{"id":40504,"date":"2025-09-11T07:34:07","date_gmt":"2025-09-11T05:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=40504"},"modified":"2025-09-24T08:33:31","modified_gmt":"2025-09-24T06:33:31","slug":"unternehmerinnen-in-der-nachfolge-erfolgreich-motivierend-und-unterrepraesentiert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2025-09-11\/unternehmerinnen-in-der-nachfolge-erfolgreich-motivierend-und-unterrepraesentiert\/","title":{"rendered":"Les femmes entrepreneures dans la succession - r\u00e9ussies, motivantes et sous-repr\u00e9sent\u00e9es"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_40505\" aria-describedby=\"caption-attachment-40505\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-40505\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Unternehmerinnen-in-der-Nachfolge---erfolgreich-motivierend-und-unterrepraesentiert-_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"498\" srcset=\"\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" data-srcset=\"\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-40505\" class=\"wp-caption-text\">Les participants au panel dans le cadre de l'Assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale 2025 de la CHDU, de gauche \u00e0 droite : Carla Kaufmann, vice-pr\u00e9sidente de la CHDU, Andreas Camenzind, Investment Director Renaissance Anlagestiftung, Carmen Alvarez et Nadine Zdych, Alemania Deutschschule AG, Anita et Svenja Stebler, Kehrer Stebler AG (s : stebler). (Image : CHDU)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Les meilleures pratiques dans une perspective familiale et externe \u00e9taient au centre de l'assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale du CHDU de cette ann\u00e9e. Avec Anita et Svenja Stebler, Kehrer Stebler AG (s : stebler), ainsi que Carmen Alvarez et Nadine Zdych, Alemania Deutschschule AG, l'association fa\u00eeti\u00e8re suisse pour la succession d'entreprise a pr\u00e9sent\u00e9 des femmes entrepreneurs ayant r\u00e9ussi dans les deux sc\u00e9narios de succession. La table ronde a \u00e9t\u00e9 compl\u00e9t\u00e9e par Andreas Camenzind, directeur d'investissement de la fondation de placement Renaissance, qui assure la succession des PME suisses gr\u00e2ce \u00e0 un mod\u00e8le d'investissement unique en son genre. La conclusion des interviews et du panel, anim\u00e9s par la vice-pr\u00e9sidente de la CHDU Carla Kaufmann, a \u00e9t\u00e9 claire : les solutions de succession sont une alternative attrayante \u00e0 la cr\u00e9ation d'entreprise - plusieurs femmes entrepreneurs l'ont reconnu et mis en \u0153uvre avec succ\u00e8s. Leurs histoires sont encore trop peu connues. Il est donc d'autant plus important de renforcer leur r\u00f4le de mod\u00e8le et leur pouvoir d'attraction sur le march\u00e9 suisse de la succession, ce \u00e0 quoi s'emploie la CHDU.<\/p>\n<h3><strong>Ne jamais \"devoir \u00eatre\"<\/strong><\/h3>\n<p>\"Le volontariat absolu a \u00e9t\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but la base d\u00e9cisive de notre processus de succession. Il \u00e9tait important pour nous que notre fille Svenja puisse choisir sa voie professionnelle sans attentes\", souligne Anita Stebler, CIO &amp; CFO de Kehrer Stebler AG. Apr\u00e8s des exp\u00e9riences dans d'autres entreprises, Svenja Stebler a d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi de prendre la rel\u00e8ve. Aujourd'hui, elle est responsable de projets de num\u00e9risation et d\u00e9l\u00e9gu\u00e9e du CA de Kehrer Stebler AG. \"La succession n'est pas seulement une t\u00e2che entrepreneuriale, mais aussi une t\u00e2che \u00e9conomique globale. Si nous agissons aujourd'hui avec intelligence, nous assurerons demain les emplois, l'innovation et la qualit\u00e9 du site. C'est d'autant plus agr\u00e9able que Svenja s'implique dans ce contexte en tant que co-constructrice\", d\u00e9clare Anita Stebler.<\/p>\n<h3><strong>Mieux vaut suivre que fonder<\/strong><\/h3>\n<p>Face au fait que neuf start-ups sur dix \u00e9chouent, les anciennes investisseuses Carmen Alvarez et Nadine Zdych ont d\u00e9lib\u00e9r\u00e9ment choisi la voie de la succession d'entreprise. \"L'offre de reprise d'Alemania Deutschschule AG \u00e9tait inattendue - mais il est vite apparu clairement qu'il s'agissait d'une opportunit\u00e9 de d\u00e9velopper un mod\u00e8le commercial existant pour le rendre viable et de renouer avec le succ\u00e8s \u00e9conomique. Pourquoi partir de z\u00e9ro si l'on peut construire sur l'existant ?\", r\u00e9sume la co-CEO Nadine Zdych. Aujourd'hui, Alemania Deutschschule AG est l'un des principaux fournisseurs de cours d'allemand en Suisse.<\/p>\n<h3><strong>Quand les femmes entrepreneurs \u00e9crivent l'avenir<\/strong><\/h3>\n<p>Pour la fondation de placement Renaissance, la culture d'entreprise, la force d'innovation et la continuit\u00e9 comptent parmi les principaux facteurs de r\u00e9ussite du processus de succession. \"Gr\u00e2ce \u00e0 notre accompagnement de longue date des successions intrafamiliales et externes, nous connaissons de nombreux exemples de femmes entrepreneurs qui ont marqu\u00e9 les entreprises de mani\u00e8re d\u00e9cisive - l'un des exemples les plus impressionnants est celui de Solo Swiss SA, o\u00f9 la fille, apr\u00e8s avoir repris l'entreprise de son p\u00e8re, a mis en \u0153uvre avec succ\u00e8s le redressement de l'entreprise avant que nous ne puissions la reprendre dans un \u00e9tat viable\", explique le directeur des investissements Andreas Camenzind. Renaissance s'engage en outre de mani\u00e8re cibl\u00e9e pour l'\u00e9galit\u00e9 des chances de carri\u00e8re - par exemple par des initiatives de formation avec des places d'apprentissage dans des m\u00e9tiers techniques, des projets tels que <em>Les femmes dans l'industrie<\/em> chez Condis SA ou le soutien financier pour la garde d'enfants. \"Nous soulignons ainsi que notre strat\u00e9gie ESG \u00e0 long terme n'est pas un <em>nice-to-have<\/em> mais fait partie int\u00e9grante de nos activit\u00e9s\", explique Camenzind.<\/p>\n<p>C'est justement dans les situations de succession que l'on voit comment des impulsions fra\u00eeches et de nouvelles id\u00e9es stimulent la force d'innovation et la r\u00e9sistance des PME suisses et les rendent uniques. Une raison de plus pour motiver les entrepreneurs \u00e0 prendre la rel\u00e8ve, constate la CHDU.<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.chdu.ch\">CHDU<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\"Les femmes entrepreneurs dans la succession\" \u00e9tait le th\u00e8me central du programme-cadre de la troisi\u00e8me assembl\u00e9e g\u00e9n\u00e9rale de l'Association fa\u00eeti\u00e8re suisse pour la succession d'entreprise - CHDU, qui s'est tenue le 3 septembre 2025. 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