{"id":41588,"date":"2025-10-29T10:04:44","date_gmt":"2025-10-29T09:04:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=41588"},"modified":"2025-11-11T16:22:21","modified_gmt":"2025-11-11T15:22:21","slug":"schweizer-softwarebranche-zwischen-innovationsdruck-ki-schub-und-neuer-arbeitskultur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/management\/2025-10-29\/schweizer-softwarebranche-zwischen-innovationsdruck-ki-schub-und-neuer-arbeitskultur\/","title":{"rendered":"Le secteur suisse du logiciel entre pression de l'innovation, pouss\u00e9e de l'IA et nouvelle culture du travail"},"content":{"rendered":"
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Ont discut\u00e9 des r\u00e9sultats du Swiss Software Industry Survey : Simon Perrelet (mod\u00e9rateur), Denis Druzic (Noser Engineering), Nadja Perroulaz (Liip AG), Ernst Hegg (Nexplore). Image : Thomas Berner<\/figcaption><\/figure>\n

Le secteur suisse du logiciel en 2025 se trouve \u00e0 un tournant, telle est la conclusion anticip\u00e9e de l'enqu\u00eate Swiss Software Industry Survey (SSIS) 2025, pr\u00e9sent\u00e9e en marge du panel CNO de cette ann\u00e9e (voir le second texte) \u00e0 Berne : La pression \u00e9conomique, le manque de personnel qualifi\u00e9 et les bouleversements technologiques caract\u00e9risent le tableau. Selon l'\u00e9tude, publi\u00e9e par l'Universit\u00e9 de Berne \u00e0 la demande de Swico, les marges b\u00e9n\u00e9ficiaires diminuent sensiblement - de 9,1 % en 2023 \u00e0 6,4 % en 2024. Les attentes en mati\u00e8re de croissance du chiffre d'affaires et de l'emploi sont \u00e9galement plus mitig\u00e9es : On s'attend \u00e0 une augmentation de 1,8 % pour 2025 et de 2,5 % pour 2026. N\u00e9anmoins, le secteur se montre globalement r\u00e9sistant et capable de s'adapter.<\/p>\n

L'internationalisation prend de l'ampleur<\/strong><\/h3>\n

Un r\u00e9sultat frappant est le degr\u00e9 d'internationalisation croissant. 11,1 % du chiffre d'affaires ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 l'\u00e9tranger en 2024, principalement en Allemagne (59 % du volume d'exportation). La tendance \u00e0 la mise en r\u00e9seau europ\u00e9enne se renforce ainsi, tandis que l'Am\u00e9rique du Nord (6 %) et le reste de l'espace europ\u00e9en (14 %) gagnent en importance. Pr\u00e8s de 54 % des entreprises externalisent une partie de leur d\u00e9veloppement ou de leurs services - principalement les fabricants de logiciels standard et individuels.<\/p>\n

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La baisse des marges EBITDA p\u00e8se sur les affaires du secteur suisse des logiciels. (Graphique : Swico)<\/figcaption><\/figure>\n

Th\u00e8me sp\u00e9cial \u00abNew Work\u00bb<\/strong><\/h3>\n

Cette ann\u00e9e, le \u00abNew Work\u00bb a \u00e9t\u00e9 trait\u00e9 comme th\u00e8me sp\u00e9cial. Dans ce contexte, l'\u00e9tude montre des changements structurels dans le travail quotidien : la flexibilit\u00e9, la cr\u00e9ation de sens et l'auto-organisation caract\u00e9risent le nouveau monde du travail. Et celui-ci est surtout constat\u00e9 au point \u00abHomeoffice\u00bb : environ la moiti\u00e9 des entreprises permettent le homeoffice pendant au moins 50 % du temps de travail ; chez les d\u00e9veloppeurs de logiciels, la proportion atteint m\u00eame pr\u00e8s de 60 %. Les processus de d\u00e9cision sont de plus en plus d\u00e9centralis\u00e9s : 74 % des entreprises accordent une grande autonomie aux \u00e9quipes, les innovations naissent souvent \u201ebottom-up\u201c. La direction est comprise de mani\u00e8re moins hi\u00e9rarchique, mais comme une autonomisation - 92 % des entreprises encouragent l'action autonome.<\/p>\n

L'IA en marche<\/strong><\/h3>\n

L'intelligence artificielle s'est impos\u00e9e en peu de temps. 81 % des entreprises utilisent l'IA dans le processus de d\u00e9veloppement de logiciels - presque deux fois plus qu'en 2024, alors que beaucoup sont encore en phase d'exp\u00e9rimentation : plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9s peuvent d\u00e9cider eux-m\u00eames quels outils d'IA seront utilis\u00e9s. Cette ouverture se refl\u00e8te \u00e9galement dans la culture d'entreprise : 89 % des entreprises se d\u00e9crivent comme \u201efamiliales\u201c, marqu\u00e9es par des hi\u00e9rarchies plates et des relations personnelles. Les grandes entreprises ont tendance \u00e0 rester plus structur\u00e9es et centralis\u00e9es, tandis que les petites et moyennes entreprises sont plus agiles.<\/p>\n

La formation continue reste importante<\/strong><\/h3>\n

L'accent est clairement mis sur la formation continue. Les trois quarts des entreprises interrog\u00e9es encouragent les formations externes, les conf\u00e9rences et les cours sp\u00e9cialis\u00e9s ; plus de la moiti\u00e9 alloue des ressources en temps ou en budget au d\u00e9veloppement individuel. La plupart des programmes sont flexibles et informels, surtout dans les petites entreprises. La majorit\u00e9 des entreprises investissent environ 4,5 % de leur chiffre d'affaires dans la recherche et le d\u00e9veloppement - un chiffre stable par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n

En revanche, le secteur se montre conservateur en mati\u00e8re de politique de r\u00e9mun\u00e9ration : les salaires et les primes sont g\u00e9n\u00e9ralement fix\u00e9s par la direction, souvent sur la base des r\u00e9sultats de l'entreprise. Seules environ 13 % des entreprises couplent la r\u00e9mun\u00e9ration variable \u00e0 la performance de l'\u00e9quipe. L\u00e0 encore, les structures traditionnelles restent en place.<\/p>\n

Les nouveaux mod\u00e8les de travail font grimper la satisfaction<\/strong><\/h3>\n

L'\u00e9tude montre en outre que les nouveaux mod\u00e8les de travail augmentent la satisfaction de mani\u00e8re mesurable : 65 % des entreprises font \u00e9tat d'une plus grande motivation des collaborateurs, 62 % d'une meilleure satisfaction des clients. Les entreprises qui encouragent de mani\u00e8re cibl\u00e9e des mesures telles que le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, le travail autod\u00e9termin\u00e9 et les approches de gestion porteuses de sens enregistrent en particulier de meilleures performances.<\/p>\n

Avec plus de 20 milliards de francs de valeur ajout\u00e9e et 3 % de tous les employ\u00e9s, le secteur des logiciels reste un pilier central de l'\u00e9conomie suisse. La SSIS 2025 montre toutefois que pour rester comp\u00e9titives \u00e0 long terme, les entreprises doivent r\u00e9ussir \u00e0 concilier stabilit\u00e9 et renouvellement - en adoptant une orientation strat\u00e9gique claire, en investissant dans les talents et en adoptant une culture du travail qui allie innovation et humanit\u00e9.<\/p>\n

Source : Swico<\/a>. Ce rapport a \u00e9t\u00e9 r\u00e9dig\u00e9 avec le soutien de l'IA. <\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

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Panel CNO 2025<\/strong><\/h3>\n
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Walter Thurnherr (\u00e0 gauche) en discussion avec Pascal Sieber de Sieber & Partners, h\u00f4te du panel CNO. (Photo : Thomas Berner)<\/figcaption><\/figure>\n

Depuis 25 ans, l'entreprise de conseil Sieber & Partners de Berne invite au CNO Panel. Cette ann\u00e9e, la manifestation \u00e9tait consacr\u00e9e au th\u00e8me \u00abCorporate Resilience and AI - Resilience in the KI-stage\u00bb. L'objectif \u00e9tait de consid\u00e9rer et d'\u00e9clairer la question de la r\u00e9silience dans la gestion et l'infrastructure d'entreprise en tenant compte des dimensions et des interactions de la soci\u00e9t\u00e9, des organisations (\u00c9tat, entreprises), de l'\u00e9quipe, des personnes et de la technologie. Dans le cadre de keynotes et d'interviews, Walter Thurnherr, Jon Fanzun (Swico), Nadja Perroulaz (Liip AG), Marc Marthaler (Formation professionnelle TIC Suisse), Matthias St\u00fcrmer (Haute \u00e9cole sp\u00e9cialis\u00e9e bernoise), Val\u00e9rie Dittli (conseill\u00e8re d'Etat du canton de Vaud) et Hannes Scheidegger (Info-Tech Research Group) ont discut\u00e9 de leurs perspectives, exp\u00e9riences et connaissances. L'ancien chancelier de la Conf\u00e9d\u00e9ration (\u00able 8e conseiller f\u00e9d\u00e9ral\u00bb) Walter Thurnherr a notamment mis en garde avec perspicacit\u00e9 contre les risques et les effets secondaires de l'IA. Il a ainsi fait des comparaisons avec d'autres technologies qui ont d'abord suscit\u00e9 l'euphorie dans le pass\u00e9, mais qui ont ensuite cr\u00e9\u00e9 une multitude de nouveaux probl\u00e8mes. \u00abLa r\u00e9silience de l'IA commence par une r\u00e9flexion prudente, des sc\u00e9narios et des r\u00e9glementations judicieuses\u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Thurnherr.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le 27 octobre 2025, la nouvelle enqu\u00eate Swiss Software Industry Survey (SSIS) a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e. Le rapport donne un aper\u00e7u de l'\u00e9tat de la branche suisse des logiciels. 189 entreprises ont particip\u00e9 \u00e0 cette \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par l'Universit\u00e9 de Berne \u00e0 la demande de l'association professionnelle Swico.<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":41589,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_yoast_wpseo_focuskw":"Schweizer Softwarebranche","_yoast_wpseo_metadesc":"Die neue Swiss Software Industry Survey gibt einen Einblick in die Schweizer Softwarebranche. 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