{"id":40263,"date":"2025-09-01T15:00:56","date_gmt":"2025-09-01T13:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=40263"},"modified":"2025-09-24T08:35:39","modified_gmt":"2025-09-24T06:35:39","slug":"fuer-mehr-me-time-viele-schweizer-beschaeftigte-wollen-weniger-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-09-01\/fuer-mehr-me-time-viele-schweizer-beschaeftigte-wollen-weniger-arbeiten\/","title":{"rendered":"Pour plus de \"Me-Time\" : de nombreux employ\u00e9s suisses veulent travailler moins"},"content":{"rendered":"
\"\"
Les principales raisons pour lesquelles les Suisses ne veulent pas travailler plus longtemps. (Graphique : XING \/ New Work SE)<\/figcaption><\/figure>\n

Incertitudes en mati\u00e8re de politique commerciale, p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, automatisation accrue dans les entreprises et r\u00e9ticence des entreprises \u00e0 embaucher : Le march\u00e9 du travail suisse est confront\u00e9 \u00e0 des d\u00e9fis. La situation \u00e9conomique tendue aggrave la situation pour les travailleurs, les entreprises et l'\u00e9conomie nationale - d'autant plus que d'autres goulets d'\u00e9tranglement menacent avec le d\u00e9part \u00e0 la retraite des baby-boomers.<\/p>\n

Mais les salari\u00e9s de Suisse al\u00e9manique ne voient pas de raison de travailler plus pour autant : 58 pour cent d'entre eux estiment qu'il n'est pas n\u00e9cessaire de travailler plus pour maintenir la prosp\u00e9rit\u00e9. L'ann\u00e9e derni\u00e8re, ils \u00e9taient encore 55 %. Il existe de nettes diff\u00e9rences entre les sexes et les g\u00e9n\u00e9rations : Les femmes (60 %) nient plus cat\u00e9goriquement cette n\u00e9cessit\u00e9 que les hommes (56 %). Le \"non\" au travail suppl\u00e9mentaire augmente \u00e9galement avec l'\u00e2ge. Si les jeunes de 18 \u00e0 24 ans sont moins nombreux que la moyenne \u00e0 \u00eatre de cet avis (48%), ils sont 65% \u00e0 l'\u00eatre chez les salari\u00e9s de plus de 55 ans.<\/p>\n

D\u00e9sir d'avoir plus de temps libre, moins de stress et plus de temps pour la famille et les amis<\/strong><\/h3>\n

62 pour cent des employ\u00e9s en Suisse al\u00e9manique aimeraient m\u00eame travailler moins. Interrog\u00e9s sur les raisons de ce choix, 64 % d\u00e9clarent qu'ils aimeraient avoir plus de temps pour eux, par exemple pour leurs loisirs ou leurs projets personnels. 50 pour cent aimeraient \u00eatre moins stress\u00e9s, 44 pour cent aimeraient avoir plus de temps pour leurs parents et amis. Seuls 13 % aimeraient travailler moins pour avoir plus de temps \u00e0 consacrer au travail de care.<\/p>\n

Lorsqu'on leur demande s'ils veulent travailler plus ou moins, ce sont surtout les 35-44 ans qui se distinguent, car ils sont plus nombreux que la moyenne \u00e0 vouloir travailler moins (77 %). Pour ceux qui n'ont que quelques ann\u00e9es de plus - les 45-54 ans - ce chiffre n'est plus que de 46% (18-24 ans : 68 %, 25-34 ans : 67%, 55-65 ans : 55 %).<\/p>\n

Les personnes interrog\u00e9es sont g\u00e9n\u00e9ralement moins satisfaites de l'\u00e9quilibre entre leur vie professionnelle et leur vie priv\u00e9e que l'ann\u00e9e derni\u00e8re : 58% sont \"satisfaites\" ou \"tr\u00e8s satisfaites\" (2024 : 60 %). 4 % (2024 : 3 %) sont \"tr\u00e8s insatisfaits\" ou \"insatisfaits\".<\/p>\n

\"Les r\u00e9sultats le montrent : Les gens veulent travailler - mais dans des conditions qui permettent une vie saine et \u00e9panouie\", d\u00e9clare Thomas Kindler, Managing Director du r\u00e9seau d'emploi XING. \"Le fait que la satisfaction concernant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie priv\u00e9e ait chut\u00e9 n'est pas optimal. Les entreprises devraient utiliser la flexibilit\u00e9 et les mod\u00e8les de temps de travail individuels comme leviers pour r\u00e9pondre aux d\u00e9fis du march\u00e9 du travail et renforcer la motivation des employ\u00e9s\".<\/p>\n

Les incitations financi\u00e8res comme motivation pour travailler plus<\/strong><\/h3>\n

Ceux qui ne veulent pas travailler moins (38 %) invoquent en premier lieu des raisons financi\u00e8res (62 %) - ils ont besoin d'argent. Le plaisir de travailler est \u00e9galement un facteur d\u00e9terminant pour beaucoup (55 %). Parmi ceux qui seraient effectivement pr\u00eats \u00e0 travailler plus qu'actuellement (43 %), l'argent joue \u00e9galement un r\u00f4le d\u00e9cisif (65 %) - mais ici aussi, le plaisir au travail arrive en deuxi\u00e8me position avec 41%.<\/p>\n

Les aspects mon\u00e9taires arrivent en t\u00eate des incitations au travail suppl\u00e9mentaire volontaire : les primes et les bonus sont les plus motivants (51 %), suivis par un salaire nettement plus \u00e9lev\u00e9 que le nombre d'heures proportionnel (45 %), des jours de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaires (44 %), un salaire plus \u00e9lev\u00e9 proportionnel au nombre d'heures travaill\u00e9es (42 %), ainsi que des incitations fiscales (31 %).<\/p>\n

Les travailleurs ressentent la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e et la conjoncture difficile dans leur travail quotidien<\/strong><\/h3>\n

Les salari\u00e9s de Suisse al\u00e9manique ont tendance \u00e0 se faire du souci quant \u00e0 leurs perspectives personnelles sur le march\u00e9 du travail. Les chances de trouver un nouvel emploi sont \u00e9valu\u00e9es de mani\u00e8re plut\u00f4t pessimiste : 61 pour cent trouvent cela \"plut\u00f4t\" \u00e0 \"tr\u00e8s difficile\" (2024 : 62 %), seuls 39 pour cent estiment que ce n'est \"pas difficile du tout\" \u00e0 \"plut\u00f4t pas difficile\" (2024 : 38 %). De m\u00eame, la p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9 se fait sentir au quotidien pour beaucoup : 36 pour cent font \u00e9tat de difficult\u00e9s \u00e0 trouver le personnel ad\u00e9quat. 23 % disent que leur niveau de stress a augment\u00e9 et 22 % qu'ils ont une charge de travail plus importante.<\/p>\n

20 % indiquent qu'il y a une mauvaise ambiance et des probl\u00e8mes de motivation au sein de l'\u00e9quipe et autant que la qualit\u00e9 du travail en p\u00e2tit, car de nombreuses t\u00e2ches suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre assum\u00e9es. 18 % se sont vu confier plus de responsabilit\u00e9s. 14 pour cent ressentent une baisse de la satisfaction des clients. Toutefois, moins de salari\u00e9s que l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (2025 : 9 % ; 2024 : 13 %) indiquent que leur entreprise s'occupe d\u00e9sormais davantage des pr\u00e9occupations des salari\u00e9s afin de les garder.\"Il y a ici une pression tr\u00e8s claire pour agir\", explique Thomas Kindler. \"Pour les entreprises, il est nettement plus compliqu\u00e9 et plus co\u00fbteux de recruter et de former de nouveaux collaborateurs que de conserver ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 en place, surtout lorsqu'il s'agit de sp\u00e9cialistes hautement qualifi\u00e9s. Les chiffres montrent que de nombreuses personnes sont pr\u00eates \u00e0 faire plus et \u00e0 travailler plus si on leur offre les bonnes incitations. Pour de nombreuses personnes, le plaisir au travail est aussi important que l'argent. Et m\u00eame en p\u00e9riode de difficult\u00e9s \u00e9conomiques, la motivation et l'estime ne co\u00fbtent rien, si ce n'est du temps bien investi\".<\/p>\n

Source : https:\/\/www.xing.com\/<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Malgr\u00e9 les incertitudes li\u00e9es \u00e0 la politique commerciale ou les intentions d'embauche r\u00e9serv\u00e9es, 62% des salari\u00e9s de Suisse al\u00e9manique souhaiteraient travailler moins. La raison en est le souhait d'avoir plus de temps libre. C'est ce qui ressort du rapport XING sur le march\u00e9 de l'emploi 2025, que le r\u00e9seau d'emploi a r\u00e9alis\u00e9 pour la deuxi\u00e8me fois en collaboration avec l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 Appinio aupr\u00e8s de 500 salari\u00e9s en Suisse al\u00e9manique. <\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":40264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Me-Time","_yoast_wpseo_metadesc":"62 Prozent der Besch\u00e4ftigten in der Deutschschweiz w\u00fcrden gerne weniger arbeiten. 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