{"id":42202,"date":"2025-11-24T10:48:28","date_gmt":"2025-11-24T09:48:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.organisator.ch\/?p=42202"},"modified":"2025-11-24T10:48:28","modified_gmt":"2025-11-24T09:48:28","slug":"quereinsteiger-stehen-hoch-im-kurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.organisator.ch\/fr\/human-resources\/2025-11-24\/quereinsteiger-stehen-hoch-im-kurs\/","title":{"rendered":"Les personnes en reconversion professionnelle ont la cote"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_42203\" aria-describedby=\"caption-attachment-42203\" style=\"width: 680px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-42203\" src=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator.jpg\" alt=\"\" width=\"680\" height=\"543\" srcset=\"https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator.jpg 680w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator-15x12.jpg 15w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator-375x300.jpg 375w, https:\/\/www.organisator.ch\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Quereinsteiger-stehen-hoch-im-Kurs_Organisator-438x350.jpg 438w\" sizes=\"auto, (max-width: 680px) 100vw, 680px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-42203\" class=\"wp-caption-text\">Selon Julian Stahl, expert du march\u00e9 du travail chez XING, les entreprises suisses se montrent plus ouvertes aux personnes issues d'autres secteurs. Il se r\u00e9f\u00e8re ici aux r\u00e9sultats d'une enqu\u00eate \u00e0 grande \u00e9chelle. (Photo : XING)<\/figcaption><\/figure>\n<p>L'attitude envers les personnes en reconversion professionnelle affiche une tendance positive : la proportion de responsables RH qui privil\u00e9gient les candidats issus d'autres secteurs par rapport aux personnes ayant un parcours classique est pass\u00e9e de 6 % en 2024 \u00e0 26 % en 2025. Pour environ la moiti\u00e9 des responsables RH interrog\u00e9s, les personnes en reconversion professionnelle ont les m\u00eames chances que les candidats ayant un parcours traditionnel (55 %). 14 % des responsables des ressources humaines d\u00e9clarent traiter les personnes en reconversion professionnelle de mani\u00e8re moins favorable dans le processus de candidature. Ce sont l\u00e0 quelques-uns des r\u00e9sultats du rapport sur le march\u00e9 du travail 2025 de XING, pour lequel l'institut d'\u00e9tudes de march\u00e9 Appinio a interrog\u00e9 150 responsables des ressources humaines et 500 employ\u00e9s en Suisse al\u00e9manique dans le cadre d'une enqu\u00eate en ligne.<\/p>\n<p>La proportion de responsables des ressources humaines n'ayant aucune exp\u00e9rience avec les candidats issus d'autres secteurs est quasi nulle, avec 0,7 %. Cinq pour cent des sp\u00e9cialistes RH interrog\u00e9s d\u00e9clarent ne jamais inclure les candidats issus d'autres secteurs dans leurs processus de s\u00e9lection.<\/p>\n<h3>Plus de diversit\u00e9, de nouvelles perspectives et d'innovation gr\u00e2ce aux personnes issues d'autres secteurs<\/h3>\n<p>Cette plus grande ouverture sur le march\u00e9 du travail se refl\u00e8te \u00e9galement dans l'\u00e9valuation des recruteurs \u00e0 l'\u00e9gard des personnes en reconversion professionnelle : 95 % d'entre eux sont \u00ab plut\u00f4t \u00bb ou \u00ab tout \u00e0 fait \u00bb d'accord pour dire que les personnes en reconversion professionnelle favorisent la diversit\u00e9 au sein de l'entreprise (2024 : 83 %). 95 % d'entre eux voient \u00e9galement des perspectives plus fra\u00eeches dans l'entreprise (2024 : 86 %). 94 % appr\u00e9cient leur contribution \u00e0 l'innovation (2024 : 84 %) et autant de responsables des ressources humaines consid\u00e8rent les personnes en reconversion professionnelle comme une ressource importante dans la lutte contre la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e (94 % ; 2024 : 81 %). Les taux d'approbation positifs indiquent en outre que les portes sont en principe ouvertes aux personnes en reconversion professionnelle.<\/p>\n<p>\u00ab L'ouverture croissante de nombreuses entreprises suisses envers les personnes en reconversion professionnelle est sans doute \u00e9troitement li\u00e9e \u00e0 la situation actuelle du march\u00e9 du travail \u00bb, explique Julian Stahl, expert du march\u00e9 du travail chez XING. \u00ab Face \u00e0 la p\u00e9nurie actuelle de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, les entreprises \u00e9largissent leur champ de recherche et int\u00e8grent plus souvent dans leur s\u00e9lection des candidats issus d'autres secteurs. Les personnes en reconversion professionnelle apportent souvent des connaissances pr\u00e9cieuses issues de diff\u00e9rents domaines d'activit\u00e9 et apportent un nouvel \u00e9lan et de nouvelles perspectives. Ce sont l\u00e0 des facteurs qui peuvent aujourd'hui \u00eatre d\u00e9cisifs en termes de comp\u00e9titivit\u00e9. \u00bb<\/p>\n<h3>Les entreprises constatent un besoin important d'accompagnement pour les personnes en reconversion professionnelle<\/h3>\n<p>Outre l'attitude positive des responsables des ressources humaines, il existe \u00e9galement des inqui\u00e9tudes quant \u00e0 l'ad\u00e9quation du poste dans le quotidien professionnel : 98 % des personnes interrog\u00e9es sont \u00ab plut\u00f4t \u00bb d'accord \u00e0 \u00ab tout \u00e0 fait \u00bb d'accord avec le fait que les personnes en reconversion professionnelle ont souvent besoin d'une p\u00e9riode d'adaptation plus longue. 95 % d'entre elles constatent un manque d'exp\u00e9rience sp\u00e9cifique au secteur et 93 % craignent d'\u00e9ventuelles difficult\u00e9s d'int\u00e9gration dans l'\u00e9quipe. 91 % des responsables des ressources humaines font \u00e9tat d'exp\u00e9riences n\u00e9gatives li\u00e9es \u00e0 des connaissances techniques insuffisantes, ce qui repr\u00e9sente une augmentation significative par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (2024 : 60 %).<\/p>\n<h3>Pourquoi les employ\u00e9s suisses d\u00e9cident-ils de changer de secteur d'activit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 des employ\u00e9s, le sujet reste d'actualit\u00e9 : plus d'un quart des actifs suisses interrog\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 os\u00e9 franchir le pas vers un nouveau secteur (27 %). 41 % suppl\u00e9mentaires envisagent une reconversion, mais ne l'ont pas encore mise en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Les personnes interrog\u00e9es qui ont d\u00e9j\u00e0 chang\u00e9 de secteur d'activit\u00e9 citent les avantages financiers comme principale motivation de leur d\u00e9cision (41 %). 39 % aspiraient \u00e0 exercer une activit\u00e9 utile et 32 % souhaitaient mettre \u00e0 profit des comp\u00e9tences nouvelles ou inutilis\u00e9es. Pour 30 % des personnes ayant chang\u00e9 de carri\u00e8re, c'est la s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi qui les a attir\u00e9es vers un nouveau secteur.<\/p>\n<p>31 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s n'ont jusqu'\u00e0 pr\u00e9sent pas encore envisag\u00e9 de reconversion professionnelle : 38 % craignent une baisse de salaire, 37 % consid\u00e8rent le manque de connaissances techniques comme un obstacle et 34 % redoutent une moindre s\u00e9curit\u00e9 de l'emploi.<\/p>\n<h3>L'acceptation seule ne suffit pas : comment les entreprises peuvent-elles accueillir les personnes en reconversion professionnelle ?<\/h3>\n<p>Les r\u00e9sultats du rapport XING sur le march\u00e9 du travail 2025 montrent que le march\u00e9 du travail suisse s'ouvre de plus en plus aux personnes en reconversion professionnelle. Les responsables des ressources humaines reconnaissent non seulement le potentiel en termes de diversit\u00e9, d'innovation et de maintien de la main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e, mais sont \u00e9galement plus conscients des d\u00e9fis qui y sont associ\u00e9s.<\/p>\n<p>\u00ab Les r\u00e9sultats montrent une tendance claire : les personnes qui changent de carri\u00e8re sont de plus en plus appr\u00e9ci\u00e9es dans les entreprises suisses, tandis que les questions d'int\u00e9gration et de qualification occupent une place de plus en plus importante \u00bb, explique M. Stahl, expert du march\u00e9 du travail chez XING. \u00ab Les entreprises peuvent relever ce d\u00e9fi en mettant en place des processus structur\u00e9s d'int\u00e9gration et de formation, ainsi que des formations sur mesure. Cela permet de combler rapidement les lacunes en mati\u00e8re de connaissances sp\u00e9cifiques au secteur et de mettre en valeur les atouts des personnes en reconversion d\u00e8s leur arriv\u00e9e. \u00bb<\/p>\n<p><em>Source : <a href=\"http:\/\/www.new-work.se\">Nouveau travail<\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le march\u00e9 du travail suisse fait preuve d'une ouverture croissante envers les personnes qui changent de carri\u00e8re : par rapport \u00e0 l'ann\u00e9e derni\u00e8re, davantage d'entreprises accordent m\u00eame de meilleures chances aux candidats issus d'autres secteurs qu'aux candidats ayant un parcours lin\u00e9aire. 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