{"id":413,"date":"2016-11-02T15:53:38","date_gmt":"2016-11-02T14:53:38","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.organisator.ch\/?p=413"},"modified":"2016-11-02T15:53:38","modified_gmt":"2016-11-02T14:53:38","slug":"studie-frauen-koennen-eher-mit-chefs-als-mit-chefinnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/allgemein\/2016-11-02\/studie-frauen-koennen-eher-mit-chefs-als-mit-chefinnen\/","title":{"rendered":"\u00c9tude : les femmes sont plus \u00e0 l'aise avec les patrons qu'avec les patronnes"},"content":{"rendered":"
\"\"
En effet, l'\u00e9tude sugg\u00e8re que Hillary Clinton pourrait avoir du mal aupr\u00e8s de nombreuses femmes. (Image : Depositphotos)<\/figcaption><\/figure>\n

\"Il n'est pas encore possible de dire exactement pourquoi la satisfaction professionnelle des femmes diminue lorsqu'elles ont un chef de sexe f\u00e9minin\", disent Artz et Taengnoi.<\/p><\/blockquote>\n

En Suisse aussi, on discute des quotas de femmes au parlement et dans l'\u00e9conomie. Mais si l'on en croit une nouvelle \u00e9tude, cela rec\u00e8le un nouveau potentiel de conflit. En effet, la science montre d\u00e9sormais que la relation entre le sup\u00e9rieur et le subordonn\u00e9 influence la motivation, l'engagement et la satisfaction.<\/p>\n

Lorsque les employ\u00e9s appr\u00e9cient leur patron, le nombre de jours d'absence et la rotation du personnel diminuent, tandis que la productivit\u00e9 et les performances augmentent. Mais le sexe du sup\u00e9rieur joue-t-il aussi un r\u00f4le - et si oui, lequel ? Les deux \u00e9conomistes Benjamin Artz et Sarinda Taengnoi de l'Universit\u00e9 du Wisconsin se sont pench\u00e9s sur cette question.<\/p>\n

\"Une main-d'\u0153uvre en mutation\"<\/strong><\/p>\n

Pour leur \u00e9tude, qui para\u00eetra prochainement dans la revue sp\u00e9cialis\u00e9e \"Labour Economics\", ils ont analys\u00e9 deux \u00e9tudes am\u00e9ricaines de longue dur\u00e9e. La \"National Longitudinal Study of Youth\" et la \"National Study of the Changing Workforce\" suivent la vie de 12'000 Am\u00e9ricains depuis 1979 et 2008 respectivement.<\/p>\n

Les participants fournissent r\u00e9guli\u00e8rement des informations sur leur vie priv\u00e9e et professionnelle - dans quel secteur ils travaillent, combien ils gagnent et s'ils sont globalement satisfaits de leur patron et de leur travail, de 1 (tr\u00e8s malheureux) \u00e0 4 (tr\u00e8s heureux). Les chercheurs se sont limit\u00e9s \u00e0 tous les employ\u00e9s travaillant dans le secteur priv\u00e9 et rendant compte \u00e0 un sup\u00e9rieur. Et ils ont d\u00e9couvert une curieuse corr\u00e9lation.<\/p>\n

Les patronnes ne r\u00e9pondent pas aux attentes<\/strong><\/p>\n

Ce sont justement les femmes qui avaient une femme comme chef qui \u00e9taient les plus malheureuses dans leur travail. Artz et Taengnoi pensent m\u00eame pouvoir quantifier cet effet. \"Le nombre de femmes qui se d\u00e9clarent les plus satisfaites de leur travail diminue jusqu'\u00e0 sept points de pourcentage lorsqu'elles sont dirig\u00e9es par une femme\", expliquent les chercheurs.<\/p>\n

\"Cela correspond \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e0 la perte de bien-\u00eatre que l'on subit lorsqu'on n'est pas pay\u00e9 \u00e0 sa juste valeur pour ses prestations\". Etonnant : ils n'ont pas trouv\u00e9 cet effet pour les hommes, chez qui un chef f\u00e9minin n'avait pas d'effet sur la satisfaction professionnelle. Les chances de promotion des femmes concern\u00e9es \u00e9taient-elles moindres ? Pas du tout. Avaient-elles des positions moins bonnes que les hommes ? Pas du tout.<\/p>\n

\"Il n'est pas encore possible de dire exactement pourquoi la satisfaction professionnelle des femmes diminue lorsqu'elles ont un chef de sexe f\u00e9minin\", expliquent Artz et Taengnoi. Les chercheurs estiment toutefois que trois raisons principales sont envisageables :<\/p>\n

Premi\u00e8rement, il est possible que les employ\u00e9es aient une certaine id\u00e9e des qualit\u00e9s qu'un chef devrait avoir dans le meilleur des cas - mais que leurs sup\u00e9rieurs f\u00e9minins ne disposent justement pas de ces qualit\u00e9s. Et cet \u00e9cart entre les souhaits et la r\u00e9alit\u00e9 peut r\u00e9duire la satisfaction.<\/p>\n

Deuxi\u00e8mement, il se peut qu'il y ait des femmes chefs surtout dans les secteurs o\u00f9 les employ\u00e9s sont d\u00e9j\u00e0 malheureux parce qu'ils sont mal pay\u00e9s.<\/p>\n

Et troisi\u00e8mement, ceux qui sont d\u00e9j\u00e0 malheureux risquent de chercher des emplois dans des secteurs o\u00f9 il y a beaucoup de femmes cadres. Ce m\u00e9canisme pourrait \u00e9galement jouer un r\u00f4le dans les prochaines \u00e9lections pr\u00e9sidentielles am\u00e9ricaines. L'\u00e9tude sugg\u00e8re en effet que Hillary Clinton pourrait avoir du mal \u00e0 s'imposer aupr\u00e8s de nombreuses femmes - parce qu'elles ne lui font pas confiance pour le r\u00f4le de commandant en chef.<\/p>\n

Ce texte a \u00e9t\u00e9 initialement publi\u00e9 par Wiwo.de<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201eEs l\u00e4sst sich noch nicht genau sagen, warum die Jobzufriedenheit von Frauen mit einem weiblichen Chef sinkt\u201c, sagen Artz und Taengnoi. Auch in der Schweiz diskutiert man die Frauenquote in Parlament und Wirtschaft. Glaubt man einer neuen Studie, birgt das jedoch neues Konfliktpotenzial. Denn inzwischen zeigt auch die Wissenschaft: Das Verh\u00e4ltnis zwischen Vorgesetztem und Untergebenem […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":414,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Chefinnen","_yoast_wpseo_metadesc":"Eine neue Studie res\u00fcmiert: Frauen mit einer weiblichen Vorgesetzten sind mit ihrem Job unzufriedener. 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