die Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr eine schnelle K\u00fcndigung. Das heisst: Werden die Erwartungen an den Arbeitgeber entt\u00e4uscht, erfolgt die K\u00fcndigung bereits im ersten Monat. Dies ist ein weiterer Befund der Arbeitsmarkstudie, f\u00fcr die der Personaldienstleister Robert Half 500 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Schweiz befragt hat.\u00a0Demnach ist nicht nur der […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":4023,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Vorstellungsgespr\u00e4ch","_yoast_wpseo_metadesc":"Bei mehr als der H\u00e4lfte der Jobsuchenden in der Schweiz f\u00e4llt die Entscheidung f\u00fcr oder gegen ein Unternehmen bereits nach dem ersten Vorstellungsgespr\u00e4ch.","articlekey":"","footnotes":""},"categories":[26],"tags":[79,254,379,407],"class_list":["post-4014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hrm","tag-bewerbung","tag-hrm","tag-personalauswahl","tag-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\nBewerber sofort schon im Vorstellungsgespr\u00e4ch f\u00fcr sich gewinnen - 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